Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych od 18 marca do 16 kwietnia 2026 r.

Lato to czas upałów, które w Polsce ze względu na zmiany klimatyczne są coraz bardziej dotkliwe. Jednak wygląda na to, że z tym problemem pracownicy nadal będą musieli mierzyć się na własną rękę. Przygotowywanie przepisów, które miały uregulować maksymalne temperatury w miejscu pracy, utknęło w martwym punkcie.

Warunek posiadania przez podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy siedziby albo miejsca stałego pobytu, przewidziany w art. 88z ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia, ma znaczenie nie tylko dla właściwości miejscowej urzędu pracy. Cudzoziemiec legitymujący się wyłącznie zezwoleniem na pobyt czasowy, nieuprawniony do zameldowania na pobyt stały, nie może wykazać miejsca stałego pobytu w

W naszej firmie pracownicy nie mają podpisanych zakazów konkurencji. Dowiedzieliśmy się, że jeden z nich pracuje dodatkowo u konkurencji. Czy mimo braku takiego zakazu można zwolnić pracownika?

1. Zawarte w art. 58 ust. 3 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej upoważnienie do określenia w rozporządzeniu warunków obniżania dodatku służbowego zawiera wytyczne w rozumieniu art. 92 ust. 1 Konstytucji RP, ograniczające dopuszczalne kryteria obniżenia tego dodatku wyłącznie do zakresu obowiązków służbowych i ich specyfiki. Przepis § 9 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia

W 2025 roku przedsiębiorcy musieli mierzyć się nie tylko z kolejną falą nowych regulacji, ale także z coraz większą niestabilnością prawa. Do systemu prawnego weszło 405 nowych przepisów dotyczących działalności gospodarczej, a 772 zostały zmienione, przy zaledwie 47 uchylonych. Jak wynika z raportu Grant Thornton „Barometr prawa 2026”, problemem nie jest już wyłącznie skala produkcji prawa, lecz tempo

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Wydanie takiej decyzji będzie jednak poprzedzone poleceniem usunięcia naruszeń dotyczących zawarcia nieprawidłowej umowy – jeżeli to nie nastąpi, dopiero wówczas zostanie wydana decyzja PIP. Pracodawcy będzie przysługiwało

Wkrótce zmienią się stawki za badania obowiązkowe dla kandydatów do pracy w gastronomii, ochronie zdrowia i innych branżach, w których istnieje ryzyko przenoszenia chorób zakaźnych. W niektórych województwach opłaty mogą wzrosnąć. Taki będzie skutek ujednolicenia dla całego kraju części kosztów ponoszonych przez stacje sanitarno-epidemiologiczne.

17 kwietnia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w zasadach przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Orzeczenia medycyny pracy, wystawiane dotychczas w formie papierowej, mogą być sporządzane również w postaci elektronicznej. Wprowadzenie rozwiązań cyfrowych ma na celu usprawnienie obiegu dokumentów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Ponad 2600 skarg dotyczących mobbingu, które trafiły w 2025 roku do Państwowej Inspekcji Pracy, pokazuje skalę problemu w środowisku pracy. Kontrole prowadzone przez inspektorów koncentrują się zarówno na ocenie zgłaszanych zachowań, jak i na działaniach prewencyjnych podejmowanych przez pracodawców. W ocenie Głównego Inspektora Pracy konieczna jest zmiana przepisów, w tym wprowadzenie obowiązku opracowania