Nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy przy monitorach ekranowych, obowiązujące od 17 listopada 2023 r., wprowadziły zasadniczą zmianę jeżeli chodzi o tzw. komputery przenośne, laptopy, notebooki.

Wstępne porozumienie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie dyrektywy dotyczącej poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych, budzi zastrzeżenia pracodawców. Doprowadzić może do niepewności prawnej i zmian istotnych nie tylko dla platform, ale całego rynku pracy – uważają Konfederacja Lewiatan, Federacja Przedsiębiorców Polskich i Pracodawcy RP.

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. spowodowało konieczność przeprowadzenia zawieszonych na czas epidemii zaległych okresowych badań lekarskich oraz okresowych szkoleń bhp. Pracodawcy mają na to czas do 28 grudnia 2023 r.

Pracodawca, który w 2023 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu na ten fundusz skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników na koniec roku (31 grudnia 2023 r.). Dokonując korekty, oprócz stanu zatrudnienia, pracodawca powinien też uwzględnić zmianę wysokości odpisu na fundusz, która nastąpiła

Prezes PFRON bada, czy przedsiębiorstwo znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej według danych na dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy. Skoro, pomoc publiczna w formie dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych wiąże się z zatrudnieniem pracownika w określonym miesiącu, to prawo do tej pomocy jest nabywane z ostatnim dniem okresu sprawozdawczego, a pomoc jest udzielana, jeżeli od

Masz pracowników przy komputerach? Wiesz, że muszą siedzieć na krzesłach z regulowanymi podłokietnikami? Czy musisz im zrefundować koszt najdroższych soczewek kontaktowych? Czy tym na pracy zdalnej też? Zainteresuj się nowelizacją rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, bo zakres wprowadzonych zmian jest naprawdę szeroki. Co więcej rodzą

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma zamiar skorzystać z urlopu rodzicielskiego (9 tygodni). Czy podczas urlopu rodzicielskiego może pracować na umowę zlecenie w naszej firmie bądź w innej firmie?

Czy jeśli regulamin ZFŚS zawiera zapis o wyłączeniu ze świadczeń pracowników zatrudnionych na zastępstwo, to jest to zgodne z ustawą o ZFŚS? Czy wszystkie formy wsparcia z ZFŚS muszą obejmować wszystkich pracowników?

W informacji o warunkach zatrudnienia należy podać składniki wynagrodzenia, które nie zostały ujęte w umowie o pracę. Czy wynagrodzenie przestojowe, wynagrodzenie za pracę w nocy, odprawę emerytalną, zapomogi z ZFŚS także ujmujemy w informacji o warunkach zatrudnienia? Posłuchaj porady naszej ekspertki. Obejrzyj wideo.

Zgodnie z przyjętą nowelizacją od 5 grudnia 2023 r. Wigilia, która przypada w niedzielę, jest objęta całkowitym zakazem handlu. Natomiast w zamian za to w latach, w których 24 grudnia przypada w niedzielę, praca w tej branży ma być dozwolona w dwie niedziele przypadające przed taką Wigilią.

Jeżeli praca powoduje w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet, pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatnie pracownikom zatrudnionym w okresie zimowym na otwartej przestrzeni odpowiednie posiłki i napoje.

Kwestię dofinansowania pracownikom zakupu szkieł kontaktowych pracodawcy powinni uregulować w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy. Obejrzyj wideo i sprawdź, co radzi w tej sprawie nasz ekspert.

W przypadku środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, ich każdorazowe wykorzystanie w sposób niezgodny z przeznaczeniem ustawowym, nawet jeżeli nie dochodzi do faktycznego wydatkowania tych środków i są one później zwracane, stanowi naruszenie przepisów i podlega sankcji określonej w art. 33 ust. 4a pkt 2 ustawy o rehabilitacji.

1 stycznia 2024 r. (z wyjątkami) weszła w życie ustawa o świadczeniu wspierającym.

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4242 zł.

Od 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy nie powinien być uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę.