W dobie rosnącej popularności pracy zdalnej coraz częściej pojawiają się pytania o to, jak łączyć ten tryb pracy z prawem do urlopu wypoczynkowego. Chociaż przepisy nie różnicują zasad urlopowych w zależności od miejsca wykonywania pracy, praktyka pokazuje, że organizacja urlopu dla pracowników zdalnych może budzić pewne wątpliwości. W artykule wyjaśniamy, jakie prawa przysługują pracownikom zdalnym

W jaki sposób należy rozliczyć czas pracy pracownika, który kontynuuje zatrudnienie na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej, w trakcie tego samego okresu rozliczeniowego? Czy czas pracy powinien być rozliczany łącznie dla całego okresu rozliczeniowego, czy odrębnie dla każdej z umów? Czy w takiej sytuacji znajduje zastosowanie art. 151⁶ Kodeksu pracy? Czy

Pracodawca zatrudniający cudzoziemca ma obowiązek prowadzenia i przechowywania jego akt osobowych na takich samych zasadach, jak w przypadku obywateli Polski. Zakres wymaganej dokumentacji jest jednak nieco szerszy – wynika to z dodatkowych obowiązków związanych z legalizacją pobytu i pracy obcokrajowca. W artykule wyjaśniamy, jakie dokumenty należy zgromadzić, aby spełnić wszystkie wymogi prawne.

Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 rok. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, ostateczną decyzję w tej sprawie podejmie Rada Ministrów najpóźniej do 15 września. Ustalona kwota nie może być niższa niż ta, którą wcześniej przedstawiono RDS do negocjacji.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu, zakłada istotne zmiany w zasadach ustalania stażu pracy. W obliczu nadchodzących zmian oraz dla zapewnienia ich prawidłowego wdrożenia, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało i udostępniło zestaw pytań i odpowiedzi dotyczący nowych zasad ustalania stażu pracy. Warto zapoznać się z tym opracowaniem

Po powrocie z podróży służbowej pracownik ma prawo do odpoczynku, ale jego długość zależy od czasu trwania delegacji i godzin pracy. Ile godzin odpoczynku przysługuje pracownikowi po podróży służbowej? Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Pracodawcy zyskali jasną podstawę prawną do zakazu wapowania w miejscu pracy. To efekt nowelizacji ustawy tytoniowej, która rozszerza definicję palenia e-papierosów i obejmuje również urządzenia z płynem beznikotynowym.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewidujący ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy trafił do Sejmu. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami i w trosce o ich sprawne wdrożenie, przedstawiamy Państwu kolejny zestaw pytań i odpowiedzi dotyczący zasad ustalania stażu pracy, opublikowany przez resort pracy.

11 lipca 2025 r. Rada Dialogu Społecznego rozpocznie kluczowe negocjacje dotyczące wysokości płacy minimalnej na 2026 rok. Rządowa propozycja zakłada wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2026 roku do 4806 zł, co oznacza wzrost o 140 zł (3 proc.) w stosunku do kwoty obowiązującej obecnie (4666 zł)..

Przepisy bhp nie wskazują maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zwolniony z jakichkolwiek obowiązków w tym zakresie. Wynikają one z ogólnej zasady zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zawartej w Kodeksie pracy.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy skierowany do Sejmu, zakłada istotne zmiany w zasadach ustalania stażu pracy. W obliczu nadchodzących zmian oraz dla zapewnienia ich prawidłowego wdrożenia, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało i udostępniło zestaw pytań i odpowiedzi dotyczący nowych zasad ustalania stażu pracy. Warto zapoznać się z tym opracowaniem, aby lepiej zrozumieć planowane

Do końca sierpnia 2025 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenie urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Jest ono wypłacane w wysokości odpisu podstawowego ustalonego zgodnie z ustawą o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2024/2025 w pełnym wymiarze godzin powinien otrzymać świadczenie urlopowe w wysokości 2723,40 zł. Natomiast w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok szkolny lub

Pracodawca próbował uprzedzić powrót pracownicy do pracy po urlopie rodzicielskim, wręczając jej wypowiedzenie tuż przed jego końcem. Sąd pracy nie miał jednak wątpliwości, że takie działanie, rozpoczęte jeszcze w trakcie ochrony, było nielegalne. Skutek? Pracownica wraca do pracy, a firma zapłaci za niezgodne z prawem zwolnienie. Tak wynika z wyroku Sądu Rejonowego w Nowym Sączu.

Nasza firma zmieniła 2 lata temu nazwę. Inne dane pozostały bez zmian. Obecnie pracownik rozwiązuje z nami umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy trzeba uwzględniać dwie nazwy firmy wraz z podaniem dokładnych okresów, w których funkcjonowały różne nazwy zakładu pracy, czy podajemy tylko aktualną nazwę pracodawcy?

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewidujący ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy trafił do Sejmu. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami i w trosce o ich sprawne wdrożenie, przedstawiamy Państwu kolejny zestaw pytań i odpowiedzi dotyczący zasad ustalania stażu pracy, opublikowany przez resort pracy.

Ustawa o powierzeniu pracy cudzoziemcom wprowadza m.in. odmowę wydania zezwolenia na pracę w przypadku zaległości wobec ZUS po stronie podmiotu ubiegającego się o wydanie zezwolenia. Jakie jeszcze mogą być podstawy odmowy wydania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca? Obejrzyj krótkie wideo.

Pracownik podczas badań wstępnych medycyny pracy zataił przed lekarzem ważny fakt o swoim stanie zdrowia. Po miesiącu pracy ujawnił to brygadziście i innym pracownikom oraz poinformował, że gdyby coś mu się stało, to leki ma przy sobie. Pracodawca odsunął go od pracy i wystawił skierowanie na badania kontrolne, informując o powodach wysłania na te badania. Jednostka medycyny pracy odmówiła przeprowadzenia

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują zmiany w rodzajach zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. W ich wyniku zmniejszono ich liczbę z 5 do 4. Ponadto wprowadzono elektroniczny sposób komunikacji z urzędami w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemców.

Uruchomienie projektu pilotażowego dotyczącego testowania różnych modeli skracania tygodnia pracy, który ogłosiło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, to ruch w dobrym kierunku. Wprowadzenie zmian legislacyjnych zmierzających do skrócenia czasu pracy, bez wcześniejszej analizy i oceny skutków takiej decyzji, mogłoby się źle skończyć dla gospodarki – uważa Konfederacja Lewiatan.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy skierowany do Sejmu, zakłada istotne zmiany w zasadach ustalania stażu pracy. W obliczu nadchodzących zmian oraz dla zapewnienia ich prawidłowego wdrożenia, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało i udostępniło zestaw pytań i odpowiedzi dotyczący nowych zasad ustalania stażu pracy. Warto zapoznać się z tym opracowaniem, aby lepiej zrozumieć planowane

Dnia 24 grudnia 2025 r. wejdą w życie przepisy ustawy z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, których celem jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmacnianie równości oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także zapewnienie lepszej ochrony prywatności kandydatów do pracy.

Wskaźnik zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w zakładach aktywności zawodowej (ZAZ) wzrośnie z obecnego poziomu 35 proc. do 55 proc.