Zakup kart sportowych przez zleceniobiorców po cenie niższej niż detaliczna a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia.

Podstawa wymiaru na ubezpieczenia a ryczałt za pracę zdalną.

Określenie wysokości wynagrodzenia prezesa spółki z o.o. oraz pozostałych członków zarządu zależy przede wszystkim od tego, jak kadrę zarządzającą chcą wynagradzać wspólnicy spółki. Tylko w spółkach, w których działalność są zaangażowane środki publiczne – samorządów i Skarbu Państwa, wysokość wynagrodzeń członków zarządu jest objęta ograniczeniem wynikającym wprost z przepisów prawa. W pozostałych

Do 31 marca 2025 r. pracownicy jednostek sfery budżetowej, którzy aktywnie przepracowali pełny rok kalendarzowy, otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę,) za 2024 rok. Kiedy pracownik nabywa prawo do trzynastki? Czy usprawiedliwiona nieobecność zwalnia pracownika z obowiązku przepracowania minimum 6 miesięcy u pracodawcy, aby mógł uzyskać prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Od 1 stycznia 2025 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest naliczany w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2024 r. lub w drugim półroczu 2024 r., jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość odpisu stanowi również maksymalną kwotę świadczenia urlopowego obowiązującego w 2025 r. Kwota, od której należy ustalać wysokość

Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji.

Nagrody jubileuszowe i świadczenia pochodne a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia.

Do ponad 460 tysięcy emerytów i rencistów Zakład Ubezpieczeń Społecznych wysłał wraz z PIT-em specjalny wniosek podatkowy o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (EPD-21). Jego złożenie sprawi, że tzw. trzynastka i czternastka będą wyższe „na rękę”. Nie dla każdego jednak złożenie wniosku będzie korzystne.

Pracownik pojawił się w pracy i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Jeszcze tego samego dnia poszedł do lekarza i dostał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy taki pracownik jest objęty ochroną zatrudnienia?

Pracownikowi kończy się umowa o pracę na okres próbny. Postanowiliśmy zatrudnić go na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy musimy wystawić mu świadectwo pracy obejmujące pracę na okres próbny?

Pracownik musi odbyć szkolenie bhp. Przeprowadzenie tego szkolenia będzie możliwe dopiero kilka dni po stawieniu się pracownika w pracy. Uważamy, że w takiej sytuacji za okres pomiędzy rozpoczęciem pracy a odbyciem obowiązkowego szkolenia należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie. Czy mamy rację?

W styczniu resort pracy przedstawił projekt ustawy antymobbingowej, który zakłada wprowadzenie nowej definicji mobbingu w Kodeksie pracy. W ocenie PIP zasadne jest również wzmocnienie roli inspekcji pracy, poprzez nałożenie na pracodawców obowiązku opracowania procedury antymobbingowej i zakwalifikowanie jako wykroczenia jej braku.

Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas korzystania z urlopu opiekuńczego?

Nawet jeżeli pracownik podda się badaniom lekarskim jeszcze przed upływem terminu ważności poprzednich, to nie ma on przychodu z tego powodu, że pracodawca mu je sfinansuje – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Uzyskanie przez pracownika wiedzy o wypowiedzeniu umowy o pracę z innego źródła niż doręczenie pisma zawierającego oświadczenie pracodawcy rozpoczyna bieg terminu do wniesienia odwołania określonego w art. 264 § 1 k.p., nawet jeżeli w okresie stanu epidemii na podstawie art. 98 ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z COVID-19 nie można uznać nieodebranego pisma za doręczone.

Rodzicom dzieci urodzonych przedwcześnie przysługuje od 19 marca 2025 r. prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Jest to uprawnienie jednorazowe. Z tego urlopu rodzic dziecka będący pracownikiem może skorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Podstawą do udzielenia urlopu uzupełniającego jest wniosek uprawnionego pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed

Czy orzeczenie lekarskie wydane w ramach badań kontrolnych przedłuża ważność badań okresowych pracownika?

Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 5 lutego 2025 r. W umowie o pracę miał ustalone wynagrodzenie zasadnicze, w stałej wysokości wypłacane ostatniego dnia miesiąca oraz premie uzależnione od wyników sprzedaży, które ze względów organizacyjnych i konieczną analizę danych są wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca. Jaką przyjąć podstawę naliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?