W naszym zakładzie wprowadziliśmy w regulaminie pracy 60-minutową tzw. przerwę lunchową. Czy jej czas będzie wliczany do czasu pracy pracownika?

Do 100 zł wzrośnie wpłata wnoszona przez pracodawcę w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Nowa stawka wpłaty zacznie obowiązywać od 12 lipca 2022 r.

Zmienią się niektóre zasady ograniczania egzekucji z wynagrodzenia za pracę pracownika w związku z epidemią COVID-19. Do wyższej kwoty wolnej od potrąceń będzie uprawniony pracownik, którego wynagrodzenie zostało obniżone o co najmniej 25%. Wzrost kwoty wolnej od potrąceń zostanie powiązany z realnym spadkiem wynagrodzenia dłużnika i ograniczony do dnia zakończenia stanu epidemii.

Pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym, zachorowało dziecko. W związku z tym musiał się nim zaopiekować. Czy w tej sytuacji powinniśmy uznać urlop pracownika za przerwany?

Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ma polepszyć ochronę praw cudzoziemców objętych tą ustawą.

Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach. Jak poprawić ich komfort? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy?

U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Pracodawca chce go uchylić. Czy musi porozumieć się w tej sprawie z organizacją związkową?

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która m.in. na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną.

Sejm rozpoczął prace nad długo oczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników. Umożliwienie pracodawcom ustalania jednej kwoty rekompensaty kosztów pracy zdalnej w stosunku do całej załogi bądź grupy pracowników wykonującej podobne prace, a nie w odniesieniu do każdego pracownika – proponuje Konfederacja Lewiatan.

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wypłacanego pracownikom zryczałtowanego ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej

Chociaż kontrole Państwowej Inspekcji Sanitarnej najczęściej dotyczą przedsiębiorców zajmujących się usługami kosmetycznymi, medycznymi, gastronomicznymi i edukacyjnymi, to każde przedsiębiorstwo może zostać skontrolowane przez ten urząd. Państwowa Inspekcja Sanitarna jest bowiem powołana do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego. Sprawuje nadzór m.in. nad warunkami higieny pracy w zakładach

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Nowe prawo pracy 2022 – przygotuj się do zmian” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 4 lipca 2022 roku.

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa trafi do podpisu prezydenta. Sejm odrzucił poprawki Senatu do tej ustawy.

Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ma polepszyć ochronę praw cudzoziemców objętych tą ustawą.

Bieżący rok podatkowy obfituje w zwroty akcji i wzorcowo wręcz spełnia postulat sformułowany przez Alfreda Hitchcocka: zaczął się od trzęsienia ziemi, potem zaś napięcie nieprzerwanie rosło. Zgodnie z przewidywaniami ekspertów, praktyczne konsekwencje zmian w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, które wprowadzono od 1 stycznia 2022 r., okazały się kłopotliwe.

Zwiększenie minimalnej wysokości wynagrodzenia dla rodzin zastępczych czy wprowadzenie zmian w zakresie urlopów dla rodziców adopcyjnych to tylko niektóre ze zmian przyjętych przez Radę Ministrów w projekcie ustawy o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw.

Kilku naszych pracowników pracowało 16 czerwca 2022 r., tj. w święto Bożego Ciała. Jak zrekompensować im pracę w tym dniu? Czy rekompensata finansowa jest zawsze obowiązkowa?

Umowa nie może zadekretować zmiany pracodawcy na podstawie art. 231 k.p., gdy nie występują przesłanki zmiany pracodawcy w warstwie faktycznej i materialnoprawnej.