Pracodawca, aby ustalić prawo do świadczeń chorobowych, musi znać m.in. zasady obliczania okresu zasiłkowego. Konsekwencją nieznajomości przepisów w tym zakresie może być przekroczenie limitu dni należnego świadczenia chorobowego w ramach tzw. okresu zasiłkowego, co powoduje nadpłatę świadczenia, którą pracodawca musi pokryć z własnych środków.

Prowadzimy działalność od stycznia 2012 r. W roku składkowym trwającym od 1 kwietnia 2012 r. do 31 marca 2013 r. obowiązująca nas stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosiła 1,93%. Na początku kwietnia ustaliliśmy, że w roku składkowym, który rozpoczął się 1 kwietnia br., obowiązująca nas wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe uległa zmianie i wynosi 1,73%. W

Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od 2 lat przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 4 stycznia br., za które przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe. W kwietniu pracownica zachorowała drugi raz i dostarczyła nam zwolnienie obejmujące okres od 12 do 19 kwietnia. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 97 dni, czyli więcej niż 3 miesiące. Ponadto pracownica od kwietnia

Jeden z naszych pracowników przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Podejrzewamy, że w tym czasie wykonuje inną pracę. Czy pracodawca może skontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego, jeśli jest płatnikiem zasiłków?

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, dla której był to jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Zleceniobiorca został zgłoszony do ZUS od pierwszego dnia wykonywania umowy. W umowie wynagrodzenie zostało określone w formie prowizji. Zatrudniony po niespełna 2 miesiącach zrezygnował z dalszego realizowania zlecenia, nie uzyskując ostatecznie żadnego przychodu z powodu niesprzedania ani jednego

W naszej firmie pracują rodzice 5-letniego dziecka w systemie pracy zmianowej w godz.: od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00. Dojazd do pracy zajmuje im godzinę. Matka dziecka w tygodniu, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu opieki, pracuje w godz. od 22.00 do 6.00, a ojciec od 6.00 do 14.00. Czy ojciec ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Sprawdzając dokumenty rozliczeniowe za miniony rok, stwierdziliśmy następujące błędy: 1) w dokumentach za grudzień 2012 r. przez pomyłkę złożyliśmy dwa raporty składkowe: ZUS RCA i ZUS RZA za tego samego ubezpieczonego będącego zleceniobiorcą - oba z takim samym kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx, a powinniśmy złożyć wyłącznie jeden raport ZUS RCA, 2) w zestawie dokumentów przekazanych do ZUS za marzec

Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia ze studentką, która nie ukończyła 26 lat. Obecnie przebywa ona na urlopie wychowawczym udzielonym przez swojego pracodawcę (nie jest nim nasza firma). Czy w takiej sytuacji mamy ją zgłosić do ZUS ze zlecenia, a ona powinna poinformować swojego pracodawcę, że wykonuje umowę zlecenia w czasie urlopu wychowawczego?

Rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej od 1 stycznia 2012 r. i z tego tytułu zgłosiłem się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W okresie od 1 do 31 marca 2013 r. nie podlegałem ubezpieczeniu chorobowemu z powodu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej. Chorowałem od 24 marca do 10 kwietnia 2013 r. Czy będę miał prawo do zasiłku, jeśli od 1 kwietnia przystąpiłem do ubezpieczenia

Publikacja autorstwa pracowników ZUS - szczegółowy komentarz do jednolitego tekstu ustawy systemowej. Omówienie zasad prawidłowej współpracy płatników z ZUS w zakresie m.in.: ustalania obowiązku ubezpieczeń, zgłaszania i wyrejestrowywania z ubezpieczeń, naliczania składek, sporządzania dokumentów ubezpieczeniowych oraz dochodzenia nieopłaconych składek.

Jedna z naszych pracownic od 1 marca 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Ustaliliśmy, że jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie sprzed urlopu wychowawczego wynosi 2356,90 zł. Czy podstawę do oskładkowania na ubezpieczenia społeczne będzie stanowić 60% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, czy ustalone przez nas przeciętne wynagrodzenie pracownicy? Czy powinniśmy kwotę przeciętnego

Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. Równolegle współpracuje z innym podmiotem na podstawie umowy zlecenia. Otrzymała zwolnienie lekarskie w związku z niezdolnością do pracy. Czy podczas zwolnienia powinna zrezygnować ze zlecenia, czy może je kontynuować? Czy możemy przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?

