Kadry i płace
Artykuł aktualny
15.12.2023 Kadry i płace

Zgodnie z przyjętą nowelizacją od 5 grudnia 2023 r. Wigilia, która przypada w niedzielę, jest objęta całkowitym zakazem handlu. Natomiast w zamian za to w latach, w których 24 grudnia przypada w niedzielę, praca w tej branży ma być dozwolona w dwie niedziele przypadające przed taką Wigilią.

Aktualność
15.12.2023 05:00 Kadry i płace

Kwestię dofinansowania pracownikom zakupu szkieł kontaktowych pracodawcy powinni uregulować w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy. Obejrzyj wideo i sprawdź, co radzi w tej sprawie nasz ekspert.

Aktualność
15.12.2023 05:00 Kadry i płace

Jeżeli praca powoduje w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet, pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatnie pracownikom zatrudnionym w okresie zimowym na otwartej przestrzeni odpowiednie posiłki i napoje.

Orzeczenie
15.12.2023 Kadry i płace

W przypadku środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, ich każdorazowe wykorzystanie w sposób niezgodny z przeznaczeniem ustawowym, nawet jeżeli nie dochodzi do faktycznego wydatkowania tych środków i są one później zwracane, stanowi naruszenie przepisów i podlega sankcji określonej w art. 33 ust. 4a pkt 2 ustawy o rehabilitacji.

Aktualność
14.12.2023 16:07 Kadry i płace

1 stycznia 2024 r. (z wyjątkami) weszła w życie ustawa o świadczeniu wspierającym.

Aktualność
14.12.2023 16:01 Kadry i płace

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4242 zł.

Aktualność
14.12.2023 15:55 Kadry i płace

Od 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy nie powinien być uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Aktualność
14.12.2023 15:03 Kadry i płace

5 grudnia 2023 r. została znowelizowana ustawa z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.

Aktualność
14.12.2023 05:00 Kadry i płace

Pracownicy zostali oddelegowani na szkolenie do pobliskiej miejscowości - 10 kilometrów od zakładu pracy. Szkolenie trwało 2 dni. Pracownicy mieli zapewniony nocleg oraz posiłki. Pracownicy oddelegowani na szkolenie zadeklarowali "transport we własnym zakresie". Nie chcą zwrotu kosztów dojazdu. Twierdzą, że szkolenie było blisko i wspólnie pojechali jednym samochodem. Czy mimo wszystko pracodawca ma

Infor
14.12.2023 Kadry i płace

Od 1 stycznia 2024 r. zmienimy regulamin wynagradzania w części dotyczącej składników wynagrodzenia, które oprócz ustalonych w umowie o pracę wypłacaliśmy pracownikom. Zmiana polega na zastąpieniu dyrektorskich nagród rocznych - rocznymi premiami, które będą przysługiwały po spełnieniu ściśle określonych warunków, a czego nie było w przypadku nagród. Czy powinniśmy zaktualizować informację o warunkach

Orzeczenie
14.12.2023 Kadry i płace

Umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji prezesa zarządu spółki handlowej jest umową o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Oznacza to, iż w przypadku gdy strony zawarły umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy ustanie członkostwa w zarządzie pociąga za sobą rozwiązanie stosunku pracy bez potrzeby składania przez spółkę jakiegokolwiek oświadczenia woli w tym przedmiocie.

Artykuł aktualny
13.12.2023 Kadry i płace

W 2023 r. sądy, w tym Sąd Najwyższy, zajmowały się m.in. problematyką uprawnień pracowniczych w przypadku korzystania z urlopu bezpłatnego, rozróżnienia zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego czy kwestią odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy wskazał także sposób liczenia zadośćuczynienia za mobbing. Wypowiedział się również w kwestii

Porada aktualna
13.12.2023 Kadry i płace

Pracodawca zawiera z pracownikiem porozumienie zmieniające jego wynagrodzenie zasadnicze. Od kiedy zaczyna działać takie porozumienie?

Aktualność
13.12.2023 09:39 Kadry i płace

Masz pracowników przy komputerach? Wiesz, że muszą siedzieć na krzesłach z regulowanymi podłokietnikami? Czy musisz im zrefundować koszt najdroższych soczewek kontaktowych? Czy tym na pracy zdalnej też? Zainteresuj się nowelizacją rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, bo zakres wprowadzonych zmian jest naprawdę szeroki. Co więcej rodzą

Orzeczenie
13.12.2023 Kadry i płace

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, oświadczenie woli pracodawcy staje się skuteczne, gdy pracownik miał realną możliwość zapoznania się z jego treścią. Doręczenie pisma pracownikowi przez pocztę realizuje się skutecznie wtedy, gdy pracownik został faktycznie powiadomiony o przesyłce, a nie w momencie, kiedy dochodzi do samoistnego upływu terminu awizacji, chyba

Aktualność
12.12.2023 21:41 Podatki Kadry i płace

Pracodawców oraz inne jednostki organizacyjne czeka w styczniu 2024 r. wiele obowiązków informacyjnych wobec m.in. urzędów skarbowych i PFRON. Podmioty te są zobowiązane do przygotowania i przesłania właściwych informacji (PIT-11) i deklaracji podatkowych (PIT-4R, PIT-8AR), a także deklaracji rozliczeniowych z tytułu wpłat na PFRON.

Aktualność
12.12.2023 21:36 Kadry i płace

Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2024 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia zfśs w tym roku. Jeżeli zatrudnienie okaże się niższe, pracodawcy dobrowolnie decydują o rozpoczęciu lub, jeżeli w poprzednim roku obowiązkowo tworzyli zfśs – o kontynuowaniu działalności socjalnej w tym kształcie albo o rezygnacji z obu tych form wsparcia

Aktualność
12.12.2023 17:36 Kadry i płace

Od 17 listopada 2023 r. pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom wykonującym pracę przy użyciu monitora ekranowego nie tylko okularów, ale też szkieł korygujących wzrok. Przy ustalaniu kwoty, jaką należy przeznaczyć na refundację zakupu szkieł przez pracownika, trzeba uwzględnić średnie ceny szkieł na rynku lokalnym pozwalające na ich nabycie o parametrach zgodnych z zaleceniami lekarza. Rekompensata

Aktualność
12.12.2023 16:41 Podatki Kadry i płace

Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

Aktualność
12.12.2023 10:16 Kadry i płace

Z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 19 października 2023 r. (C-660/20) wynika, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nabywa prawo do dodatku za pracę ponadwymiarową po przekroczeniu swojego wymiaru etatu, chyba że pracodawca wykaże, iż stosował obiektywne powody, różnicując sytuację pracowników zatrudnionych na pełny i niepełny etat.