Problem zapisu „minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami” w umowach o pracę powrócił wraz ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę dwa razy w roku.

Czy będąc dużym podmiotem i zatrudniając 100 pracowników muszę do 31 grudnia 2023 r. wdrożyć ustawę o sygnalistach?

Pracodawcy, którzy tworzą plany urlopowe powinni je opracować na przyszły rok do końca 2023 r., pomimo, że termin ten nie został wskazany w przepisach. Jednak pracownik nabywa prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego w danym roku 1 stycznia, a zatem już w styczniu może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego udzielenie.

Spółka z o.o. finansuje pracownikom zakupy okularów oraz soczewek korekcyjnych. Nie zawsze zakupy te są zalecone przez lekarzy przeprowadzających badania okresowe. Czy do kosztów uzyskania przychodów spółka może zaliczać tylko wydatki na nabycie okularów oraz soczewek korekcyjnych w przypadkach zaleconych przez lekarzy, czy we wszystkich przypadkach?

Czy w wewnątrzzakładowych zapisach dotyczących uprawnień w zakresie przyznawania benefitów ze środków obrotowych pracodawcy można zawrzeć następujące warunki: benefity przysługują jeśli: a) pracownik jest zatrudniony co najmniej 3 miesiące, b) pracownik nie znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?