Jesteśmy Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej (NZOZ). Zatrudniona u nas na etacie pielęgniarka dostarczyła nam zaświadczenie, z którego wynika, że otrzymała wynagrodzenie dla członka zespołu badawczego za badania kliniczne wykonane na podstawie umowy zlecenia, którą zawarła z inną placówką opieki zdrowotnej (szpitalem, który z nami współpracuje). Badania te zostały wykonane na rzecz naszego podmiotu

Rolnik ubezpieczony w KRUS, który jednocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, powinien najpóźniej w terminie do 31 maja złożyć w KRUS zaświadczenie lub oświadczenie o wysokości należnego podatku dochodowego od przychodów uzyskanych z działalności. Jeżeli kwota tego podatku przekroczy górną granicę (za 2015 r. - 3204 zł), to rolnik - przedsiębiorca traci prawo do podlegania ubezpieczeniu

Płatnicy składek zatrudniający osoby pobierające świadczenie lub zasiłek przedemerytalny muszą sporządzić i przekazać do ZUS zaświadczenia o kwocie uzyskanego przez te osoby przychodu. Rok rozliczeniowy dla tych osób trwa od 1 marca poprzedniego roku do końca lutego roku bieżącego. W 2016 r. przedsiębiorcy mają czas na przekazanie zaświadczeń do 31 maja.

Były członek zarządu spółki kapitałowej nie ponosi odpowiedzialności za zaległe składki na ubezpieczenia społeczne za okres, w którym był skutecznie odwołany z tej funkcji (wyrok SN z 3 marca 2016 r., sygn. akt I UK 91/15).

Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w okresie od 1 marca 2015 r. do 28 lutego 2016 r. przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne. Pracodawcy (zleceniodawcy) mają obowiązek złożyć zaświadczenie o przychodzie do 31 maja 2016 r.

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązują zmiany przepisów dotyczące zasad rozstrzygania zbiegów tytułów ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w przypadku zleceniobiorców. Płatnicy mogą obecnie zwrócić się do ZUS z pytaniem, jakim ubezpieczeniom powinien podlegać zatrudniony u nich zleceniobiorca. W związku z możliwością uzyskania takiego rozstrzygnięcia koniecznością staje się korygowanie danych dotyczących

Pracownica mająca miesięczny okres wypowiedzenia otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę 29 lutego 2016 r. Uzyskiwała wynagrodzenie w wysokości 9000 zł brutto. Od 2 do 9 marca 2016 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym, a od 10 do 31 marca 2016 r. na zasiłku chorobowym, po czym dostarczyła kolejne zwolnienie od 2 kwietnia do 3 maja 2016 r. Czy pracownica będzie miała prawo do zasiłku, a jeśli tak, to

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany. Dla ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu wynosi obowiązkowo 30 dni, natomiast dla ubezpieczonych dobrowolnie - 90 dni.

Zawarliśmy umowę o dzieło z własnym pracownikiem dotyczącą całkiem innego zakresu obowiązków niż umowa o pracę. Umowa ta była wykonywana w dniu wolnym, tzn. w sobotę. Czy zawsze, bez żadnych wyjątków, umowy o dzieło zawarte z własnym pracownikiem muszą być oskładkowane?

Od przychodów pochodzących z różnych źródeł, stanowiących podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, składkę tę oblicza się oddzielnie. Jednocześnie oznacza to, że obniżenia naliczonego podatku trzeba dokonać tylko od tego przychodu, który stanowił podstawę wymiaru składki zdrowotnej. Zatem nie obniża się podatku od zasiłków i innych świadczeń, od których ta składka nie jest naliczana. Taką

W I kwartale 2016 r. weszły w życie duże zmiany przepisów w zakresie prawa pracy, zasiłków i ubezpieczeń społecznych. Największe problemy stwarzają nowe przepisy dotyczące umów terminowych. Zgodnie z najnowszymi interpretacjami do limitu 33 miesięcy, na jakie maksymalnie można obecnie zawrzeć umowę na czas określony, należy wliczać okresy przebywania na urlopie wychowawczym i urlopie bezpłatnym szczególnego

Wraz z żoną (jako osobą współpracującą) prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniamy 2 osoby. Kiedy żona wysyłała dokumenty rozliczeniowe za marzec 2016 r. (drogą elektroniczną), okazało się, że nie zostały one przyjęte w systemie ZUS. Domyślamy się, że to z powodu użycia starej wersji Płatnika. Co należy teraz zrobić? Czy z powodu opóźnienia w przesyłce dokumentów mogą nas spotkać jakieś konsekwencje

Do 15 grudnia 2015 r. pobierałam zasiłek macierzyński z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Przed porodem odprowadzałam składki w maksymalnej wysokości. Od 18 grudnia 2015 r. jestem niezdolna do pracy, ale w związku z tym, że za grudzień odprowadziłam składki na ubezpieczenie po terminie, ZUS wyłączył mnie z ubezpieczenia społecznego, w tym chorobowego. Ponownie zostałam objęta ubezpieczeniem

Jeden z naszych pracowników, wracając z pracy do domu, uległ wypadkowi. Zboczył jednak z drogi, którą zawsze wracał, ponieważ zajechał do pobliskiego sklepu spożywczego, aby zrobić zakupy. Wychodząc ze sklepu potknął się i upadł, wskutek czego złamał nogę. Czy pracownik ma prawo do 100% zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego?

W naszej firmie pracownicy działu IT często pełnią dyżury na terenie zakładu pracy lub w domu. Czy wynagrodzenie za dyżury należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Członkowie rady nadzorczej, zgłoszeni w związku z pełnioną funkcją do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i zdrowotnego, w przyszłym miesiącu udadzą się w kilka podróży służbowych. W związku z tym będą mieli zagwarantowane diety i inne należności przysługujące z tytułu odbytych delegacji. Czy w ich przypadku świadczenia te mogą korzystać ze zwolnienia składkowego?

Wystąpiliśmy do ZUS o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie istnienia ewentualnej odpowiedzialności naszej spółki za zadłużenie składkowe przedsiębiorstwa, które zamierzamy przejąć. ZUS odmówił wydania interpretacji, powołując się na argumenty, które uważamy za bezpodstawne. Czy możemy coś zrobić, aby ZUS jednak udzielił interpretacji w naszej sprawie? Od zakresu odpowiedzialności za zadłużenie

Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat jest studentem w wieku do 26. roku życia. Chcemy z nim dodatkowo zawrzeć umowę zlecenia. Czy status studenta pozwoli na zwolnienie z oskładkowania przychodów z tytułu zlecenia? Jeżeli nie, to jak powinniśmy rozliczać składki z etatu i zlecenia za tę osobę?

Od 1 kwietnia do 31 lipca 2016 r. znowu można wybrać między oszczędzaniem całości składki emerytalnej w ZUS a przekazywaniem jej części do otwartego funduszu emerytalnego. Osoby, które chcą zmienić podjętą wcześniej decyzję, muszą przekazać do ZUS odpowiednie oświadczenie.

Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową nie straci prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, jeśli w tym okresie uzyskał zaświadczenie właściwego lekarza o odzyskaniu zdolności do pracy i w związku z tym podjął pracę zarobkową (uchwała Sądu Najwyższego z 17 lutego 2016 r., sygn. akt III UZP 15/15).