Pracownik został wezwany do sądu telefonicznie na świadka. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nieobecność usprawiedliwioną w tym dniu?

Pełnienie obowiązków na stanowisku kierowniczym w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej wymaga spełnienia ściśle określonych przez ustawodawcę kwalifikacji oraz stażu pracy w pomocy społecznej, niezależnie od tymczasowego charakteru powierzenia tych obowiązków, a praca związana z realizacją świadczeń rodzinnych nie kwalifikuje się jako staż pracy w ramach pomocy społecznej.

W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby

Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorców wykonujących pracę w Polsce i poza granicami kraju

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do połowy etatu. Zdaniem pracodawcy jej postępowanie kwalifikuje się do zwolnienia dyscyplinarnego. Czy ochrona przed zwolnieniem, którą jest objęta pracownica, dotyczy także zwolnienia dyscyplinarnego?

Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?

Nowo przyjęty do pracy pracownik oświadczył, że ukończył studia wyższe, ale nie dostarczył żadnych dokumentów, które to potwierdzają. Jak w tej sytuacji określić jego staż pracowniczy, niezbędny do ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej który jest pracownikiem za dzień głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym przysługuje zwolnienie od pracy. Za te dni zachowuje on prawo do wynagrodzenia.

Zasada, zgodnie z którą prawo ojca do urlopu macierzyńskiego jest pochodną prawa matki do tego urlopu, jest błędna i prowadzi do dyskryminacji pracowników-ojców ze względu na płeć, co jest niezgodne z dyrektywą 2019/1158 Parlamentu Europejskiego i Rady oraz Kodeksem pracy.

Karta Nauczyciela zawiera własne regulacje dotyczące czasu pracy nauczycieli, które są odrębne od przepisów Kodeksu pracy.

Dwaj pracownicy naszej spółki zatrudnieni na pełny etat, wykonujący pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin, będący członkami obwodowej komisji wyborczej podczas wyborów parlamentarnych, które odbyły się 15 października 2023 r., wystąpili o udzielenie im zwolnienia od pracy na podstawie przepisów Kodeksu wyborczego na 2 dni, tj. 16 i 17 października 2023 r. Wynagrodzenie jednej z tych osób stanowi

Informację o warunkach zatrudnienia podajemy pracownikowi 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy. Informację o warunkach zatrudnienia podajemy pracownikowi do każdej nowej umowy o pracę, jeżeli warunki te ulegają zmianie.

W przypadku przekształcenia stosunku służbowego funkcjonariusza w stosunek pracy na mocy ustawy, powinna być przyznana odprawa pieniężna, aby zachować zasadę równości wobec prawa i równego traktowania przez władze publiczne.

1. Funkcjonariusz Służby Celnej, który stracił swój status i podjął pracę na podstawie stosunku pracy po powołaniu Krajowej Administracji Skarbowej, ma prawo do roszczeń. 2. Przekształcenie stosunku służbowego w stosunek pracy nie jest sytuacją podobną do przekształcenia na podstawie art. 174 ust. 1 ustawy o KAS. Decyzja o przyjęciu propozycji zatrudnienia pracowniczego oznacza zakończenie stosunku

W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę jest kwestionowane, istotne jest dokładne ustalenie wszystkich okoliczności faktycznych, w tym aktualnego stanu relacji między pracownikiem a pracodawcą. Nieuzasadnione założenia co do istnienia konfliktów lub nieaktualnych danych o stosunkach w miejscu pracy mogą prowadzić do błędnych rozstrzygnięć sądowych, co wymaga szczególnej ostrożności i dokładności

Do 30 czerwca 2024 r. został wydłużony termin udzielania pomocy publicznej osobie niepełnosprawnej na podjęcie działalności gospodarczej.

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 12 października 2023 r. (III PZP 5/22) pracodawca nie ma obowiązku podania w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze świadczonej po 31 grudnia 2008 r. Wynika to z faktu, że wszelkie dane o takich pracach powinien posiadać ZUS.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) jest premią za efektywnie i nienagannie wykonywaną pracę przez cały rok kalendarzowy w jednostce sfery budżetowej. Prawo do tej gratyfikacji mają również pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego roku kalendarzowego, przy czym okres ten nie może być krótszy niż 6 miesięcy. Wówczas otrzymają ją w wysokości proporcjonalnej.