Jedno z większych wyzwań w codziennej praktyce działów kadrowo-płacowych stanowią nietypowe przypadki ustalania prawa do świadczeń chorobowych. Problemy pojawiają się zwłaszcza w takich sytuacjach jak choroba w okresie wypowiedzenia, zmiana pracodawcy, łączenie różnych tytułów zatrudnienia czy nieregularna wypłata wynagrodzenia.

W sytuacji gdy pracodawca udziela urlopu w okresie wypowiedzenia, obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak okres wypowiedzenia nie pozwala na wykorzystanie całego należnego urlopu przed ustaniem stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni urlopu. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła

Pracodawca będzie musiał wstrzymać wykonywanie obowiązków po przekroczeniu 35 st. C w pomieszczeniu albo 32 st. C na otwartej przestrzeni przy znacznym wysiłku fizycznym. Już przy niższych wartościach będzie konieczne zastosowanie rozwiązań technicznych bądź organizacyjnych oraz skonsultowanie ich z przedstawicielami załogi.

Pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować dokumentację związaną z wartościowaniem stanowisk pracy, aby spełnić wymagania wynikające z przepisów i uniknąć problemów podczas kontroli. Kluczowe znaczenie ma termin, na który dokumenty muszą być sporządzone oraz zakres informacji, jakie powinny zawierać. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Od 11 stycznia 2027 r. pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków pracy podczas upałów, ale także do wprowadzenia rozwiązań organizacyjnych i technicznych chroniących pracowników przed skutkami wysokich temperatur. Prace nie będą mogły być wykonywane, gdy temperatura przekroczy 35°C w pomieszczeniach pracy, natomiast na otwartej przestrzeni przy pracach o wysokim wydatku energetycznym

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX. Nowe Uprawnienia PIP 2026. Naszym gościem był były Główny Inspektor PIP Marcin Stanecki.

Wybór terminu przejścia na emeryturę to jedna z decyzji, która może wpłynąć na wysokość przyszłego świadczenia. Odpowiednie zaplanowanie momentu zakończenia aktywności zawodowej oraz złożenia wniosku do ZUS może przynieść wymierne korzyści finansowe i przełożyć się na wyższą emeryturę.

Co wskazać w umowie zlecenia, i jak wpisać zakres czynności, aby umowa taka nie została uznana za umowę o pracę? Wyjaśnia to nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Prawidłowe przeprowadzenie procedury zatrudnienia należy do obowiązków dyrektora szkoły, który nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez niego kwalifikacjami oraz stopniem awansu zawodowego. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę albo mianowania. Uchybienia na tym etapie mogą skutkować w szczególności uznaniem umowy zawartej na

Zatrudniamy handlowców na podstawie umów o pracę. Region ich działania obejmuje Europę Środkowo-Wschodnią. Poza wyjazdami do klientów, które są realizowane comiesięcznie w ramach ok. 1–2 tygodni podróży służbowej, pracownicy ci wykonują pracę zdalnie. Jakie miejsce pracy powinniśmy wskazać w umowie o pracę w takim przypadku?

8 lipca 2026 r. weszła w życie nowelizacja przyznająca okręgowym inspektorom pracy prawo do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy w miejsce błędnie zawartej umowy cywilnoprawnej – bez konieczności angażowania sądu. Od dnia jej wydania stosunek prawny między stronami będzie traktowany jak stosunek pracy na gruncie prawa pracy, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń