1. Umowa outsourcingu usług to umowa nienazwana według Kodeksu cywilnego. Można ją określić jako umowę świadczenia usług na warunkach zlecenia bądź o charakterze mieszanym, z elementami umowy o dzieło czy dostawy. Umowa outsourcingu w praktyce może przyjmować różne formy, np. tzw. outsourcing pracowniczy, czyli korzystanie z pracowników firmy zewnętrznej dla wykonywania określonych usług, co w aspekcie

Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii ogłosiło Zieloną Księgę dotyczącą założeń instytucji fundacji rodzinnej, tym samym otwierając konsultację społeczne, które potrwają do 14 października. Wprowadzenie fundacji rodzinnej do polskiego systemu prawnego w sposób znaczący ułatwi polskim firmom rodzinnym przeprowadzenie efektywnego procesu sukcesji międzypokoleniowej.

1. W przypadku ustalenia przez sąd pracy ciężkiego (rażącego) naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika będącego osobą szczególnie chronioną przed rozwiązaniem stosunku pracy (np. na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych) za nadużycie prawa podmiotowego w rozumieniu art. 8 k.p. można uznać nie tylko domaganie się przez takiego pracownika przywrócenia do pracy (i zasądzenie