Zawarliśmy umowę zlecenia, która przewiduje, że gdyby zleceniobiorca nie mógł jej wykonywać (np. na skutek choroby), jej wykonanie może powierzyć osobie trzeciej. Za zleceniobiorcę płacę składki na ubezpieczenia społeczne, gdyż jest to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Kto będzie płatnikiem składek w stosunku do osoby wykonującej zlecenie w jego zastępstwie?

Jesteśmy firmą transportową zatrudniającą kierowców. Mamy problem z ustaleniem wynagrodzenia za czas 15-minutowej przerwy przysługującej kierowcy, gdy czas jego pracy wynosi co najmniej 6 godzin na dobę. Zgodnie z przepisami o czasie pracy kierowców, przerwę tę wlicza się do przerw przeznaczonych na odpoczynek, a te z kolei zalicza się do czasu dyżuru. Za czas dyżuru, do którego zalicza się przerwy

Jesteśmy firmą przewozową. Zatrudnionych u nas kierowców obowiązują normy zużycia paliwa (zawarte w przepisach zakładowych). Kierowcy przyjmowani do pracy podpisują oświadczenie o zapoznaniu się z normami i o tym, że zgadzają się na potrącenie ze swojego wynagrodzenia za pracę kwot ewentualnego zawinionego przekroczenia normy. Na tej podstawie ostatnio potrąciliśmy jednemu kierowcy pewną kwotę z wynagrodzenia

Zatrudniona przeze mnie kasjerka zgodziła się na potrącenie z jej należności równowartości manka, które zostało odkryte kilka tygodni temu w kasie, przy której pracuje. Spłatę niedoboru (780 zł) rozłożyliśmy na 2 raty. Pierwszą ratę (390 zł) potrąciłem z jej wynagrodzenia za maj. Pracownica złożyła 31 maja pisemne oświadczenie, że wycofuje swoją zgodę na potrącenia. Czy w tej sytuacji nie mogę dokonać

Pracodawcy nienależący do sfery budżetowej i zatrudniający na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe.

Pracownik wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z długością zakładowego stażu pracy obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Po tygodniu otrzymałem jednak od niego pismo, w którym odwołuje wypowiedzenie stwierdzając, że nie dojdzie do skutku zatrudnienie, które miał podjąć. Czy pracownik może odwołać swoje wypowiedzenie?

Zamierzamy wręczyć 6 lipca 2007 r. wypowiedzenia zmieniające pięciu naszym pracownikom w zakresie ich dotychczasowych stanowisk pracy oraz wysokości wynagrodzenia. Obowiązują ich 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Wiemy, że pracownicy ci mają prawo odmówić przyjęcia zaproponowanych im warunków, ale mamy wątpliwość, do którego momentu i w jakiej formie mogą złożyć takie odmowy?

W maju 2007 r. wypłaciliśmy zleceniobiorcy zasiłek opiekuńczy. Gdy próbuję sporządzić za niego raport ZUS RSA w programie Płatnik z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 00, to wpisując kod świadczenia/przerwy w opłacaniu składek 312 pokazuje się komunikat o błędzie. W jaki sposób mam sporządzić ten raport, aby był prawidłowy i uwzględniał okres pobierania zasiłku opiekuńczego?

Sprawa o wyłączenie wspólnika ze spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (art. 266 k.s.h.) jest sprawą o prawa majątkowe.

Apelacja pozwanego od wyroku nakazującego opróżnienie lokalu mieszkalnego nie zawierającego rozstrzygnięcia o prawie do lokalu socjalnego ze względu na ustalenie, że pozwany nie jest lokatorem w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego (tekst jednolity Dz.U. z 2005 r., Nr 31, poz. 266 ze zm.)