Mam ukończone 60 lat i legitymuję się 25-letnim stażem pracy, w tym nieprzerwanym 15-letnim okresem wykonywania pracy w szczególnych warunkach, o którym mowa w wykazie A, stanowiącym załącznik do rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Od 1 kwietnia 1999 r. jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenia u pracodawcy

Umowa o pracę z pracownikiem została zawarta od pierwszego dnia roboczego miesiąca, ale nie był nim pierwszy dzień kalendarzowy tego miesiąca. Pracownik zachorował przed upływem sześciu miesięcy zatrudnienia. Wobec powyższego, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, z uwagi na fakt, iż przepracował

Jeden z moich pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim od 17 października do 21 grudnia 2003 r. Wcześniej również korzystał ze zwolnienia w okresie od 6 marca do 17 kwietnia 2003 r. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i premii uznaniowej. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczyć premię uznaniową?

W ramach swojej działalności gospodarczej często urządzam prezentacje promocyjne, przy których zatrudniam studentki jako hostessy. Jednorazowa wartość umów zlecenia zazwyczaj stanowi około 100 zł - odprowadzałem więc od niej zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 20% i nie odprowadzałem składek ZUS (zatrudniane osoby mają około dwudziestu lat). Czy coś się zmienia w tym zakresie w 2004 r.?

Jeden z byłych pracowników zwrócił się o stwierdzenie choroby zawodowej polegającej na uszkodzeniu słuchu. Wprawdzie na stanowisku pracy, na którym pracowała ta osoba, występuje czynnik szkodliwy w postaci hałasu, ale pracownik ten zakończył pracę w naszej firmie ponad rok temu. Ponadto, jako pracodawca, zapewniamy (i zapewnialiśmy w okresie jego pracy) w pełnym zakresie wszelkie niezbędne i najnowszego

Zatrudniam pracownika - kobietę w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/4 etatu). Jest to jej dodatkowe zatrudnienie. W związku z uzyskaniem uprawnień do wcześniejszej emerytury rozwiązuje ona stosunek pracy z macierzystym zakładem pracy. Aby otrzymać świadczenie emerytalne, czy powinna także rozwiązać umowę o pracę w swoim dodatkowym zatrudnieniu, czyli u nas?

W kolejnych wyjaśnieniach dotyczących rozliczania świadczeń zarobkujących emerytów i rencistów - o tym, na czym polega rozliczenie roczne i miesięczne? Jakie rozliczenie jest korzystniejsze dla emeryta lub rencisty?

W ostatnim czasie można zauważyć tendencję do wykonywania pracy nie w ramach stosunku pracy, lecz umów cywilnoprawnych, w tym także na podstawie umowy o dzieło. Umowa o dzieło, uregulowana w prawie cywilnym, jest umową, na podstawie której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła na rzecz zamawiającego. Konkretny rezultat umowy o dzieło odróżnia ją od umowy o pracę, która

W obecnych czasach sytuacja często zmusza pracowników do podejmowania zatrudnienia także na podstawie umowy zlecenia oprócz umowy o pracę. Kiedy i w jakiej sytuacji należy dopełnić obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne - przedstawiamy poniżej.

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2004 r. definiuje w inny sposób płatnika składek za poborowych odbywających służbę zastępczą. Rolę płatnika składek w stosunku do tych osób pełnią pracodawcy. Pracodawcami tymi mogą być państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne, publiczne zakłady opieki zdrowotnej oraz organizacje pożytku publicznego. W tych jednostkach może być odbywana

Jeżeli pracownikowi potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach konieczne do wyliczenia kapitału początkowego przyszłej emerytury (druk ZUS Rp-7), a jego były pracodawca jest w stanie upadłości, to powinien przede wszystkim ustalić osobę i adres syndyka bądź nadzorcy sądowego lub zarządcy (w zależności od tego, czy sąd ogłosił upadłość obejmującą likwidację majątku upadłego, czy upadłość

Zdarza się często, że zasiłek opiekuńczy nazywany jest zasiłkiem pielęgnacyjnym. Dlaczego tak się dzieje? Wydaje się, że jedno i drugie świadczenie kojarzone jest z opieką, a zatem i pielęgnacją dziecka.

Od lutego 2004 r. nasz zakład pracy przyjmie dwie nowe pracownice, które u poprzedniego pracodawcy pobierały zasiłki rodzinne na dzieci. Pracownice te na pewno wystąpią o zasiłek rodzinny również w naszym zakładzie. Z którego roku w tym przypadku należy przyjąć dochód przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego?

Posiadam gospodarstwo rolne o powierzchni 2,95 ha przeliczeniowego. 30 kwietnia 2002 r. została ze mną rozwiązana umowa o pracę. 25 kwietnia zachorowałem i otrzymałem zwolnienie lekarskie na okres 32 dni. Zwolnienie to złożyłem u pracodawcy, który wypłacił mi zasiłek chorobowy za 6 dni, a następnie przesłał zwolnienie do właściwego oddziału ZUS. Zamiast pieniędzy otrzymałem z ZUS pismo informujące,

Każdy pracodawca zatrudniający pracowników ma w stosunku do nich określone obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych. Do najważniejszych z nich należą - zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych i opłacanie składek z tego tytułu. Niektórzy pracodawcy wypłacają również swoim pracownikom zasiłki z budżetu państwa (zasiłek rodzinny, wychowawczy i pielęgnacyjny) oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia

W jaki sposób musi opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne osoba będąca jednocześnie wspólnikiem w kilku spółkach?