Okres sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 4, przypadający w czasie korzystania z prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, nie jest okresem nieskładkowym w rozumieniu art. 7 pkt 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Prawo do jednorazowego odszkodowania pieniężnego z tytułu wypadku przy pracy należy do spadku po uprawnionym członku rodziny pracownika, który zmarł wskutek tego wypadku.

Jeżeli choroba stwierdzona orzeczeniem lekarskim nie figuruje w wykazie chorób zawodowych /rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach - Dz.U. nr 132 poz. 1115/, nie można orzec o chorobie zawodowej

Podwyżki wynagrodzenia wynikające z art. 4a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.), nie przysługują dyrektorowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej.

Zalecenie lekarskie odsunięcia pracownika od wykonywanej pracy ze względów profilaktycznych nie jest wystarczającą przesłanką uznania go za niezdolnego do pracy w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Spełnia warunki do emerytury na podstawie art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) ubezpieczony, urodzony przed dniem 1 stycznia 1949 r., dla którego ostatnim ubezpieczeniem przed ich spełnieniem, było ubezpieczenie z tytułu pobierania zasiłku dla bezrobotnych bezpośrednio po

Złożenie wniosku o kontynuowanie ubezpieczenia nie jest warunkiem nawiązania stosunku ubezpieczenia społecznego, jeżeli wola podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej została ujawniona w sposób wyraźny.

Na podstawie art. 32 ust. 3 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) w związku z § 13 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. Nr 8, poz. 43 ze zm.) emerytura

Jestem pracodawcą zatrudniającym obecnie 10 pracowników. Jeden z nich zgłosił się do mnie, wnioskując o wypłatę zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci. Czy mam obowiązek wypłacać to świadczenie? Jeśli tak, to jakie są zasady jego przyznawania i wypłacania?

Czy są jakieś przepisy regulujące kwestię, ilu pracowników musi zatrudniać pracodawca, aby był zobowiązany do kompletowania dokumentacji do ZUS niezbędnych do ustalenia kapitału początkowego?

Odmówiliśmy pracownikowi prawa do zasiłku rodzinnego na okres zasiłkowy rozpoczynający się we wrześniu 2005 r., ponieważ nie spełnia kryterium dochodowego. Miesięczny dochód rodziny w przeliczeniu na członka rodziny za 2004 r. wyniósł 615 zł i nie uprawnia go do świadczeń. Pracownik twierdzi, że nie powinniśmy do dochodu rodziny za ten rok wliczać renty socjalnej, którą pobiera jego syn pozostający

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne. W połowie listopada 2004 r. zatrudniliśmy pracownika. Wynagrodzenie, które otrzymał z tytułu zatrudnienia w 2004 r., nie przekraczało kwoty wolnej od podatku. Do czasu podjęcia pracy nieprzerwanie był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. Z urzędu skarbowego otrzymał zaświadczenie o osiągniętym dochodzie za 2004

Pracownik wystąpił o zasiłek opiekuńczy na dwoje dzieci w wieku 4 i 9 lat w związku z pobytem żony w szpitalu. Żona pracownika nie pracuje, opiekuje się dziećmi. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeśli żadne z dzieci nie jest chore?

Między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi pracownika były przerwy krótsze niż 60 dni. Na kolejnych zwolnieniach nie było kodu A, zatem ustaliliśmy pracownikowi nowy okres zasiłkowy. Wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy za cały okres choroby. W wyniku kontroli ZUS okazało się, że cały czas była to ta sama choroba i należało zliczyć ją do jednego okresu zasiłkowego. Pracownik otrzymał decyzję odmawiającą

Nasza spółka zatrudnia na podstawie umowy zlecenie emeryta, za którego opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ponieważ jest to jego jedyne zatrudnienie. Obecnie chcielibyśmy zlecić mu wykonywanie równocześnie drugiej umowy. Czy również od tej umowy będziemy musieli opłacać składki na ubezpieczenia?

Prowadzę pozarolniczą działalność. Opłacam wyłącznie za siebie składki, które dotychczas naliczałem od minimalnych podstaw wymiaru. Czy mógłbym podwyższyć podstawę składek na ubezpieczenia społeczne, a składkę zdrowotną nadal naliczać od podstawy na poziomie minimalnym?

Osoba, która od stycznia 2004 r. wykonuje na rzecz naszej spółki kontrakt menedżerski, 12 sierpnia br. zgłosiła zamiar przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zgodnie z kontraktem otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 6300 zł miesięcznie. Czy naliczając składki za sierpień powinnam proporcjonalnie zmniejszyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe? Jak ją wykazać

Prowadzę zakład pracy chronionej. Zatrudniam kilku niepełnosprawnych pracowników i otrzymuję odpowiedni zwrot składek na ubezpieczenia społeczne od ich wynagrodzeń. Czy zatrudniając osobę niepełnosprawną na podstawie umowy zlecenia (będzie to jedyny tytuł do ubezpieczeń) także mogę otrzymać taki zwrot?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 32 pracowników. Jednym ze składników wynagrodzenia w naszej firmie jest dodatek stażowy. Czy dodatek ten należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby, czy wypłacić go obok tego wynagrodzenia? W regulaminie nie ma nic na ten temat.

Często pomagamy naszym pracownikom w sprawach m.in. świadczeń rodzinnych. Jeżeli wypłaca je ośrodek pomocy społecznej, gromadzimy dokumenty i wyjaśniamy sytuacje wątpliwe. Od maja 2004 r. do kwietnia 2005 r. pracownica otrzymywała zasiłek rodzinny oraz dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka, mimo że w 2003 r. ponownie wyszła za mąż. Dowiedzieliśmy się, że nadal będzie miała prawo do tego dodatku

Ze względu na opóźnienie w uregulowaniu zobowiązania przez kilku kontrahentów naszej firmy przez trzy miesiące nie byliśmy w stanie regulować bieżących opłat. Dotyczyło to również składek i podatków za pracowników. Jeden z pracowników został w tym czasie skierowany do szpitala. Czy to, że zaległe składki zapłacimy dopiero w najbliższym czasie, będzie miało wpływ na pokrycie kosztów jego leczenia?

Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być, w konkretnych okolicznościach, uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu (art. 58 § 3 k.c. w związku z art. 300 k.p.).