Jedna z naszych pracownic była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego miała prawo do dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego. W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacaliśmy jej dodatek za wysługę lat i dodatek specjalny w pełnej wysokości. Obecnie osoba ta przebywa na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonuje pracę na 1/2 etatu. Ponieważ

W naszej spółce ustanowiono na podstawie powołania członków rady nadzorczej. Osoby te z racji pełnienia funkcji nie będą pobierać żadnego wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy je zgłosić do ZUS od dnia powołania z kodem 22 40 xx i następnie w comiesięcznych dokumentach rozliczeniowych wykazywać z podstawą zerową i zerowymi składkami? Spółka jest zgłoszona do ZUS i innych podmiotów, działa od wielu

Pracownicy fizyczni zatrudnieni w naszej firmie są rozliczani systemem akordowym. Jeżeli jednak wykonują prace, których nie da się rozliczyć akordowo, stosujemy stawkę godzinową. Dodatkowo otrzymują oni premie uznaniowe (według uznania właściciela firmy), które nie są potrącane za dni nieobecności w pracy. W maju pracownik był zobowiązany przepracować 20 dni, a przepracował 14 dni, za które otrzymał

W okresie wakacyjnym pracodawcy często zatrudniają przy pracach sezonowych uczniów i studentów. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS. Studenci i uczniowie do 26. roku życia nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

Jestem księgową w urzędzie gminy. Pracownikom urzędu po 5 latach pracy przysługuje dodatek stażowy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastający o 1% za każdy kolejny rok zatrudnienia, do maksymalnych 20%. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikom również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem albo chorym członkiem

Jestem księgową w prywatnej spółce, która w 1999 r. przejęła inną firmę. Kilku jej pracowników wkrótce przechodzi na emeryturę i żąda ode mnie wystawienia zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 - również za okres sprzed przejęcia firmy. Czy mam taki obowiązek i czy w ogóle wolno mi wydać zaświadczenie ZUS RP-7 dotyczące tamtego okresu? Nadmieniam, że jedna z osób nie pracowała w obecnej spółce, tylko w poprzedniej

Pracownicy udający się na urlop wypoczynkowy często otrzymują świadczenie urlopowe bądź dofinansowanie do urlopu. Świadczenie urlopowe jest opodatkowane podatkiem dochodowym, natomiast nie są od niego naliczane składki ZUS. Dofinansowanie do urlopu ze środków ZFŚS nie podlega składkom ZUS i do kwoty 380 zł nie jest opodatkowane. Z kolei dofinansowanie ze środków obrotowych pracodawcy w całości podlega

Zawarliśmy z naszym zleceniobiorcą emerytem dwie osobne umowy zlecenia na okres od 14 marca do 30 czerwca 2016 r., jedną na kwotę 4320 zł, a drugą na 2520 zł. Wypłata wynagrodzenia nastąpi w lipcu 2016 r. Czy w związku z tym musimy zgłosić do ubezpieczeń społecznych dwie umowy czy wystarczy ozusowanie tylko jednej?

Nasz pracownik, przebywając na zwolnieniach lekarskich, wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni (3 kwietnia 2016 r.). Po tym okresie wziął zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie urlopu, 21 kwietnia 2016 r., poszedł do szpitala na 12 dni i otrzymał zwolnienie do 26 czerwca 2016 r. Ostatnie zwolnienie w okresie zasiłku było związane z inną chorobą niż wcześniejsze, a obecne zwolnienie może być związane z

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (niepełny etat, wynagrodzenie niższe niż minimalne), przebywająca na urlopie wychowawczym, prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. Z działalności opłaca składki na ubezpieczenia społeczne oraz przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. W tym roku będzie też korzystała z urlopu macierzyńskiego. Termin porodu ma wyznaczony na tydzień po zakończeniu urlopu

Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Odprowadzam składki na ZUS od kwoty 30% minimalnego wynagrodzenia (tzw. preferencyjne składki). Nie opłacam składki chorobowej. Planuję powiększenie rodziny, w związku z czym chciałabym podwyższyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne do tzw. dużego ZUS. Po jakim okresie nabędę prawo do zasiłku chorobowego? Jeśli będę opłacać składkę chorobową

