Przyjmując, że system czasu pracy to zbiór reguł normujących czas pracy w zakładzie, możliwy do stosowania w zakładach opieki zdrowotnej jest taki system czasu pracy, który odpowiada ściśle warunkom określonym w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej. Nie jest możliwe odnoszenie się wprost do systemów czasu pracy przewidzianych w Kodeksie pracy, z uwagi na odrębność regulacji obu ustaw.

Wydatki z tytułu odprowadzania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych przez płatnika, do czasu wejścia w życie nowych regulacji w zakresie klasyfikacji budżetowej, mogą być ujmowane w paragrafie '411 - Składki na ubezpieczenia społeczne', z odpowiednią czwartą cyfrą.