Od 1 września ulegną zmianie przepisy ubezpieczeniowe dotyczące osób sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem. Zmiany te są szczególnie korzystne m.in. dla przedsiębiorców, zleceniobiorców, a także osób, które nie mają jeszcze żadnego stażu ubezpieczeniowego lub staż ten jest krótki. W okresach, w których zrezygnują oni z pracy zarobkowej na rzecz opieki nad dzieckiem, z budżetu państwa zostaną za

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego pracodawca powinien podpisać bezpośrednio z pracownikiem młodocianym. Rodziców młodocianego pracodawca musi poinformować jedynie o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami, jakie występują na jego stanowisku pracy.

Przyjęcie spadku to nie tylko korzyść w postaci majątku spadkodawcy. Wiążą się z nim również obowiązki podatkowe. Przy czym nie są one związane wyłącznie z podatkiem od spadków i darowizn. Problemów nie brakuje w zakresie PIT, CIT czy VAT.

Od 2015 r. szykują się zmiany w prawie handlowym dotyczącym spółek. Do konsultacji społecznych został skierowany projekt nowelizacji Kodeksu spółek handlowych zakładający nowy model spółki - spółkę bezkapitałową. Dla wielu przedsiębiorców taka forma prowadzenia działalności może okazać się bardzo korzystna.

Nabyte w spadku jednostki uczestnictwa funduszy inwestycyjnych, które spadkodawca kupił przed 1 grudnia 2001 r., nie są objęte ulgą w podatku dochodowym.