Nasza spółka zawarła umowę z firmą zarządzającą siecią klubów sportowych. Pracownicy mogą nabywać karnety do tych klubów (siłownia, zajęcia fitness) po znacznie niższych cenach niż obowiązujące dla klienta indywidualnego. Ze środków obrotowych finansujemy pracownikom 60% ceny karnetu, a resztę (40%) opłacają pracownicy - co wynika z regulaminu wynagradzania. Zakupu karnetu sportowego na grudzień dokonała

Nasza pracownica przebywa od 12 grudnia 2024 r. do 9 lutego 2025 r. na zasiłku opiekuńczym na dziecko zdrowe do 8 lat, z powodu nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola w budynku popowodziowym. Jej umowa o pracę zakończyła się 31 stycznia 2025 r. Czy w tej sytuacji ZUS przejmie wypłatę zasiłku opiekuńczego po ustaniu zatrudnienia?

Jesteśmy niedużą spółką, która prowadzi pracowniczy plan kapitałowy. Zatrudniamy zarówno pracowników z Polski, jak i z zagranicy - z obszaru Unii Europejskiej. Wszyscy podlegają ubezpieczeniom społecznym w ZUS. Jeden z pracowników - będący od ponad dwóch lat uczestnikiem PPK - zapytał nas, czy oszczędzanie w PPK wpływa na ewentualne oszczędzanie w ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym

Spółka należąca do grupy kapitałowej (spółka zależna) realizuje program motywacyjny polegający na możliwości nieodpłatnego pozyskiwania akcji przez wyróżniających się w pracy pracowników. Organizatorem programu motywacyjnego jest spółka dominująca (spółka matka). Natomiast spółka jest zobowiązana jedynie do wypłaty świadczeń związanych z tym programem. Z uwagi na planowane zmiany organizacyjne wspomniany

Nasza pracownica od 28 sierpnia do 30 września 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na wystawionym druku e-ZLA wskazany jest nieaktualny adres jej pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy. Czy w tej sytuacji to my jako pracodawca mamy obowiązek powiadomić ZUS o aktualnym adresie pracownicy? Jeśli tak, to w jaki sposób należy zgłosić taką informację?

Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie wypoczynkowym. W trakcie tego urlopu wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie pracownika z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Okres zwolnienia pokrywa się częściowo z urlopem wypoczynkowym, natomiast kilka dni wykracza poza termin tego urlopu. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego za cały okres zwolnienia lekarskiego?

Po odbyciu stażu podyplomowego zdecydowałem się prowadzić indywidualną praktykę lekarską w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy wykonując działalność w szpitalu, w którym wcześniej byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako lekarz stażysta, będę mógł przez 6 miesięcy korzystać z tzw. ulgi na start, a potem przez kolejne 24 miesiące z prawa do obniżenia podstawy wymiaru składek

Nasza firma finansuje pracownikom wartość karnetów do wskazanych klubów fitness. Z uprawnienia tego korzystają również pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, ale przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy. Czy od wartości karnetów dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych powinniśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne?

Na początku 2023 r. wypłaciliśmy pracownikowi odprawę z tytułu powołania do terytorialnej służby wojskowej na podstawie ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Pod koniec listopada 2023 r. pracownik ten zachorował. Odprawa nie jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Czy powinniśmy wliczyć ją do podstawy zasiłkowej? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Nasza firma zawarła z pracownikiem umowę o podnoszeniu kwalifikacji w formie studiów magisterskich. Z tego tytułu dofinansowała pracownikowi czesne. W trakcie nauki pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z zawartą umową pracownik miał obowiązek zwrócić pracodawcy kwotę dofinansowania, gdyż nie wywiązał się z umowy (po zakończeniu studiów miał pracować w naszej firmie jeszcze przez 2

Nasza firma zatrudnia w ramach stosunku pracy programistów. Ich wynagrodzenie pracownicze składa się z płacy zasadniczej i objętego 50% kosztami uzyskania przychodu dodatkowego wynagrodzenia należnego za programy napisane na polecenie przełożonych. Czy takie honorarium należy oskładkować na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę? Czy zasady rozliczania tego honorarium zmieniłoby zawieranie

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która od ponad 6 miesięcy przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. Z tytułu tej umowy przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 2 maja 2023 r., a pod koniec listopada 2023 r. stała się niezdolna do pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (5 lat), na które wystąpiła o ten urlop (zleceniobiorca jest osobą samotnie

Podatnik przy prowadzeniu działalności gospodarczej będzie korzystał z pomocy żony. Czy jeśli zostanie ona uznana za osobę współpracującą, to zapłacone za nią składki na ZUS będzie można odliczyć od dochodu?

