Na podstawie umowy zawartej z pracownikiem, któremu nasza firma udzieliła skierowania na studia wyższe, przyznaliśmy prawo do urlopu szkoleniowego i finansowaliśmy koszty tej nauki. Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem po upływie 22 miesięcy od zakończenia nauki, w związku z czym nie wywiązał się ze zobowiązania wynikającego z umowy, że po zakończeniu nauki przepracuje u nas 3 lata.

Przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym od momentu rozpoczęcia wykonywania działalności do momentu zaprzestania jej wykonywania. W tym okresie jest zobowiązany do opłacania należnych składek, chyba że zawiesi działalność, a ZUS uzna to zawieszenie za faktyczne zaprzestanie wykonywania działalności.

Kilka lat temu udzieliliśmy pracownikowi pożyczki na zakup mieszkania. Nie wprowadziliśmy w umowie żadnego zabezpieczenia spłaty, tymczasem pracownik po odejściu z naszej firmy zaprzestał jej spłacania. Jaki termin przedawnienia obowiązuje przy tego rodzaju roszczeniach? Czy będą tu miały zastosowanie terminy przedawnienia z prawa pracy, czy z prawa cywilnego?

Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową do Zakopanego. Szef określił w poleceniu wyjazdu służbowego pociąg jako środek transportu. Tymczasem pracownik odbył podróż do Zakopanego razem ze znajomym samochodem, a tylko wrócił pociągiem. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć tę podróż? Czy należy oddać pracownikowi należność tylko za powrót? Pracownik twierdzi, że oddał znajomemu część kosztów paliwa (gazu