Rada Ministrów zaproponowała podniesienie płacy minimalnej od stycznia 2027 r. do 4950 zł brutto – o 3 proc. więcej niż obecnie. Propozycja nie zadowala żadnej ze stron. Pracodawcy postulują wzrost nieprzekraczający prognozowanej inflacji (2,5 proc.), a związki zawodowe domagają się co najmniej 5200 zł brutto. Rada Dialogu Społecznego ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

Brak wyraźnego sprzeciwu pracodawcy wobec wniosku o urlop na żądanie może być traktowany jako zgoda – wskazuje główny inspektor pracy Marcin Stanecki, powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Pracodawca zachowuje jednak prawo do odmowy.

Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł. W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia miałaby wynieść 32,30 zł. Propozycje te zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

5 marca 2026 r. weszły w życie istotne zmiany w zasadach zatrudniania obywateli Ukrainy. Chociaż część rozwiązań przewidzianych w specustawie została wygaszona, kluczowe mechanizmy – w tym uproszczone formy legalizacji pracy – zostały przeniesione do nowych regulacji. Szczególne znaczenie dla pracodawców ma trzyletni okres przejściowy. Do 5 marca 2029 r. obywatele Ukrainy przebywający w Polsce legalnie

Tworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz prowadzenie działalności socjalnej przez pracodawcę jest jego obowiązkiem wobec wszystkich pracowników. Z tego obowiązku nie wynikają jednak żadne roszczenia pracowników o świadczenia. Pracownik uzyskuje prawo do świadczeń z ZFŚS dopiero po ich przyznaniu zgodnie z regulaminem. Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy, opracowując regulamin

Nakaz wypłaty należnego wynagrodzenia wydany przez inspektora pracy powinien dotyczyć bezspornego i wymagalnego wynagrodzenia. W przypadku gdy któraś ze stron – pracodawca albo pracownik – kwestionuje te należności lub sposób ich ustalenia, właściwym do rozstrzygnięcia takiego sporu jest sąd, a nie inspektor pracy.Tak orzekł kielecki WSA w sprawie, której początkiem była kontrola przeprowadzona przez

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska prawo przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę w wyniku decyzji administracyjnej. Konsekwencje dla pracodawcy mogą być dotkliwe - korekty składek ZUS nawet za pięć lat wstecz, rozliczenia podatkowe oraz roszczenia pracownicze z tytułu nadgodzin i zaległego urlopu. Wyjaśniamy jak przebiega procedura PIP oraz jakie działania powinien podjąć

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 27 stycznia 2026 r., wprowadziła istotne zmiany w procedurze i terminach rozliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W praktyce pojawiły się jednak wątpliwości w jaki sposób wykazać w świadectwie pracy urlop wypoczynkowy, który zostanie rozliczony ekwiwalentem - po wydaniu pracownikowi tego dokumentu.

Rada Ministrów, 9 czerwca 2026 r. ma zająć się propozycją wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., a także projektem zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent. Wynika to z porządku obrad rządu. Propozycję płacy minimalnej rząd ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego do 15 czerwca.

Pracodawcy liczyli na szybką ścieżkę przy uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. Tymczasem resort pracy zawiesił prace nad projektem, który miał ułatwić pozyskiwanie pracowników do branż z niedoborami kadr.

Naliczamy ekwiwalent za urlop zwalnianemu pracownikowi. Dostawał on regularnie premie uznaniowe, i to w tej samej wysokości. Czy takie świadczenie powinno zostać uwzględnione przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w dni świąteczne, tylko w przypadku wykonywania określonego rodzaju pracy. Kodeks pracy wskazuje kiedy praca w święta jest dozwolona. Jeżeli pracownik wykonywał pracę 4 czerwca (Boże Ciało), pracodawca powinien pamiętać o rekompensacie i udzieleniu mu dnia wolnego w innym terminie.

Do 15 czerwca 2026 roku Rada Ministrów przedstawi Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości płacy minimalnej na kolejny rok. Zgodnie z rekomendacją Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynagrodzenie minimalne w 2027 r. miałoby wynieść 4986 zł brutto, co stanowi punkt wyjścia do negocjacji prowadzonych między stroną rządową, pracownikami i pracodawcami.

2 czerwca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie elektronicznego zawierania i obsługi niektórych umów, która rozszerza dostęp do systemu eUmowy na wszystkich pracodawców. Nowe przepisy zmieniają także katalog umów, które będzie można zawierać elektronicznie oraz umożliwią przeniesienie do systemu i dalszą obsługę umów zawartych wcześniej w tradycyjnej, papierowej formie.

Osoby zgłaszające mobbing coraz częściej muszą się mierzyć z kontrzarzutem naruszenia dóbr osobistych. Eksperci wskazują jednak, że samo zgłoszenie podejrzenia mobbingu nie jest równoznaczne z bezprawnym działaniem.

Zatrudniamy pracownicę na część etatu. Ma ona prawo do zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat. Zgłosiła nam, że chce korzystać z tego zwolnienia w wymiarze godzinowym. Jakie zasady obowiązują przy zaokrąglaniu tego wolnego?

Pracodawca może prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą w jednej z dwóch wersji – papierowej lub elektronicznej. Obie formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej są równoważne. Dzięki temu pracodawca nie musi się obawiać zmiany swojej decyzji w tym zakresie, do czego będzie miał zawsze prawo. Co ważne, może przejść z jednej formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej na drugą w każdej chwili

Jesteśmy firmą zajmującą się robotami budowlanymi i pracami remontowymi przy napowietrznych liniach elektroenergetycznych wysokiego i najwyższego napięcia. Praca wykonywana przez naszych elektromonterów polega m.in. na wspinaniu się po konstrukcjach stalowych słupów, pracy na słupach czy na tzw. roboczych pomostach, jak również na podnośnikach koszowych (podestach ruchomych przejezdnych). Słupy mają

Przygotowany przez resort pracy projekt rozporządzenia w sprawie raportowania różnic w wysokości wynagrodzeń stanowi kluczowy element implementacji przepisów o przejrzystości wynagrodzeń. Akt ten ma na celu precyzyjne określenie zakresu informacji sprawozdawczych, metodologii obliczeniowej oraz konkretnych wzorów matematycznych niezbędnych do rzetelnego ustalenia różnic w uposażeniu kobiet i mężczyzn

Od dziś osoby bezrobotne zarejestrowane w urzędach pracy otrzymają wyższy zasiłek. Stawka podstawowego świadczenia wzrośnie o ok. 60 zł.

Pracodawca zatrudniał dwóch pracowników, z którymi stosunek pracy rozwiązał się z upływem terminu umowy. Pierwszy z nich był zapisany do pracowniczych planów kapitałowych (PPK), a drugi nie. Po pewnym okresie pracodawca ponownie zatrudnił tych samych pracowników. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zgłoszenia tych pracowników do PPK? Dodam, że nie uległa zmianie instytucja finansowa, z którą mamy

Z okazji Dnia Dziecka wiele firm przekazuje pracownikom prezenty dla ich dzieci. Podatkowe rozliczenie takich świadczeń zależy od źródła finansowania. Szczególnie korzystne są świadczenia finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, ponieważ w większości przypadków mogą one korzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. W przypadku prezentów finansowanych ze środków obrotowych