Pytanie dotyczy badań w zakresie medycyny pracy tj. wstępnych, okresowych, kontrolnych. W ostatnim okresie czas oczekiwania na wizytę u lekarza medycyny pracy jest bardzo długi. Zastanawiamy się nad podpisaniem umowy z placówką, która świadczy tego typu usługi w trybie zdalnym online. Zdecydowanie ułatwiłoby nam to pracę. Czy jest to zgodne z aktualnymi przepisami? Chodzi głównie o pracowników biurowych

Polski ustawodawca nie określił w Kodeksie pracy, przy użyciu jakich metod pracodawcy powinni realizować obowiązek przeciwdziałania zjawisku mobbingu. Z tej przyczyny powinien on zostać doprecyzowany przez pracodawcę w regulacjach wewnątrzzakładowych. O prowadzeniu polityki antymobbingowej w zakładzie pracy dla miesięcznika „Inspektor Pracy" pisze Aleksandra Dejniak, młodszy specjalista w OIP Warszawa

Pracownik został wezwany do sądu telefonicznie na świadka. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nieobecność usprawiedliwioną w tym dniu?

Pełnienie obowiązków na stanowisku kierowniczym w jednostce organizacyjnej pomocy społecznej wymaga spełnienia ściśle określonych przez ustawodawcę kwalifikacji oraz stażu pracy w pomocy społecznej, niezależnie od tymczasowego charakteru powierzenia tych obowiązków, a praca związana z realizacją świadczeń rodzinnych nie kwalifikuje się jako staż pracy w ramach pomocy społecznej.

W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby

Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorców wykonujących pracę w Polsce i poza granicami kraju

Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?

Członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej który jest pracownikiem za dzień głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym przysługuje zwolnienie od pracy. Za te dni zachowuje on prawo do wynagrodzenia.

Zasada, zgodnie z którą prawo ojca do urlopu macierzyńskiego jest pochodną prawa matki do tego urlopu, jest błędna i prowadzi do dyskryminacji pracowników-ojców ze względu na płeć, co jest niezgodne z dyrektywą 2019/1158 Parlamentu Europejskiego i Rady oraz Kodeksem pracy.

Karta Nauczyciela zawiera własne regulacje dotyczące czasu pracy nauczycieli, które są odrębne od przepisów Kodeksu pracy.

Informację o warunkach zatrudnienia podajemy pracownikowi 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy. Informację o warunkach zatrudnienia podajemy pracownikowi do każdej nowej umowy o pracę, jeżeli warunki te ulegają zmianie.

W przypadku przekształcenia stosunku służbowego funkcjonariusza w stosunek pracy na mocy ustawy, powinna być przyznana odprawa pieniężna, aby zachować zasadę równości wobec prawa i równego traktowania przez władze publiczne.

1. Funkcjonariusz Służby Celnej, który stracił swój status i podjął pracę na podstawie stosunku pracy po powołaniu Krajowej Administracji Skarbowej, ma prawo do roszczeń. 2. Przekształcenie stosunku służbowego w stosunek pracy nie jest sytuacją podobną do przekształcenia na podstawie art. 174 ust. 1 ustawy o KAS. Decyzja o przyjęciu propozycji zatrudnienia pracowniczego oznacza zakończenie stosunku

W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę jest kwestionowane, istotne jest dokładne ustalenie wszystkich okoliczności faktycznych, w tym aktualnego stanu relacji między pracownikiem a pracodawcą. Nieuzasadnione założenia co do istnienia konfliktów lub nieaktualnych danych o stosunkach w miejscu pracy mogą prowadzić do błędnych rozstrzygnięć sądowych, co wymaga szczególnej ostrożności i dokładności

Do 30 czerwca 2024 r. został wydłużony termin udzielania pomocy publicznej osobie niepełnosprawnej na podjęcie działalności gospodarczej.