Pełnienie funkcji Prezesa Zarządu spółki handlowej wyklucza możliwość uzyskania statusu osoby bezrobotnej, niezależnie od formy wynagrodzenia, z uwagi na konieczność bycia gotowym do podjęcia pełnoetatowego zatrudnienia.

Okres pobierania zasiłku dla opiekuna po dacie przyznania prawa do świadczenia wspierającego podlega zaliczeniu do okresu uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych. Ten okres nie został częściowo zaliczony przez sądy I instancji i czynności organu, co NSA uznał za naruszenie prawa mogące wpływać na wynik sprawy.

Bieg przedawnienia nagrody jubileuszowej po udokumentowaniu dodatkowego stażu liczony jest od 1 stycznia 2026 r. – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Poznaniu. Roszczenie o wypłatę nagrody wygasa po upływie trzech lat.

Dla firm prywatnych od 1 maja 2026 r. zaczynają obowiązywać przepisy o nowym stażu pracy. Czy może ona nie wliczać zleceń i działalności gospodarczej do stażu urlopowego w firmie prywatnej? Odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj wideoporadę.

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy, który wprowadza nowe, bardziej zrozumiałe i skuteczne przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi w pracy. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Pracy ma jeden główny cel: sprawić, żeby każdy pracownik i każda pracownica czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy.

Pracownik może wykonywać zadania służbowe za granicą w ramach podróży służbowej lub delegowania. W zależności od tego, która z tych form świadczenia pracy zostanie wybrana, różny będzie zakres obowiązków pracodawcy. W praktyce często pojawiają się wątpliwości, czy dany wyjazd pracownika do pracy w innym państwie jest podróżą służbową czy ma charakter delegowania oraz jakie dokumenty w tym zakresie

Podstawą dobrego planowania czasu pracy są tworzone harmonogramy, które powinny być przekazywane pracownikom, co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego dotyczą. Pracodawca w trakcie okresu rozliczeniowego może tworzyć także harmonogramy cząstkowe – nie mniejsze jednak niż miesiąc.

W wyniku nowelizacji przepisów od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi z odpowiednim wyprzedzeniem przekazać kandydatowi do pracy m.in. informacje o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach związanych z pracą (pieniężnych i niepieniężnych), a także o odpowiednich w tym zakresie postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Ponadto ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk

Pierwszy kwartał to czas ustalania dni wolnych w firmach, jednak brak porozumienia między pracodawcą a pracownikami rodzi pytanie o możliwość jednostronnej decyzji pracodawcy.

Odmowa rejestracji skarżącego jako osoby bezrobotnej z powodu nieprzedłożenia dowodu tożsamości była zgodna z prawem. Brak dokumentu uniemożliwia rejestrację, a potwierdzenie tożsamości przez Policję nie może zastąpić formalnych wymogów.

Rodzice mają w pracy liczne przywileje. Przysługuje im prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego czy ojcowskiego. Są również uprawnieni do zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, a także mają zapewnioną ochronę przed zwolnieniem z pracy.

W Monitorze Polskim opublikowano obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określające nowe wysokości jednorazowych odszkodowań przysługujących z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Nowe stawki będą obowiązywać w okresie od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r. i – jak wskazano w dokumencie – wzrosną o blisko 9% w stosunku do obecnie obowiązujących.

Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że od d 26 marca 2026 r. nastąpi zmiana numeru telefonu służącego do udzielania porad prawnych w zakresie legalności zatrudnienia obywateli polskich oraz cudzoziemców.

Od 7 stycznia 2026 r. w portalu Praca.gov.pl funkcjonuje system eUmowy, który umożliwia elektroniczne zawieranie i obsługę wybranych umów. 23 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt deregulacyjny rozszerzający jego zakres – system ma zostać udostępniony wszystkim pracodawcom, obejmie dodatkowe rodzaje umów możliwych do zawierania online, a także pozwoli na przenoszenie do niego umów podpisanych

Od 19 marca 2025 r. rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie przysługuje uzupełniający urlop macierzyński, który wynosi od 8 do 15 tygodni. Z dłuższego urlopu można skorzystać wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.