Senat Rzeczypospolitej przyjął zmiany w Kodeksie pracy przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wprowadzenie tych zmian w Kodeksie pracy zapewni jeszcze skuteczniejszą ochronę zdrowia pracownic i pracowników. Senatorzy i senatorki nie zgłosili żadnych poprawek do ustawy. Teraz czeka ona na podpis prezydenta Andrzeja Dudy.

Zamierzamy zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny. Chcemy w niej zapisać możliwość jej przedłużenia o czas urlopu wypoczynkowego. Czy można też podać inne okoliczności upoważniające do przedłużenia takiej umowy?

Wydatek poniesiony na zakup sprzętu, który umożliwia utworzenie stanowiska pracy dostosowanego do potrzeb niepełnosprawnego pracownika, spełnia kryteria wydatku celowego i oszczędnego korzystającego z pomocy de minimis, o ile przyczynia się do likwidacji lub zmniejszenia ograniczeń zawodowych tego pracownika, wynikających z jego niepełnosprawności. Teza od Redakcji

Senat wprowadził poprawki do ustawy o ochronie sygnalistów, które zakładają m.in. że naruszenia prawa pracy nie będą mogły być zgłaszane lub ujawniane publicznie przez sygnalistę, a także by sygnaliście przysługiwała nieodpłatna pomoc prawna, nawet wtedy gdy jest on w stanie ponieść takie koszty.

Przed nami kolejne wybory. Tym razem wybory do Parlamentu Europejskiego odbędą się 9 czerwca 2024 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do płatnego zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów. Oprócz tego mają prawo do bezpłatnych 5 dni wolnych od pracy.

Niezbędnym dla uznania wydatku za służący rehabilitacji jest istnienie związku przyczynowego pomiędzy poniesionym wydatkiem a zmniejszeniem ograniczeń zawodowych pracownika niepełnosprawnego objętego programem. Związek ten musi mieć charakter bezpośredni z niepełnosprawnością konkretnych pracowników. Skoro celem finansowania wydatków ze środków funduszu rehabilitacji jest zmniejszenie ograniczeń zawodowych

Po długiej chorobie zmarł nasz pracownik. Zostawił niepełnoletnią córkę. Według naszej wiedzy ma ona prawo do renty rodzinnej po zmarłym ojcu. Czy należy jej wypłacić odprawę pośmiertną po zmarłym pracowniku?

Kalendarium wydarzeń czerwiec 2024 r.

Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Na podstawie takiego wniosku pracownik, po akceptacji pracodawcy, może rozpocząć pracę np. w trybie zdalnym, obniżonym wymiarze czasu pracy lub bardziej elastycznym systemie czasu pracy.

Pozorność umowy o pracę wyklucza uznanie takiego stosunku jako podstawę do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, nawet jeśli formalne dokumenty wskazują na istnienie zatrudnienia.

Pracownica podejmująca zatrudnienie nie ma obowiązku ujawniania stanu ciąży, jeżeli praca, jaką zamierza podjąć, nie jest niedozwolona dla kobiet z uwagi na ochronę macierzyństwa. Uchylenie się od skutków oświadczenia woli z powodu podstępu jest bezskuteczne, jeżeli nie zostanie wykazany zamiar nieświadczenia pracy przez pracownicę.

Za pracę w święto Bożego Ciała (przypadające w tym roku 30 maja), pracownikom należy oddać dzień wolny z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli nie ma takiej możliwości, pracownicy mają prawo, oprócz normalnego wynagrodzenia, do 100% dodatku za każdą godzinę pracy w tym dniu.

W sytuacji, gdy strony dokonują wyboru formy współpracy poprzez zawarcie umowy zlecenia, która uwzględnia cechy kontraktu cywilnoprawnego, wyraźna wola stron i charakter świadczonych usług mogą uniemożliwić późniejsze przekwalifikowanie tej umowy na stosunek pracy, nawet w przypadku braku faktycznego wykonywania zleconych czynności.

Pracownica ma umowę na czas określony, która kończy się 30 czerwca 2024 r. Na początku czerwca 2024 r. pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży. Nie ma w nim jednak informacji, który to tydzień ciąży. Ponieważ jest to słabo oceniany pracownik i nie planowaliśmy przedłużenia tej umowy, chcielibyśmy wiedzieć, czy w dniu jej zakończenia pracownica będzie w 12 tygodniu ciąży, co zobowiązuje

Odprawa przewidziana w porozumieniu zbiorowym pracownika nie przysługuje, gdy odmowa przyjęcia zmienionych warunków zatrudnienia jest motywowana wyłącznie korzyścią finansową, z pominięciem etycznych przesłanek oraz zasad współżycia społecznego.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika wymaga wykazania ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika wynikających m.in. z umyślności lub rażącego niedbalstwa, które skutkują zagrożeniem lub naruszeniem interesów pracodawcy; brak odpowiednich narzędzi nadzoru po stronie pracodawcy nie może obciążać wyłącznie pracownika odpowiedzialnością

Uposażenie sędziego w stanie spoczynku, jako świadczenie ze stosunku pracy, powinno być wypłacane przez sąd, w którym sędzia otrzymywał ostatnio wynagrodzenie, a nie przez Skarb Państwa. Wyrok Sądu Najwyższego w sprawach dotyczących przeniesienia sędziego w stan spoczynku jest konstytutywny, co oznacza, że wymagalność roszczeń o uposażenie zaczyna się dopiero od dnia uprawomocnienia tego orzeczenia

Aby zdarzenie mogło zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, nie jest konieczne, by przyczyna zewnętrzna była jedyną przyczyną zdarzenia; wystarczy, że przyczyniła się ona do powstania uszczerbku na zdrowiu.

Śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną wpływa na stosunki pracy zatrudnionych u niego pracowników. Zasadniczo z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady, a jednym z nich jest przypadek ustanowienia zarządu sukcesyjnego. Termin i sposób jego ustanowienia wpływają na czas trwania stosunku pracy po śmierci pracodawcy.

W spółce jest wprowadzony regulamin pracy. Czy procedura antymobbingowa, regulamin pracy zdalnej oraz procedura ochrony sygnalistów muszą być ujęte w regulaminie pracy spółki i stanowić przykładowo załącznik do regulaminu pracy, czy też mogą stanowić odrębne dokumenty wprowadzony na podstawie zarządzenia spółki? Czy pracownicy muszą podpisywać oświadczenie o zapoznaniu się z poszczególnymi procedurami