Nasza firma zatrudnia pracowników, ale w okresie urlopowym dodatkowo zatrudniamy wielu zleceniobiorców. W jaki sposób powinniśmy tym pracownikom wykazywać osiągnięte wynagrodzenie niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń emerytalno-rentowych? Czy przychody te należy wykazywać na druku ZUS Rp-7, tak jak w przypadku pracowników?

Zatrudniam studenta V roku anglistyki na podstawie umowy zlecenia zawartej do 31 grudnia 2006 r. Student ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej na 20 czerwca 2006 r. Od kiedy będę musiała zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i opłacać za niego składki?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia. Od stycznia 2006 r. ubezpieczeniom społecznym podlegam jako zleceniobiorca, ponieważ podstawa wymiaru składek z umowy zlecenia była w każdym miesiącu wyższa od podstawy z działalności. Dotychczas zawierałem umowy na miesiąc i

W wyniku ciężkiej choroby zmarł nasz pracownik. Zmarły miał dwoje dzieci z pierwszego małżeństwa (w wieku 14 i 15 lat) i jedno z drugiego (w wieku 7 lat), a w chwili śmierci pozostawał z drugą żoną w formalnej separacji. Żyje również matka pracownika. Kto powinien otrzymać należne mu świadczenia ze stosunku pracy? Wiem, że pracownik sporządził testament, w którym wszystko zapisał trojgu swoim dzieciom

Niedawno otrzymaliśmy od komornika pismo dotyczące zadłużenia (niealimentacyjnego) jednego z naszych pracowników na kwotę 26 500 zł. Komornik zażądał dokonywania potrąceń ze wszystkich wypłat należnych pracownikowi ze stosunku pracy. Tymczasem pracownik, oprócz umowy o pracę (na jej podstawie zarabia 1900 zł), świadczy mojej firmie także usługi na podstawie umowy zlecenia (na jej podstawie zarabia

Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych jest dla firm korzystniejsze niż w ramach stosunków pracy, ponieważ przepisy nie nakładają na zatrudniających tylu obowiązków, ile na nich ciąży w przypadku zawarcia umowy o pracę. Obowiązki te, dotyczące m.in. urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, zasad wypowiadania umów, szkoleń bhp, badań lekarskich wiążą się ze sporymi kosztami. Z drugiej strony

Moja firma zamierza od 1 sierpnia 2006 r. zatrudnić na podstawie umowy o pracę informatyka - absolwenta wyższej uczelni (dyplom powinien uzyskać 7 czerwca br.), który w lipcu skończy 27 lat. Czy możemy zaoferować mu na początku pracy wynagrodzenie niższe od minimalnego, jeżeli nieprzerwanie od 2. roku studiów do końca lipca br. świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia dla innej firmy i w międzyczasie