Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 16 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r. przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe w 2023 r. wyniosło 6246,13 zł, a w drugim

Od 1 stycznia 2024 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych został „odmrożony”, a to oznacza że jest naliczany w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2023 r. lub w drugim półroczu 2023 r. jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość odpisu stanowi również maksymalną kwotę świadczenia urlopowego obowiązującego w 2024 r. Kwota

Od 1 stycznia 2024 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych został „odmrożony”, a to oznacza, że jest naliczany w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2023 r. lub w drugim półroczu 2023 r., jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość odpisu stanowi również maksymalną kwotę świadczenia urlopowego obowiązującego w 2024 r.

Pytanie dotyczy emerytów, którzy podjęli zatrudnienie w innych zakładach pracy. Czy na takiego emeryta zatrudnionego w innym zakładzie pracy naliczamy odpis na ZFŚS i czy emeryt zatrudniony u innego pracodawcy może korzystać z naszego funduszu? Czy po zakończonym stosunku pracy będzie on ponownie naszym emerytem uprawnionym do korzystania ze świadczeń ZFŚS? W jaki sposób zweryfikować, czy emeryt podjął

W regulaminie dotyczącym przydziału oraz konserwacji i prania odzieży roboczej zawarty jest zapis, że ekwiwalent jest pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności. Czy zatem ekwiwalent powinien być pomniejszony w przypadku nieobecności pracownika z powodu działania siły wyższej?

Czy zwiększony odpis na ZFŚS (50%) związany z zatrudnieniem pracowników przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na cały etat w wyżej wymienionych warunkach, czy również pracowników zatrudnionych na cześć etatu? Ustawa o ZFŚS odsyła do ustawy o emeryturach pomostowych, która definiuje pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach

W 2024 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych został odmrożony, co oznacza, że jego wysokość zależy od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. lub w drugim półroczu 2023 r. Komunikat w sprawie wysokości tego wynagrodzenia GUS opublikuje do 20 lutego 2024 r. Natomiast 9 lutego 2024 r. GUS podał kwotę przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2023

Zdaniem PIP, jeśli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego obniży wymiar etatu, to za czas pracy w zmniejszonym wymiarze, będzie miał obniżony proporcjonalnie do tego etatu wymiar urlopu wypoczynkowego.

Jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku dyżurów na nocnej zmianie (od godz. 22 do godz. 6)? Chodzi o sytuację, w której pracownik jest w domu pod telefonem i całą zmianę nic się nie dzieje. Podczas nocnego dyżuru pracownik ma obowiązek udzielić porady telefonicznej, co zajmuje mu kilkanaście minut. Jak rozlicza się takie sytuacje?

Czy wynagrodzenie za wolne z powodu siły wyższej wlicza się do podstawy obliczenia zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop?

Odszkodowanie, o którym mowa w art. 471 k.p. nie jest powiązane z rzeczywistą szkodą pracownika i przysługuje niezależnie od jej wystąpienia. Odszkodowanie pełni rolę kompensacyjno-represyjną i jest to brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości odszkodowania przez sąd, aby te funkcje zostały zrealizowane. Limitowane odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy (art. 471 k.p. w związku

Przekształcenie stosunku służbowego funkcjonariusza Służby Celnej w stosunek pracy na podstawie propozycji zatrudnienia w Krajowej Administracji Skarbowej stanowi zakończenie służby, co uzasadnia prawo do odprawy pieniężnej na podstawie analogicznie stosowanych przepisów o zwolnieniu ze służby.

W wyniku zmian wprowadzonych ustawą okołobudżetową na obecny rok od 1 marca 2024 r. ponownie zostaną zamrożone, na poziomie z poprzedniego roku, wynagrodzenia osób kierujących niektórymi spółkami oraz podmiotami prawnymi. Odpis na zfśs w 2024 r. należy ustalać od kwoty 6445,71 zł, a zatem na pracownika zatrudnionego na pełny etat w normalnych warunkach wyniesie on 2417,14 zł. Natomiast nauczyciele

Aby usprawnić egzekucję administracyjną, rozszerzona zostanie od 25 marca 2024 r. definicja wynagrodzenia podlegającego potrąceniom w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym o zasiłki z FUS wypłacane przez pracodawcę. Zmiana umożliwi organowi egzekucyjnemu wystawienie jednego zajęcia obejmującego wynagrodzenie i zasiłek. Zatem pracodawca dokona jednego przelewu środków pieniężnych objętych egzekucją

Roszczenie o przywrócenie do pracy można uznać za nieuzasadnione, jeżeli zachowanie pracownika było naganne w takim stopniu, że jego powrót do pracy mógłby wywołać zgorszenie innych zatrudnionych pracowników, a naruszenie przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia nie było poważne.

Przyjmując propozycję zatrudnienia na warunkach umowy o pracę, funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej zachowuje roszczenie o odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku służbowego, nawet jeżeli nie doszło do zastosowania ustawowych kryteriów przy składaniu propozycji zatrudnienia pracowniczego. Naruszenie przez pracodawcę procedur ustawowych określających warunki składania takiej

Pracodawca ma obowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi wszelkich zmian organizacyjnych wpływających na poziom etatyzacji, w tym zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, nawet jeśli poziom etatyzacji na dany rok nie został ustalony, a jego brak uzgodnień może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy.

Ukształtowanie treści stosunku pracy (w tym także wysokości wynagrodzenia), które narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, jest nieważne. Pracownicy powinni być równo wynagradzani za jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości, zaś wszelkie różnicowanie pracodawca musi uzasadnić obiektywnymi powodami.

Dyrektor szkoły, będący jednocześnie nauczycielem, może być ofiarą mobbingu, jednakże stwierdzenie mobbingu wymaga spełnienia przesłanek ustawowych, w tym uporczywości i długotrwałości działań mobbingowych.

W sytuacji niewypłacalności spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, likwidator, który nie był wcześniej członkiem zarządu, nie ponosi odpowiedzialności za niespłacone zobowiązania wobec byłych pracowników spółki z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeśli w momencie objęcia przez niego funkcji likwidatora spółka nie posiadała majątku wystarczającego na zaspokojenie

1. Na gruncie art. 235 (1) Kodeksu pracy nie jest wymagane bezsporne wykazanie związku przyczynowego między pracą w warunkach narażenia a stwierdzonym schorzeniem. Stwierdzenia choroby zawodowej nie wyłącza wystąpienie szkodliwych czynników dla zdrowia w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy bez zawinienia ze strony pracodawcy. Wystąpienie tych szkodliwych czynników nie musi

W przypadku zatrudniania osób do pracy z dziećmi od 15 lutego 2024 r. zatrudniający mają rozszerzone obowiązki weryfikacji niekaralności kandydatów do pracy. Przed dopuszczeniem do wykonywania zadań konieczne jest sprawdzenie, czy zatrudniona osoba nie widnieje w rejestrach karnych za przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, przeciwko życiu i zdrowiu, za handel ludźmi, znęcanie się

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach sfery budżetowej powinni otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r., tzw. trzynastkę, do 31 marca 2024 r. W 2024 r. 31 marca przypada w niedzielę, ale termin wypłaty trzynastki nie ulega przesunięciu na najbliższy dzień roboczy przypadający po tym dniu. Przeciwnie – wypłaty należy dokonać odpowiednio wcześniej, tj. do 29 marca 2024 r. Dodatkowe wynagrodzenie