Zmieniające się przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku badania trzeźwości pracowników, a jedynie dają pracodawcy możliwość przeprowadzenia takiej kontroli. Zatem to pracodawca będzie decydował, czy będzie dokonywał kontroli trzeźwości pracowników na terenie zakładu pracy.

Na początku sierpnia powinna była zacząć działać zaimplementowana do krajowego prawa dyrektywa work–life balance, której celem jest bardziej zrównoważony podział opieki nad dzieckiem między matkę i ojca oraz uelastycznienie warunków pracy rodziców dzieci do ośmiu lat. Prace nad projektem ustawy nie dotarły jednak jeszcze do Komitetu Stałego Rady Ministrów, więc zmiany w Kodeksie pracy wejdą prawdopodobnie

30 września 2021 r. mija termin przekazania drugiej raty odpisów na ZFŚS. Tego dnia mija też termin udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - odszkodowanie za zakaz konkurencji wypłacane członkowi zarządu po rozwiązaniu umowy o świadczenie usług zarządzania

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę będzie można złożyć za pomocą systemu teleinformatycznego. Ma to ułatwić i skrócić postępowanie związane z zatrudnianiem cudzoziemca.

Zmieniające się przepisy Kodeksu pracy nie dadzą pracodawcy możliwości kontroli trzeźwości pracowników na podstawie samych przepisów zawartych w nowych regulacjach Kodeksu pracy. Pracodawca, aby zalegalizować tę kontrolę trzeźwości pracowników, będzie musiał dokonać odpowiednich zapisów w swoim regulaminie pracy.

W 2023 r. nie zmieni się podstawa odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nadal będzie on naliczany od kwoty 4434,58 zł. Oznacza to, że w przyszłym roku odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1662,97 zł.

Pracownik miał wypłaconą odprawę w związku z powołaniem go do Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT). Teraz przechodzi do zawodowej służby wojskowej. Czy trzeba wypłacić mu kolejny raz odprawę?

Uproszczenie oraz elektronizacja procedur legalizacji zatrudniania obcokrajowców w Polsce, to najważniejsze cele nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, którą przygotował rząd. Projekt nowej ustawy został publikowany 13 września 2022 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji.

Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Społeczny inspektor pracy wchodzący w skład zespołu powypadkowego uznał, że do prawidłowej kwalifikacji tego zdarzenia potrzebuje licznych opinii specjalistów zewnętrznych. Jako pracodawca jestem temu przeciwny i uważam, że nie jest to konieczne. Czy mamy obowiązek pokrycia kosztów każdej opinii, jakiej zażąda zespół powypadkowy?

W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca - 3600 zł. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r., wyniesie 22,80 zł. 1 lipca 2023 r. nastąpi podwyższenie minimalnej stawki godzinowej do 23,50 zł.

W czasie obowiązującego w naszym kraju od 16 maja 2022 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawca może udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie. Może to zrobić bez ich zgody. Pomimo takiej regulacji pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2022 r.

W 2023 r. kwota minimalnego wynagrodzenia brutto wzrośnie w dwóch etapach, tj. od 1 stycznia, i wyniesie 3490 zł, a następnie od 1 lipca, ostatecznie osiągając wysokość 3600 zł. Zatem dojdzie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia finalnie o 590 zł. Stawki te są przewidziane z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat, otrzymujący wynagrodzenie minimalne, mają