Resort pracy sprawdza, czy outsourcing powinien zostać wprost zdefiniowany w kodeksie pracy. Choć formalne stanowisko dopiero powstaje, ministerstwo już wcześniej sygnalizowało, że zagadnienie wymaga uporządkowania.

Pracownik we wrześniu 2023 r. został ukarany naganą za samowolne zabranie z kasy firmowej 500 zł. Podjęliśmy wówczas decyzję o nałożeniu na niego kary porządkowej i daniu pracownikowi jeszcze jednej szansy, gdyż tłumaczył, że potrzebował tych pieniędzy na leki dla dziecka, i całą kwotę zwrócił. Kara nagany uległa zatarciu we wrześniu 2024 r. W październiku 2025 r. ten sam pracownik ponownie samowolnie

W 2026 r. do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze będą wliczane także okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umowy zlecenia. Pracodawca będzie zobowiązany wliczyć pracownikowi do stażu pracy wcześniejszą aktywność zawodową, pod warunkiem jej właściwego udokumentowania - w ciągu 24 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy. Bieg tego terminu będzie się różnił dla

Premia świąteczna to popularny dodatek, który wielu pracowników otrzymuje z okazji Świąt. Chociaż stanowi atrakcyjny bonus finansowy, nie jest elementem wynagrodzenia zasadniczego – nie wlicza się jej do podstawy urlopowej, ani zasiłkowej. Przyznanie tego świadczenia zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy, inaczej jest jednak w sytuacji, gdy zasady wypłacania premii świątecznej zostały określone w

W sobotę, 13 grudnia 2025 r. weszła w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Radca prawny dr n. prawnych Monika Wieczorek podkreśliła, że ustawa może ułatwić dialog w zakładach pracy, ale niezbędne będzie zwiększenie wysiłków promujących ideę dialogu społecznego.

Przepisy dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nakładają na pracodawców szereg obowiązków związanych z terminowym tworzeniem i zarządzaniem środkami funduszu. Jednym z kluczowych zadań na koniec roku jest dokonanie korekty odpisów na ZFŚS, co należy wykonać do 31 grudnia 2025 r. Przypominamy o pięciu istotnych terminach, które warto mieć na uwadze przy zarządzaniu środkami ZFŚS.

Wysokość opłat ponoszonych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę oraz oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi uległa znaczącym zmianom od 1 grudnia 2025 r. Opłaty za wskazane czynności wzrosły bowiem czterokrotnie. W ww. sprawach wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia wprowadzającego nowe stawki opłat należy stosować dotychczasowe przepisy

Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia przysługującego członkom organów zarządzających, a także członkom organów nadzorczych spółek państwowych w 2026 r. będzie wyższa. Została podwyższona o średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, określony w projekcie ustawy budżetowej na rok 2026, i wyniesie 4535,89 zł. Podobnie została ustalona podstawa wymiaru wynagrodzeń miesięcznych

Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2026 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia ZFŚS w tym roku. Jeżeli zatrudnienie okaże się niższe, pracodawcy dobrowolnie decydują o rozpoczęciu lub – jeśli w poprzednim roku obowiązkowo tworzyli ZFŚS – o kontynuowaniu działalności socjalnej w tym kształcie albo o rezygnacji z obu tych form wsparcia

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne mają w styczniu i lutym 2026 r. liczne obowiązki informacyjne wobec m.in. urzędów skarbowych i PFRON. Płatnicy są bowiem zobowiązani do przygotowania i przesłania właściwych informacji (PIT-11) oraz deklaracji podatkowych (PIT-4R, PIT-8AR), a także rocznych deklaracji rozliczeniowych z tytułu wpłat na PFRON.

Oczekiwany od miesięcy przez przedsiębiorców system teleinformatyczny do obsługi e-umów zostanie udostępniony 7 stycznia 2026 r. Będzie to jedynie podstawowa wersja narzędzia dla firm.

Zatrudniamy pracowników wyższej kadry menedżerskiej do obsługi naszej inwestycji przez okres około 4 lat w innym mieście. Każdemu z pracowników wynajmujemy od osoby trzeciej mieszkanie w pobliskiej miejscowości na czas realizacji inwestycji. Nie podpisaliśmy z pracownikami żadnych dokumentów związanych z udostępnieniem im mieszkania, w tym potwierdzających odbiór kluczy. Pracownicy podczas imprezy

Pracownicy tymczasowi zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej mają prawo do świadczeń chorobowych na ogólnych zasadach. Przy ustalaniu podstawy wymiaru tych świadczeń obowiązują jednak specyficzne zasady wynikające z charakteru ich zatrudnienia. Umowy zawierane z pracownikami tymczasowymi często mają bardzo krótką, zmienną długość. Z tego powodu podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie jest uzupełniana

Od 1 czerwca 2025 r. polskie firmy powierzają pracę cudzoziemcom na zmienionych zasadach. Nowe regulacje miały w założeniu zredukować biurokrację, zwiększyć skuteczność i przewidywalność całego procesu, ułatwiając jednocześnie firmom pozyskiwanie wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE. W praktyce, wiele zależy od interpretacji poszczególnych urzędów, co utrudnia pracodawcom jednolite stosowanie

Ubiegając się o uzupełnienie stażu pracy pracownicy często liczą na wyższe świadczenia i dodatki. Pojawia się jednak pytanie, czy po aktualizacji stażu mogą skutecznie domagać się wypłaty nagród lub dodatków za okresy minione? Na to pytanie odpowiada nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Od 13 grudnia 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Regulacja ta zwiększyła krąg osób, które mogą zostać objęte układem zbiorowym pracy. Ponadto partnerzy społeczni będą mogli wspólnie decydować, w jakim zakresie układ zbiorowy pracy może inaczej regulować warunki pracy niż przepisy ustawowe. Utrzymana natomiast zostanie tzw. zasada korzystności, polegająca

Elektronizacja procedur oświadczeniowych i zezwoleniowych dla cudzoziemców chcących podjąć pracę w Polsce spowodowała zmiany w zestawach dokumentów załączanych do wniosków i oświadczeń składanych przez pracodawców.