Z osobą, która od dawna jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem wyższym niż ustawowa płaca minimalna, zawarliśmy we wrześniu br. dodatkowo umowę zlecenia (dotyczącą zupełnie innych czynności niż przewidziane w jej pracowniczym zakresie obowiązków). Okres trwania tej umowy w całości pokrywa się z udzielonym pracownikowi urlopem bezpłatnym. Czy w takim przypadku

Podatnik ma do zapłacenia zaległe składki na ZUS z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Jak najkorzystniej podatkowo rozliczyć tę zapłatę?

Pracodawcy często finansują pracownikom zakup okularów korygujących wzrok. Najczęściej realizują w ten sposób obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Rzadziej zakupy okularów korekcyjnych finansują dobrowolnie. W związku z takimi działaniami pracodawców pojawiają się pytania o możliwość zwolnienia z PIT przychodu osiąganego z tego tytułu przez pracowników, możliwość zaliczania wydatków poniesionych

Od 1 stycznia 2016 r. płatnicy będą mieli prawo do uzyskania z ZUS odpowiedzi, czy w danym okresie należało opłacić za zleceniobiorcę składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. ZUS udzieli płatnikowi wiążącej odpowiedzi dopiero po zakończeniu miesiąca i po złożeniu za zleceniobiorcę dokumentacji rozliczeniowej przez wszystkich zobowiązanych do tego płatników.

Od 1 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać nowe świadczenie dla osób nieubezpieczonych, które urodzą dziecko - świadczenie rodzicielskie. Będą one otrzymywać po 1000 zł miesięcznie przez rok od dnia narodzin dziecka.

Płatnicy składek, którzy ze względu na trudną sytuację finansową firmy posiadają zadłużenie w ZUS, mogą skorzystać z rozłożenia długu na raty albo z odroczenia terminu płatności obecnych lub przyszłych składek. Od 1 grudnia 2015 r. zawarcie umowy z ZUS w tej sprawie będzie łatwiejsze i obejmie całość zadłużenia płatnika również w części finansowanej przez ubezpieczonych.

Profil informacyjny muszą założyć płatnicy, którzy mają obowiązek przesyłania dokumentów do ZUS drogą elektroniczną (przez teletransmisję danych). Termin na założenie profilu upływa 31 grudnia 2015 r. Obowiązek założenia profilu wynika z wprowadzenia od 1 stycznia 2016 r. e-zwolnień lekarskich.

Termin wejścia w życie przepisów dotyczących nowego sposobu ustalania zasiłku dla przedsiębiorców został przesunięty z 1 listopada 2015 r. na 1 stycznia 2016 r. W związku z tym przedsiębiorcze kobiety będące w ciąży, które uzyskają prawo do zasiłku przed 1 stycznia 2016 r., otrzymają zasiłek chorobowy lub macierzyński liczony według starych korzystnych zasad.

Członkowie rad nadzorczych podlegają ubezpieczeniom społecznym także wtedy, gdy posiadają inne tytuły do ubezpieczeń i/lub pobierają emeryturę bądź rentę. Oznacza to, że ich wynagrodzenie jest w całości oskładkowane w razie pełnienia funkcji członka rady nadzorczej w kilku podmiotach czy posiadania jakiegokolwiek innego tytułu ubezpieczeniowego. Jeden z zatrudnianych przez nas członków rady nadzorczej

Od 1 października 2015 r. PFRON refunduje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe niepełnosprawnym przedsiębiorcom, pomimo kilkudniowego opóźnienia w ich opłaceniu do ZUS. Dopuszczalny termin opóźnienia wynosi 14 dni od dnia upływu terminów wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Pracodawca ponownie musi zgłosić takiego pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA od dnia, od którego został z tych ubezpieczeń wyrejestrowany.