Prowadzimy salon meblowy. Jeden z naszych pracowników (sprzedawca) jest zatrudniony od 2 lat na 2/5 etatu i otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce 1800 zł oraz prowizję od sprzedaży (5% od każdego sprzedanego zestawu mebli). Od 1 do 20 lutego pracownik wypracował obowiązujący go w tym miesiącu wymiar czasu pracy. Pod koniec lutego zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 25 lutego

Nasza firma budowlano-remontowa rozpoczęła działalność od 1 marca br. Została ona zarejestrowana w rejestrze REGON z kodem PKD 41.20.Z. Do ubezpieczenia wypadkowego zgłaszamy obecnie 10 ubezpieczonych. Planujemy jednak w kwietniu zrezygnować ze współpracy z 2 pracownikami. W jaki sposób powinniśmy ustalić wysokość składki wypadkowej? Czy zgłosić się do ZUS z wnioskiem o jej ustalenie? Jak długo będzie

Pracownik zgubił zwolnienie lekarskie wystawione 14 lutego br. na okres od 15 do 28 lutego 2013 r. oraz złożył w tej sprawie oświadczenie na piśmie. Poinformowaliśmy pracownika, że powinien dostarczyć wypis z kopii tego zwolnienia. Wypis, sporządzony przez lekarza 1 marca 2013 r., otrzymaliśmy 11 marca 2013 r. Czy w takiej sytuacji przysługujący pracownikowi zasiłek chorobowy należy obniżyć o 25%?

Pracownica przebywała w styczniu 2013 r. na zwolnieniach lekarskich. Podstawa wymiaru zasiłku została ustalona w wysokości 3926,20 zł (4550 zł - 13,71%). Od 8 marca 2013 r. pracownicy zostały zmniejszone płaca zasadnicza do kwoty 4200 zł oraz etat do 7/8 na skutek aneksu do umowy. Od 10 do 24 marca 2013 r. pracownica przebywa na zasiłku opiekuńczym. Jak powinniśmy ustalić podstawę wymiaru zasiłku tej

Pracownik chce rozpocząć korzystanie z urlopu ojcowskiego od dnia urodzenia się dziecka. Czy możemy mu udzielić tego urlopu, jeśli złoży wniosek o ten urlop 7 dni przed planowanym terminem porodu? Jeśli tak, to jakie dokumenty musi złożyć pracownik? Czy wystarczy zaświadczenie od lekarza o planowanym terminie porodu?

Pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu przez cały czas trwania stosunku pracy. Okres między datą zawarcia umowy o pracę a datą rozpoczęcia pracy nie jest okresem zatrudnienia. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których - mimo że pracownik faktycznie nie podjął zatrudnienia - powinien zostać zgłoszony do ZUS.

Nasza spółka z o.o. oprócz pracowników zatrudnia też kilku zleceniobiorców. Jeden ze zleceniobiorców, na własny wniosek, został od 1 lutego br. zgłoszony do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych (jest zatrudniony w innej firmie na pełny etat). Opłaciliśmy za niego składkę na Fundusz Pracy, ponieważ osiąga miesięcznie wynagrodzenie powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy składka

Pracownik dostarczył nam 15 marca 2013 r. zwolnienie określające niezdolność do pracy na okres od 1 stycznia do 10 marca 2013 r. Zwolnienie jest wystawione przez lekarza psychiatrę z datą 10 marca 2013 r. Czy jest ono poprawnie wystawione i pracownikowi należy wypłacić świadczenie chorobowe? W jaki sposób wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli za cały okres przysługuje mu wynagrodzenie w związku

Pracownik zwrócił się do nas o wypłatę zasiłku opiekuńczego (ZUS Z-15) na chore dziecko (6 lat). Zapytany, czy nie ma domownika mogącego zapewnić opiekę nad chorym dzieckiem, stwierdził, że żona zajmuje się gospodarstwem rolnym, które jest na nią zapisane, ale obecnie jest chora. Nie przedłożyła jednak w KRUS zwolnienia lekarskiego, ponieważ nie chciała tego zwolnienia będąc u lekarza. Czy w związku

Rozpoczęliśmy działalność w styczniu 2012 r., jednak pod koniec ubiegłego roku nasza firma utraciła płynność finansową, w związku z tym zdecydowaliśmy się zwolnić wszystkich pracowników z końcem kwietnia br. Od lutego 2013 r. nie wypłacamy wynagrodzeń ze względu na brak środków finansowych. Obecnie przygotowujemy świadectwa pracy (wszyscy pracownicy są zatrudnieni do końca kwietnia). W jaki sposób

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i zatrudniłem swoją żonę na podstawie umowy o pracę. Mamy z żoną ustanowioną rozdzielność majątkową. Czy w związku z tym powinienem zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych jako pracownika, czy jako osobę współpracującą?

W okresie zimowym przypadającym od 1 listopada do 31 marca zapewniamy pracownikom pracującym na zewnątrz gorące posiłki, zgodnie z przepisami bhp. Zamierzamy wydawać pracownikom posiłki również w kwietniu, bo w tym miesiącu zdarzają się jeszcze chłodne dni. Czy z tytułu posiłków wydawanych pracownikom w kwietniu powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatek?