Resort pracy doprecyzował dotychczas obowiązujący katalog przypadków, w których dozwolona jest praca cudzoziemca bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy. W wyniku tych zmian m.in. zawężono zakres prac przy projektach unijnych czy wydarzeniach artystycznych, dla których nie były dotychczas wymagane formalności związane z pozwoleniem na pracę. Dodano także nieujęte dotąd nauczanie

Od 1 stycznia 2026 r. do okresów zatrudnienia pracowników jednostek sektora finansów publicznych wliczone zostaną nowe okresy, odpowiednio udokumentowane przez te osoby. W jednostkach samorządowych zobowiązanych do wypłaty świadczeń uzależnionych od ogólnego stażu pracy udokumentowane nowe okresy zatrudnienia nałożą na pracodawców obowiązek wypłaty wyrównania dodatku za wieloletnią pracę i wcześniejszej

W ciągu roku na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych trafiają środki obliczone na podstawie planowanego przeciętnego zatrudnienia. Do 31 grudnia pracodawca ma obowiązek skorygowania tej kwoty, uwzględniając faktyczny stan zatrudnienia. Jest to jeden z kluczowych obowiązków związanych z prawidłowym rozliczeniem środków ZFŚS.

W wyniku nieprzewidzianych okoliczności (opóźnienie w zgromadzeniu kapitału kontrahenta) nie dojdzie do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w pierwotnie zaplanowanym terminie, o którym pracownicy zostali już poinformowani (na piśmie, każdy indywidualnie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy). Czy w związku z tym również w takim samym trybie należy ich powiadomić o nowym terminie przejścia zakładu

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem unijnej dyrektywy dotyczącej równości płac kobiet i mężczyzn, prezentując praktyczne rozwiązania dla pracodawców. Do konsultacji udostępniono projekt poradnika oraz narzędzie w formie arkusza Excel, które mają pomóc w przeprowadzaniu wartościowania pracy zgodnie z nowymi wymogami dotyczącymi transparentności wynagrodzeń.

Praktyki absolwenckie stanowią elastyczne narzędzie dla podmiotów gospodarczych umożliwiające nawiązanie współpracy z młodymi osobami wchodzącymi na rynek pracy. Dodatkowo pracodawca może osiągać korzyści finansowe z tego powodu poprzez możliwość uzyskania pomocy publicznej w formie dofinansowania do wynagrodzenia praktykanta. Chociaż jest to rozwiązanie korzystne dla obu stron, organizacja praktyk

Pracodawcy, którzy w 2026 roku planują podnieść kompetencje swoich pracowników już teraz mogą zapoznać się z nowymi priorytetami wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Od 1 stycznia zmianie ulegną również zasady udzielania dofinansowania. Od nowego roku ze środków KFS będą mogły korzystać osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą oraz osoby świadczące usługi na podstawie umów

Obowiązujące od 1 grudnia 2025 r. nowe rozporządzenie w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, przewiduje możliwość zatrudnienia w tym trybie pracowników z Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Możliwość wykonywania pracy w tym trybie stracili natomiast obywatele Gruzji.

Od 12 grudnia 2025 r. możliwe jest potwierdzenie przeprowadzenia i odbycia szkolenia wstępnego bhp w postaci elektronicznej. Dotychczas do przeprowadzania tych czynności wymagana była forma pisemna.

Jawność wynagrodzeń dotyka kwestii związanych z ochroną danych osobowych pracowników. Informacje o wynagrodzeniu oraz inne dane konieczne do analizy przejrzystości wynagrodzeń w organizacji są bowiem danymi osobowymi. Pracodawcy, przygotowując się do wdrożenia w firmie nowych wymagań dotyczących jawności wynagrodzeń, powinni zatem pamiętać o zasadach ochrony danych osobowych i spełnieniu określonych

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm 4 grudnia 2025 r. Zmiany mają uprościć rozliczenia między pracodawcą a pracownikiem oraz wprowadzić szersze możliwości komunikacji elektronicznej, ograniczając biurokrację w firmach.

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy – poinformowało MRPiPS. Projekt zakłada m.in., że okręgowi inspektorzy pracy będą mogli decyzją administracyjną zmieniać fikcyjne umowy o dzieło, zlecenia czy B2B na umowy o pracę. Teraz projektem zajmie się Rada Ministrów.

Konkubina zmarłego pracownika zwróciła się z prośbą o wydanie dokumentacji pracowniczej swojego partnera. Czy pracodawca ma obowiązek wydać jej te dokumenty?

W tym roku pracownicy skorzystają z nowego dnia ustawowo wolnego od pracy – Wigilii Bożego Narodzenia. Osobom, dla których 24 grudnia będzie dniem roboczym, pracodawca będzie musiał oddać inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie.

Od 2026 r. zmienią się zasady naliczania stażu pracy, co wpłynie na to, które formy działalności zarobkowej będą uwzględniane przy naliczaniu pracowniczych uprawnień. Nowe przepisy mają wyraźnie oddzielić aktywności uznawane za pracę od tych, które – mimo generowania dochodu – nie będą wliczane do stażu. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wrosło (w stosunku do roku poprzedniego) o 140 zł do wysokości 4806 zł. Wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i świadczenia usług, która wynosi 31,40 zł (wzrost do 2025 r. o 0,90 zł). Podwyżka płacy minimalnej pociąga za sobą wzrost innych składników wynagrodzenia oraz świadczeń, których wysokość jest od niej uzależniona.

24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe regulacje Kodeksu pracy, które wprowadzają jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji. Ponadto, ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci, a proces rekrutacji nie może mieć dyskryminującego charakteru. Pracodawcy muszą dostosować nazwy stanowisk i dokumenty do nowych standardów. W artykule przedstawiamy krok po kroku

Pracodawca nie może planować pracy w godzinach nadliczbowych – wskazał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zlecenie nadgodzin nie jest jednak mobbingiem.

Mamy pracownika wykonującego pracę zdalną wprowadzoną w trakcie zatrudnienia, który opiekuje się niepełnosprawną siostrą. Czy w jego przypadku można wydać wiążący wniosek o powrót do pracy stacjonarnej?

Od 1 listopada do 31 marca zgodnie z przepisami bhp trwa tzw. okres zimowy. W tym czasie obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom minimalnej temperatury – co najmniej 18°C w pomieszczeniach pracy lekkiej i biurowej oraz co najmniej 14°C w pozostałych miejscach wykonywania obowiązków. Ponadto pracodawcy powinni też wyposażyć pracowników w odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz zapewnić

Najnowsza wersja terminarza kadrowo-płacowego na 2026 rok jest już dostępna w serwisie INFORLEX. Znajdziesz w nim wszystkie kluczowe terminy, które ułatwią Ci prawidłowe rozliczenia i realizację obowiązków kadrowo-płacowych w nadchodzącym roku – od ZUS i podatków, przez PPK i ZFŚS, aż po sprawozdawczość i przekazywanie informacji pracownikom.

W Polsce obowiązuje 14 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy. Warto zatem wcześniej zaplanować swój urlop, aby zyskać więcej dni wolnego. W jakie dni przypadają święta wolne od pracy w 2026 r.?