Wskaźnik zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w zakładach aktywności zawodowej (ZAZ) wzrośnie z obecnego poziomu 35 proc. do 55 proc.

Do naszego kierowcy stosujemy przepisy rozporządzenia nr 561/2006. Czy jeśli jest on dowożony busem do miejsca postoju pojazdu, którym ma następnie kierować, to ten czas dowozu wliczamy do jego czasu pracy? Pojazd, do którego jest dowożony kierowca, znajduje się na parkingu, a nie w bazie pracodawcy. Dowożony kierowca zastąpi tam innego kierowcę, który zakończy swoją pracę.

Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym - bez wcześniejszego informowania pracodawcy. Warunkiem skorzystania z urlopu jest zgłoszenie żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest jednak bezwzględny. Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Sezonowość w żadnym razie nie uzasadnia zastąpienia umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli wypełniane są wszystkie cechy warunkujące istnienie stosunku pracy. Dotyczy to również młodocianych. W ich przypadku należy ponadto pamiętać o dodatkowych ograniczeniach - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewidujący ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy trafił do Sejmu. Zgodnie z propozycją, do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami i w trosce o ich sprawne wdrożenie,

Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia. Trwają prace nad reformą, która umożliwi inspektorom przekształcanie umów cywilnoprawnych – takich jak B2B, zlecenia czy o dzieło – w umowy o pracę, jeśli będą spełnione przesłanki stosunku pracy. Jak zapewnia główny inspektor pracy Marcin Stanecki, działania będą podejmowane wyłącznie w przypadkach niebudzących wątpliwości i na podstawie skarg pracowników

Rząd przyjął projekt ustawy, który rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Zgodnie z propozycją przedstawioną przez resort pracy, od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy mają być zaliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. W związku z planowanymi zmianami Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją przepisów BHP, która po raz pierwszy wprowadzi w polskim prawie pracy maksymalne, dopuszczalne temperatury dla różnych rodzajów prac. Zgodnie z projektem, praca w pomieszczeniach będzie wstrzymywana przy 35°C, a ciężkie prace fizyczne na zewnątrz – przy 32°C. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku.

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych. W praktyce jednak wciąż pojawiają się wątpliwości - czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, a pracownik – zrezygnować z jego wykorzystania?

Rada Ministrów przyjęła 24 czerwca 2025 r. projekt przygotowany przez Ministerstwo Pracy, który przewiduje ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy. Zgodnie z propozycją, do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami

Pracownik, któremu pracodawca opłaci możliwość wykonywania pracy zdalnej w wybranym apartamencie, uzyska przychód ze stosunku pracy – wynika z najnowszej interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej. To oznacza, że pracodawca, który zapewnia taki benefit podwładnym, powinien jako płatnik potrącić zaliczkę na PIT od wartości poniesionych wydatków.

Pracownik był zatrudniony w starostwie powiatowym do czasu przejścia na emeryturę, co nastąpiło w październiku 2024 r. Od tego pracodawcy otrzymał odprawę emerytalną za 44 lata i 3 miesiące pracy. W związku z przejściem na emeryturę pracownikowi wypłacono także nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, gdyż 45 rok pracy został już rozpoczęty. W listopadzie 2024 r. pracownik rozpoczął pracę na 1/2 etatu

24 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt Ministerstwa Pracy zakładający, że do stażu pracy będą wliczały się okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z założeniami, nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. Aby ułatwić Państwu przygotowanie się do wdrożenia nowych regulacji, przedstawiamy zestaw pytań

Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów – m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp - wskazuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Od dzisiaj pracodawcy muszą już wysyłać kopie umów zawartych z obcokrajowcami przed powierzeniem im pracy organowi, który wydał zezwolenie na pracę lub wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji.

Nowy okres rozliczeniowy w programie 800 plus rozpoczął się 1 czerwca 2025 r. i potrwa do 31 maja 2026 r. W celu otrzymania świadczenia wychowawczego (800 plus) należy złożyć wniosek. Ostateczny termin złożenia tego wniosku upływa 30 czerwca br. Wnioski można składać wyłącznie drogą elektroniczną.

Zatrudniamy pracownika objętego ochroną przedemerytalną. Ze względu na pogarszającą się sytuację naszej branży chcemy wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. Czy będzie to możliwe, jeśli takie działanie obejmie wszystkich pracowników?