W przypadku skargi kasacyjnej, wniesionej przez adwokata, ustanowionego dla skarżącego z urzędu, orzeczenie o kosztach podejmuje Wojewódzki Sąd Administracyjny, na podstawie par. 19 pkt 1 oraz par. 18 ust. 2 lit. "b" rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenie przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej

Wystąpienie do Trybunału Konstytucyjnego jest uprawnieniem, z którego Sąd korzysta gdy ma wątpliwości co do "konstytucyjności" przepisu. Gdy ich nie ma, nie może być do tego zmuszony wnioskiem strony.

Wprowadzone w par. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w sprawie chorób zawodowych /Dz.U. nr 65 poz. 294 ze zm./ domniemanie prawne ma charakter wzruszalny /tzw. praesumptio iuris tantum/, i jako takie może być obalone dowodem przeciwnym, np. w sytuacji gdy organ rentowy wykaże, że chociaż praca była wykonywana w warunkach narażających na powstanie choroby zawodowej, to jednak

Skierowanie pielęgniarki do wykonywania pracy na innym niż dotychczas oddziale szpitala nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy (art. 42 § 1 k.p.).

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę (art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267), a w przypadku, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą tą jest minimalne wynagrodzenie za pracę

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony zawartej z lekarzem-rezydentem może nastąpić tylko z przyczyn, które uniemożliwiają szkolenie specjalizacyjne, wymienionych w § 19 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 6 sierpnia 2001 r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy stomatologów. W razie wypowiedzenia tej umowy bez wskazania przyczyny uzasadniającej jej rozwiązanie

Narodowy Fundusz Zdrowia nie może ograniczyć w czasie przyznanej refundacji leczenia, zgodnego z zaleceniami lekarza.

Siostra naszej pracownicy otrzymuje obecnie z ośrodka pomocy społecznej 400 zł jako dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Ma również zasądzone alimenty na dziecko od jego ojca. Egzekucja alimentów od ojca dziecka okazała się nieskuteczna. Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia rodzinne i dlatego nasza pracownica zwróciła

Nasza pracownica pobierała do sierpnia 2005 r. zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Teraz dochody, które rodzina osiągnęła w 2004 r. również uprawniają ją do świadczeń rodzinnych. Od września br. jedno z dzieci rozpocznie naukę w liceum w innym mieście, niż mieszka rodzina. Czy z tego tytułu powinniśmy pracownicy wypłacać jakiś dodatek?

Od 1 sierpnia br. płatnicy składek przesyłający swoje dokumenty do ZUS przez Internet powinni przejść na System Dwustronnej Wymiany Informacji. Ośrodek wrocławski, ostatni przyjmujący dokumenty w kanale tradycyjnym, miał zostać wyłączony, a wszystkie przesyłki dostarczane w nowym systemie kierowane będą do ośrodków w Warszawie i Gdańsku. Co prawda, o Systemie Dwustronnej Wymiany Informacji wdrażanym

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. W ostatnim okresie z powodu kłopotów finansowych i zaawansowanej ciąży swoje zobowiązania wobec ZUS płacę nieregularnie. Mam więc zadłużenie wobec ZUS z tytułu niezapłaconych w terminie składek. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam w styczniu 2005 r., ale składkę chorobową za czerwiec i lipiec opłaciłam dopiero 20 sierpnia 2005 r. We wrześniu mam

Pracownica, która wracała wieczorem z pracy do domu, została pobita. Na skutek tego przebywała 34 dni na zwolnieniu lekarskim, w tym 4 dni była w szpitalu. Sprawcy zostali ujęci, ale nie zapadł jeszcze w tej sprawie wyrok. Cały czas toczy się postępowanie wyjaśniające. Co należy zrobić, żeby uznać to zdarzenie za wypadek w drodze z pracy? Czy możemy żądać zwrotu wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku

Chciałbym zawrzeć umowę o dzieło z bezrobotnym (bez prawa do zasiłku). Czy w związku z tym, że przychód z tej umowy nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i tym samym osoba ta nie będzie miała ubezpieczenia zdrowotnego, urząd pracy nadal będzie za nią opłacał składki na to ubezpieczenie? Osoba ta nie jest ubezpieczona z innego tytułu.

Zatrudniamy zleceniobiorców, którzy prowadzą prezentację naszych produktów w miejscu zamieszkania klientów. Odprowadzamy za nich składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy zleceniobiorcy ci podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?

10 sierpnia 2005 r. urodziłam dziecko i nabyłam prawo do zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego, któremu podlegam jako osoba prowadząca działalność gospodarczą. Jeśli na okres pobierania zasiłku nie zawieszę działalności, czy będę musiała nadal płacić wszystkie składki?

Jeden z pracowników zwrócił się z wnioskiem o wydanie mu legitymacji ubezpieczeniowej. Czy nadal mamy obowiązek wystawiać pracownikom legitymacje i poświadczać ich ważność co 6 miesięcy?

Od kilku lat prowadzę pozarolniczą działalność na podstawie wpisu do ewidencji. Mam zamiar założyć kolejną działalność w formie spółki jawnej. Czy prawdą jest, że od każdej z tych działalności muszę odprowadzać składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Do tej pory nie musiałem co miesiąc składać deklaracji rozliczeniowych, czy nadal tak będzie?

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 marca do 31 grudnia 2005 r. ze studentem, który w lipcu 2005 r. obronił pracę magisterską i uzyskał dyplom. Czy należy za niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od następnego dnia po dacie wykazanej w dyplomie lub od sierpnia br.?

W sierpniu br. nasza firma zawarła kontrakt menedżerski z pracownikiem naszego oddziału. Osoba ta świadczy usługi związane z zarządzaniem przedsiębiorstwem w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Czy od należności wypłacanych jej z tytułu kontraktu powinniśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne sumując je z przychodem ze stosunku pracy?

Jeden z naszych pracowników ma zamiar rozpocząć od października br. studia wyższe (w systemie zaocznym). Nie będziemy go kierować na te studia, ale chcielibyśmy zrefundować mu ponoszone opłaty. Czy powinniśmy doliczyć ponoszone opłaty do wynagrodzenia pracownika i z tego tytułu potrącać zaliczkę na podatek dochodowy oraz opłacić od nich składki na ubezpieczenia społeczne?

Jednemu z pracowników wręczyłem 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik ten dostarczył mi następnego dnia zwolnienie lekarskie obejmujące również poprzedni dzień. Mam poważne wątpliwości, czy tego dnia był chory. Czy mogę coś zrobić w tej sprawie? Jakie są konsekwencje, gdyby okazało się, że pracownik nie był chory?