Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę będzie można złożyć za pomocą systemu teleinformatycznego. Ma to ułatwić i skrócić postępowanie związane z zatrudnianiem cudzoziemca.

Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Ze względu na zwiększoną liczbę zleceń od klientów pracodawca odmówił. Pracownik domaga się pisemnego uzasadnienia tej decyzji. Czy pracodawca ma obowiązek je sporządzić?

30 września 2021 r. mija termin przekazania drugiej raty odpisów na ZFŚS.

Pracownik każdorazowo będzie miał prawo odmówić poddania się pracodawcy kontroli trzeźwości. Jednak pracownik musi pamiętać, że pracodawca w takiej sytuacji wezwie policję, która zechce przeprowadzić tę kontrolę trzeźwości.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 30 września 2022 roku.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne: odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji, które będzie wypłacone odwołanemu prezesowi zarządu po ustaniu umowy o świadczenie usług zarządzania tzw. kontraktu menedżerskiego zawartego na czas pełnienia funkcji

Przedsiębiorca, który zapewnia nieodpłatny nocleg podwładnym ze Wschodu, musi potrącić zaliczkę na PIT od wartości takiego świadczenia. Nie ma jednak takiego obowiązku wobec wydatków poniesionych na legalizację pobytu zagranicznego zleceniobiorcy.

Zmarł jeden z naszych pracowników. Czy mamy sporządzić jego świadectwo pracy i wydać ten dokument jego spadkobiercom?

Zmieniające się przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku badania trzeźwości pracowników, a jedynie dają pracodawcy możliwość przeprowadzenia takiej kontroli. Zatem to pracodawca będzie decydował, czy będzie dokonywał kontroli trzeźwości pracowników na terenie zakładu pracy.