Jaka jest odpowiedzialność ZUS i jego urzędników za niezauważenie niewłaściwego zgłoszenia przedsiębiorcy i opłacania przez niego za niskich składek? Czy ZUS może sam skorygować deklaracje bez wydania decyzji i upomnieć się o te składki dopiero po 7 latach, zamiast na bieżąco wysłać upomnienie? Przecież w Płatniku urzędnik wszystko widzi na bieżąco. Czy jest sposób, aby bronić się przed takimi zaniechaniami

Pracownikowi został przekazany samochód służbowy do celów prywatnych. Z tego tytułu do przychodu pracownika jest doliczana co miesiąc kwota ryczałtu. W jednym z miesięcy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym okresie samochód służbowy został przekazany pracodawcy. Czy w związku z nieużytkowaniem samochodu służbowego w czasie zwolnienia lekarskiego kwotę ryczałtu należało wliczyć do podstawy

Czy "ozusowana" umowa zlecenia (kod tytułu ubezpieczenia 04 11 00, wynagrodzenie brutto z tytułu umowy zlecenia wynosi kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę) pozwala przedsiębiorcy (kod tytułu ubezpieczenia 05 10 00) na opłacanie tylko składki zdrowotnej z działalności?

Nauczycielowi zostało wypłacone 2 marca 2016 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne należne za 2015 r. Nauczyciel od listopada 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z przerwami trwającymi 1 miesiąc. Przez cały czas ma wypłacaną dniówkę chorobową z uwzględnieniem dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłaconego w marcu 2015 r. Osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim również od 15 kwietnia do 31 maja

W sytuacji gdy lekarz orzeknie, że ubezpieczony nie jest niezdolny do pracy z powodu choroby co najmniej od dnia, w którym zostało wystawione zaświadczenie - to nie można uznać, że pracownik wykonuje pracę w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy. W rezultacie nie ma podstaw do pozbawienia go prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.

Przepisy ubezpieczeniowe traktują w odrębny i uprzywilejowany sposób zleceniobiorców, którzy są jednocześnie uczniami lub studentami - zleceniodawca nie opłaca za nich żadnych składek ZUS. Granicą wieku zleceniobiorcy, do którego mogą mieć zastosowanie te szczególe regulacje, jest 26 lat. Firmy chętnie zawierają umowy z takimi osobami ze względu na znacznie niższe koszty ich zatrudnienia. Muszą jednak

Pracodawcy często organizują dla zatrudnianych przez nich osób oraz ich dzieci imprezy z okazji Dnia Matki, Dnia Ojca czy Dnia Dziecka. Organy podatkowe już nie traktują tego rodzaju świadczeń jako przychodu. Oznacza to, że pracodawcy nie muszą wyceniać udziału w spotkaniu okolicznościowym i w związku z tym w stosunku do takiego świadczenia nie powstaje obowiązek podatkowo-składkowy.

W naszej firmie dyrektor generalny często organizuje różne konkursy i za wygraną przyznaje nagrody rzeczowe. Nagroda jest kupowana ze środków pracodawcy na podstawie faktury. Kwota nagrody jest doliczana do przychodu pracownika i są od niej odprowadzane wszystkie składki, również chorobowa. Czy wartość nagrody rzeczowej powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku dla pracownika?

Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego jest objęta ochroną ubezpieczeniową. W okresie urlopu wychowawczego finansowane są bowiem za nią przez budżet państwa składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne - ale tylko pod warunkiem, że jednocześnie nie ma ona innego tytułu, z którego musiałaby zostać objęta obowiązkiem tych ubezpieczeń. Ustalając prawidłową podstawę wymiaru składek płatnik

Spółka z o.o. udostępnia jednemu z członków zarządu (zatrudnionemu w ramach stosunku pracy) lokal mieszkalny, za który ponosi on częściową odpłatność. Czynsz najmu mieszkania wynosi 2200 zł, z czego pracownik pokrywa 200 zł, natomiast 2000 zł finansuje spółka jako najemca lokalu. Jednocześnie w regulaminie wynagradzania znajduje się zapis, że z tytułu najmu mieszkania pracownikowi przysługuje ekwiwalent