Przedsiębiorca opodatkowany ryczałtem ustala podstawę wymiaru składki zdrowotnej według osiągniętego w danym roku przychodu. Czy od 2025 r. przedsiębiorca na ryczałcie uwzględnia w podstawie składki zdrowotnej sprzedaż środka trwałego? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Nadpłata składki zdrowotnej jest konsekwencją błędnego ustalenia podstawy jej wymiaru. Kiedy nadpłaty składki zdrowotnej nie będzie? Czy warto nadpłacać składkę zdrowotną? Na te pytania odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj krótkie wideo.

Zgoda na wakacje składkowe nie wpływa na prawo do świadczeń. Jeżeli w trakcie korzystania z wakacji składkowych osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą będzie niezdolna do pracy, będzie pozostawała w ubezpieczeniu chorobowym. Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Wniosek o wakacje składkowe można skorygować i można go wycofać, ale pod pewnymi warunkami. Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Na to pytanie nasz ekspert odpowiada twierdząco. Jakie jednak będą tego konsekwencje? Obejrzyj krótką wypowiedź naszego eksperta.

Zleceniobiorca podlega pod PPK jeżeli spełnia trzy warunki. Musi mieć co najmniej 18 lat i nie więcej niż 70 lat, podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz przystąpić do PPK.

W ramach zwolnienia zwanego "zerowym PIT-em" korzystają przychody jedynie z dwóch źródeł: ze stosunku pracy (i stosunków pokrewnych) oraz z umów cywilnoprawnych. Co to oznacza?

Składka zdrowotna jest naliczana na podstawie innych przepisów niż ustawa o PIT. Przy czym należy pamiętać, że składka zdrowotna ulega ograniczeniu do wysokości zaliczki na podatek dochodowy.

W przypadku otrzymywania od pracodawcy świadczeń w naturze, jeżeli są one objęte składkami ubezpieczeniowymi, to świadczenia te będą stanowiły podstawę do obliczenia i odprowadzenia wpłaty na rzecz PPK.

Nie jest dopuszczalne potrącenie bez zgody pracownika nieopłaconych składek ZUS. Podobnie bowiem, jak w przypadku wynagrodzenia, pracodawca jest zobowiązany do prawidłowego rozliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe w ustawowym terminie.

Nie ma możliwości likwidacji Pracowniczych Planów Kapitałowych. PPK jest świadczeniem bezterminowym. Jeżeli pracodawca raz utworzy PPK to musi je prowadzić.

Pracodawca może skontrolować zwolnienie lekarskie każdego pracownika i nie musi mieć do tego specjalnego powodu. Jednakże każde działanie pracodawcy musi być w pewien sposób uzasadnione.

ZUS dokona kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego tylko w przypadku małego pracodawcy, zatrudniającego poniżej 20 pracowników.

Do końca 2017 r. składki ZUS płacone były na kilku przelewach. Każdy przelew wywoływał inne skutki. Wprowadzenie jednolitej składki ZUS skutkuje dokonaniem jednego przelewu. W związku z tym pojawia się problem, jak należy rozliczyć to podatkowo.

W przypadku osób fizycznych składki ZUS mogą być opłacane z dowolnego konta. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku spółki.

10-cio letni okres przedawnienia składek ZUS obowiązywał do końca 2016 r.

Zniesieniu limitu składek na ZUS nastąpi prawdopodobnie od stycznia 2019 r. Nowe regulacje przewidują zniesienie limitu, tak by wszyscy ubezpieczeni płacili pełne składki na ZUS, niezależnie od wysokości dochodów. Składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będzie odprowadzana od całości przychodu, tak jak w przypadku ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.

Od 1 stycznia 2018 r. wejdą w życie przepisy umożliwiające płatnikowi wpłacanie wszystkich składek tylko na jedno indywidualne konto, które otrzyma on od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Stosując przepisy rozporządzenia składkowego do zleceniobiorców, należy stwierdzić, że należności za podróż są zwolnione ze składek ZUS do wysokości określonej w rozporządzeniu o podróżach służbowych.

Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym przed zwolnieniem z pracy polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 Kodeksu pracy). Ma ona na celu umożliwienie pracownikowi nabycia prawa do emerytury

ZUS ma prawo zakwestionować umowę o dzieło, jeśli uzna, że charakter określonych w niej prac odpowiada umowie zlecenia, a zawarcie umowy o dzieło miało na celu uniknięcie obowiązku opłacenia składek.

Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w stałej stawce miesięcznej podlega składkom.

W 2017 r. podstawa maksymalna do opłacania składek ZUS, zarówno na małym, jak i dużym ZUS-ie, jest na poziomie 10657 zł i 50 gr. Jakie są skutki zwiększenia przez przedsiębiorcę podstawy opłacania składek i kiedy warto to zrobić dowiesz się z materiału wideo.

Nie podlegają ubezpieczeniom społecznym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami – do ukończenia 26. roku życia. Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, która ma jednocześnie ustalone prawo do emerytury lub renty, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie