Zdaniem PIP umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Warunek ten będzie spełniony również wtedy, gdy umowa zostanie sporządzona w postaci elektronicznej i opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

Zgodnie z ogólną zasadą, urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo – najlepiej zgodnie z planem urlopowym ustalonym przez pracodawcę. Kodeks pracy dopuszcza jednak wyjątek: w szczególnych przypadkach możliwe jest przesunięcie urlopu na okres do końca września kolejnego roku. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, czy pracodawca

Zgodnie z projektem reformy, od stycznia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma uzyskać prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, jeśli w toku kontroli stwierdzi ku temu podstawy. Dzisiejsze zapisy w Kodeksie pracy nie pozwalają na łatwe odróżnienie umowy o pracę od umowy zlecenia - powiedział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. Zastrzegł przy tym, że PIP nie będzie chciała likwidować

Miejsce wykonywania pracy - wpisane w umowie o pracę - decyduje o tym, kiedy rozpoczyna się podróż służbowa. Obejrzyj wideo, na którym nasz ekspert na przykładach tłumaczy, kiedy rozpoczyna się podróż służbowa.

Zaległy urlop wypoczynkowy za dany rok powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września kolejnego roku. Te dni powinny zejść z puli urlopowej przed urlopem bieżącym. Czy pracodawca może wysłać opornego pracownika na taki urlop na siłę? Kiedy urlop ulega przedawnieniu? - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

Delegalizacja pobytu i pracy Ukraińców oraz zepchnięcie ich do szarej strefy – takie są najczęściej wskazywane konsekwencje zawetowania przez prezydenta nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Eksperci uspokajają jednak, że armagedonu nie będzie, choć wielu pracodawców musi się przygotować na spore zawirowania na rynku pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wzmocnić kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy poprzez umożliwienie jej wydawania decyzji o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Projekt w tej sprawie został opublikowany w RCL.

W wyniku zmiany przepisów od 6 sierpnia 2025 r. prawo do skróconego do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres przysługuje także, zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy, w przypadku poronienia, ale też przerwania ciąży. W takiej sytuacji o zasiłek macierzyński może wnioskować zarówno pracownica, jak i kobieta objęta ubezpieczeniem chorobowym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej

Zgodnie z obowiązującą od czerwca 2025 r. ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, obywatele państw trzecich co do zasady muszą posiadać zarówno legalny tytuł pobytowy, jak i zezwolenie na pracę, aby móc legalnie pracować w Polsce. Istnieją jednak okoliczności, które zwalniają cudzoziemca z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop niewykorzystany w tym terminie staje się urlopem zaległym i pracodawca powinien udzielić go najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nieudzielenie urlopu w tym terminie nie powoduje, że pracownik traci do niego prawo. O czym powinni pamiętać pracodawcy?

Pracodawcy, którzy w 2025 r. mają obowiązek utworzenia ZFŚS, powinni przekazać najpóźniej 30 września 2025 r. na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Podmioty, które podjęły uznaniową decyzję o utworzeniu funduszu, środki na jego działalność mogą przekazać w dowolnym terminie i na dowolny rachunek. W 2025 r. maksymalna podstawa odpisu na ZFŚS wynosi

Trwają prace nad reformą, która umożliwi inspektorom PIP przekształcanie umów cywilnoprawnych – takich jak umowa zlecenia, o dzieło czy B2B – w umowy o pracę, jeśli spełnione zostaną przesłanki stosunku pracy. Eksperci ostrzegają, że proponowane zmiany mogą naruszać pewność prawa, ograniczać swobodę kontraktowania i rodzić zastrzeżenia proceduralne. Podkreślają również, że reforma powinna być wdrażana

Urlop niewykorzystany w danym roku staje się w kolejnym roku urlopem zaległym. Należy go udzielić do 30 września 2025 r. Warunek udzielenia urlopu zaległego w tym terminie będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej 30 września br.

Od 2019 roku pracodawcy mają możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. mimo to większość przedsiębiorstw wciąż wybiera tradycyjną formę, papierową. Jak pokazuje najnowsze badanie Grant Thornton, aż 85% przedsiębiorstw nie wdrożyło jeszcze tzw. e-teczek. Coraz większe zainteresowanie digitalizacją procesów kadrowo-płacowych sugeruje jednak, że zmiana ta jest jedynie kwestią

Umowa o pracę oraz umowa zlecenia mogą charakteryzować się podobnymi cechami, co utrudnia rozróżnienie świadczenia pracy na obu podstawach. Zarówno umowa o pracę, jak i umowa zlecenia są umowami starannego działania. Jest to jedyna wspólna cecha obu umów. Gdy podczas czynności kontrolnych inspektor analizując umowę zlecenia danego pracownika, stwierdzi, że w jej miejsce powinna zostać zawarta umowa

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych nakłada na podmiot zatrudniający wiele obowiązków – w tym w szczególności związanych z wpłatami do PPK. Oprócz obliczania, pobierania i współfinansowania uczestnikom pracowniczych planów kapitałowych wpłat do PPK podmiot zatrudniający odpowiada również za dokonywanie wpłat do instytucji finansowej, z którą zawarł umowy o zarządzanie PPK i o prowadzenie PPK

Chociaż przepisy gwarantują pracownikowi pełne wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, jego prawidłowe wyliczenie w praktyce może być wyzwaniem. Zmienność składników pensji, różne okresy rozliczeniowe i złożone sytuacje kadrowe sprawiają, że nietrudno o kosztowną pomyłkę. Jak ich uniknąć? Kiedy wystarczy średnia z trzech miesięcy, a kiedy należy sięgnąć po dane z całego roku? W poradniku wyjaśniamy

Pracownik może mieć dwóch pracodawców jednocześnie, o ile nie zabraniają tego przepisy szczególne lub umowa o zakazie konkurencji. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, na co trzeba uważać, by nie naruszyć obowiązków wobec żadnego z nich.