Pracownica została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy 31 sierpnia 2004 r. z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Za dwa miesiące, o które skrócono wypowiedzenie, otrzymała odszkodowanie. We wrześniu 2004 r. zaszła w ciążę. W urzędzie pracy zarejestrowała się 1 września 2004 r. i otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych. Ostatni zasiłek otrzyma 6 marca 2005 r. Poród przewidywany jest

Zasady wypełniania druków ubezpieczeniowych składanych do ZUS są powszechnie znane. W praktyce zdarzają się jednak różne sytuacje, które stwarzają problemy. Aby obraz przebiegu ubezpieczenia był pełen, najważniejsze jest prawidłowe wypełnienie druków zgłoszeniowych (ZUS ZUA i ZUS ZZA) informujących o dacie i tytule objęcia ubezpieczeniami.

Jedna z pracownic przed zatrudnieniem w mojej firmie prowadziła własną działalność, z tytułu której przez kilka miesięcy przed zatrudnieniem nie płaciła składek. ZUS przysłał mi zawiadomienie o zajęciu jej wynagrodzenia w czerwcu br., ale księgowa była wówczas na urlopie, a ja nie wiedziałem, w jaki sposób mam postąpić z tym zawiadomieniem. Potem przyszło w tej sprawie ponaglenie, ale na ponaglenie

W listopadzie 2003 r. uległem wypadkowi przy pracy. Po okresie pobierania zasiłku chorobowego złożyłem wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Zostałem uznany przez lekarza orzecznika za niezdolnego do pracy, przy czym lekarz ten orzekł o celowości przekwalifikowania zawodowego. W jakiej wysokości ZUS ustali mi rentę szkoleniową w sytuacji, gdy wskaźnik wysokości wynagrodzenia wynosi 400%?

Osoba uprawniona do środków z IKE w przypadku śmierci oszczędzającego nie płaci z tego tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych. Natomiast obciąży ją podatek od spadków i darowizn.

Pracownica naszego zakładu, która urodziła się 20 grudnia 1948 r. i ma obecnie ukończone 55 lat, w październiku chce przejść na wcześniejszą emeryturę. Przepracowała 35 lat. Przez całą karierę zawodową była zatrudniona na umowę o pracę, więc jej uprawnienia do wcześniejszej emerytury są oczywiste. Dowiedziała się, że za miesiąc, w którym przejdzie na wcześniejszą emeryturę, może otrzymać jednocześnie

Zmarł pracownik zatrudniony w naszej firmie. Nie miał żony ani dzieci. Czy od należnego wynagrodzenia ze stosunku pracy i ekwiwalentu za urlop należy odprowadzić składki ZUS i podatek oraz czy do czasu ustalenia spadkobiercy przelać to wynagrodzenie i ekwiwalent na odrębne konto?

Prawo do emerytury ulega zawieszeniu, jeżeli emeryt nie rozwiąże wszystkich stosunków pracy, w których pozostawał bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury (art. 103 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych -jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.).

Bezczynność rady powiatu w przedmiocie "niewykonania obowiązku podjęcia uchwały o zakładach opieki zdrowotnej" nie mogła być zaskarżona do sądu administracyjnego w trybie ustawy z dnia 11 maja 1995 r. o Naczelnym Sądzie Administracyjnym /Dz.U. nr 74 poz. 368 ze zm./ na podstawie przepisów art. 88 ust. 1 w zw. z art. 87 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym /Dz.U. nr 91 poz

Spór między ubezpieczonym a organem rentowym, w którym ubezpieczony domaga się renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, zaś organ rentowy stwierdza do niej prawo z tytułu częściowej niezdolności do pracy, jest „sprawą o przyznanie renty” w rozumieniu art. 3921 § 1 zdanie drugie k.p.c.

Z powodów finansowych chciałbym na pewien okres zaprzestać prowadzenia działalności gospodarczej. Moje dwie pracownice przebywają na urlopach wychowawczych, a jednemu pracownikowi udzieliłem urlopu bezpłatnego. Czy w tej sytuacji powinienem wyrejestrować pracowników i siebie z ubezpieczeń społecznych?

We wrześniu br. jedna z pracownic urodziła dziecko i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zarobki tej ubezpieczonej są wysokie i już w sierpniu br. zaprzestaliśmy opłacać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Poza etatem w naszej firmie nie osiąga innych przychodów. Jakie składki należy naliczać od wypłaconego jej zasiłku macierzyńskiego? W jakich dokumentach ją rozliczać począwszy

Umorzyliśmy pracownikowi część pożyczki udzielonej ze środków spoza zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pożyczka była oprocentowana w wysokości 3% w skali roku. Czy ta umorzona część oraz odsetki stanowią przychód pracownika, od którego należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pracownik naszego zakładu pracy zmarł wskutek wypadku przy pracy. Czy należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, które zostały wypłacone jego rodzinie?

Do niedawna praca wykonywana w szczególnych warunkach u prywatnego pracodawcy nie stanowiła podstawy do nabycia wcześniejszych uprawnień emerytalnych. Sytuacja ta uległa jednak zmianie od 24 czerwca 2004 r. Obecnie również prywatni przedsiębiorcy muszą wystawiać dokumenty potwierdzające fakt wykonywania takiej pracy.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie opieki zdrowotnej świadczącym usługi w zakresie chirurgii krótkoterminowej i poradni ortopedycznej dla dzieci i dorosłych. Zatrudniamy m.in. pracownice na pełnych etatach w charakterze rejestratorki, księgowej i sprzątaczki. Czy wymienione pracownice powinny pracować 8 godzin czy 7 godzin 35 minut na dobę?

Zawarliśmy z pracownikiem dodatkową umowę zlecenia. Czy obliczając składkę na ubezpieczenie zdrowotne należy ją odliczać od zaliczki na podatek liczonej od łącznego przychodu z obu umów?

Jednym z obowiązków nałożonych na pracodawców jest kompletowanie dokumentacji pracowników w celu ustalenia dla nich kapitału początkowego. Dotyczy to ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r., którzy przed 1 stycznia 1999 r. opłacali składki na ubezpieczenia społeczne lub za których składki opłacali płatnicy składek. Kapitału początkowego nie nalicza się jedynie dla osób, których okres składkowy

Wczoraj ZUS wszczął w moim zakładzie kontrolę związaną z zatrudnieniem pracownicy, która we wrześniu br. urodziła dziecko. Działalność prowadzę dość krótko, zatrudniam tylko 3 pracowników, a w prowadzonym przeze mnie zakładzie nie ma warunków, których na czas kontroli zażądał inspektor. Co się stanie, jeśli tych warunków nie zapewnię? Czy w efekcie kontroli może zostać podważone faktyczne zatrudnienie

Od obowiązku wskazania jako podstaw kasacyjnych określonych przepisów postępowania /art. 176 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi - Dz.U. nr 153 poz. 1270 ze zm./, które zdaniem wnoszącego skargę kasacyjną zostały naruszone, nie zwalnia także to, że w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku nie wskazano wyraźnie przepisów, których naruszenie było podstawą

Zarzut organu rentowego przedawnienia roszczenia o wypłatę jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku w drodze do pracy stanowi nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 k.p. w sytuacji, gdy organ rentowy nie poinformował ubezpieczonego, wnoszącego o przyznanie renty inwalidzkiej z tytułu tego wypadku, o możliwości wystąpienia także o jednorazowe odszkodowanie.