15 grudnia 2008 r. pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony (trwała 3 lata i 9 miesięcy) bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Miało ono polegać na odmowie wypłaty nagrody jubileuszowej. Tymczasem z regulaminu wynagradzania wynikało, że nagroda będzie przysługiwała temu pracownikowi dopiero 1 lipca 2009

Wypowiedzenie umowy spółki jawnej pod warunkiem jest niedopuszczalne.

Prawomocny wyrok sądu stwierdzający, że jest prawdziwe oświadczenie lustracyjne, iż określona osoba nie pracowała, nie pełniła służby ani nie była świadomym i tajnym współpracownikiem organów bezpieczeństwa państwa w rozumieniu „ustawy lustracyjnej z 1997 r.” wiąże sąd w sprawie o ochronę dóbr osobistych tej osoby.

Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej nie ma obowiązku przekazania odwołania od jego decyzji do właściwego sądu wyłącznie w razie uznania za słuszne odwołania w całości (art. 47959 § 2 k.p.c.).