Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma pomóc w walce z luką płacową, która w 2023 roku wciąż wynosiła średnio 12 proc., w całej UE. Nowe przepisy, które państwa członkowskie muszą wdrożyć w ciągu najbliższego roku, to szansa na zrównanie płac kobiet i mężczyzn oraz zwiększenie transparentności w polityce płacowej firm. Eksperci ostrzegają jednak, że może to również ograniczyć elastyczność firm

– Mobbing w miejscu pracy to poważny problem, którego skutki odczuwają zarówno pracownicy, jak i organizacje. Przepisy prawa, w tym Kodeks pracy, nakładają na pracodawców obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku, a inspekcja pracy pełni ważną funkcję nadzorczą. Jednak skuteczność działań inspektorów jest ograniczona przez trudności dowodowe i obawy pracowników – podkreśla Marcin Stanecki Główny Inspektor

Pracodawcy, którzy w 2025 roku mają obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą przestrzegać ustawowych terminów związanych z gospodarowaniem środkami funduszu. 31 maja 2025 roku to ostateczny termin przekazania na rachunek funduszu pierwszej raty środków, wynoszącej co najmniej 75% odpisu podstawowego. Kolejnym terminem na przekazanie drugiej raty będzie 30 września 2025 roku

Według Głównego Inspektoratu pracy zwolnienia od pracy udzielane są na doby pracownicze, co nie jest równoznaczne z dniem kalendarzowym. Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z 2010 r. Obejrzyj wyjaśnienia naszej ekspertki.

Oczekiwania pracodawców i związków zawodowych co do wysokości płacy minimalnej w 2026 r. znacząco się rozmijają. To było powodem, dla którego nie doszło do porozumienia w tej sprawie i przedstawienia wspólnego stanowiska na Radzie Dialogu Społecznego (RDS).

Pracownik, który późno w nocy powrócił z podróży służbowej, nie może przystąpić do pracy, jeśli nie miał zapewnionego 8-godzinnego nocnego wypoczynku. Jak powinien postąpić w takiej sytuacji pracodawca, gdy brakuje regulacji prawnych w tej sprawie? Obejrzyj wideo naszego eksperta.

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają żołnierzy Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy, mogą liczyć na korzyści, takie jak preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne czy świadczenia pieniężne.

Stały Komitet Rady Ministrów przyjął 22 maja 2025 roku projekt Ministerstwa Pracy zakładający, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia będą wliczały się do stażu pracy. Do tej pory liczyły się tylko lata przepracowane "na etacie". To ważna zmiana dla milionów pracownic i pracowników w Polsce.

W ostatnich latach ojcowie coraz częściej korzystają z urlopów rodzicielskich, jednak wciąż nie wykorzystują w pełni przysługującej im części - wynika z raportu ZUS i Fundacji Share the Care. W 2022 r. ojcowie korzystali z urlopu średnio przez 98 dni, w 2023 r. – 49 dni, a w 2024 r. – 47 dni.

Zwrot kosztów opłat parkingowych i za przejazdy autostradami jest zwolniony z PIT, nawet gdy pracownik odbywa podróż służbową własnym samochodem. Nie uwzględnia się tych kosztów w kilometrówce – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2025 r. wynosi 109,8 % - tak wynika z obwieszczenia Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z12 maja 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2025 r.

Koszty, jakie poniesie pracodawca będą zależeć od konieczności przeprowadzenia w firmie audytu. Jakich dokumentów ma dotyczyć ten audyt? Jakich dodatkowych wydatków musi spodziewać się pracodawca w związku z wdrożeniem dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń? Obejrzyj krótką poradę naszego eksperta.

Jak może postąpić pracodawca, gdy pracownik złoży spóźniony wniosek o urlop rodzicielski lub ojcowski? Co w takiej sytuacji może zrobić ZUS? Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wprowadza nowe rozwiązania prawne regulujące kwestie wjazdu, praw oraz udzielania zezwoleń pobytowych obywatelom państw trzecich do celów zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji – Niebieskiej Karty UE. Reguluje też kwestie mobilności krótko- i długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE w innym państwie członkowskim UE niż to, które jako pierwsze

Pracownik, który doznał straty w wyniku naruszenia zasady jawności wynagrodzeń, będzie miał prawo do pełnego odszkodowania lub zadośćuczynienia. Co konkretnie będzie przysługiwało takiemu pracownikowi? Obejrzyj krótkie wideo.

Każdy członek komisji wyborczej ma prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania, na dzień liczenia głosów, a także na dzień bezpośrednio po zakończeniu liczenia głosów – przypomina Główny Inspektor Pracy.

Reforma systemu wydawania wiz krajowych w celu odbycia studiów w Polsce oraz zezwoleń na pobyt czasowy koniecznych do kształcenia się na studiach wprowadziła limity cudzoziemców kształcących się na studiach na danej uczelni. Ponadto przewiduje ona ograniczenia dostępu do możliwości ubiegania się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Ograniczono też możliwość wnioskowania o zezwolenie na