Przy wdrażaniu wewnętrznego systemu zgłaszania nieprawidłowości warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych zagadnień. Pierwszym z nich jest komunikacja z pracownikami. Bardzo ważne jest właściwe przekazanie zespołowi z którym pracujemy, czemu ma służyć system zgłaszania nieprawidłowości, jak on działa, jakie elementy bezpieczeństwa zgłoszenia w naszym systemie są przyjęte.

Art. 231 k.p. nie wyłącza stosowania przepisów art. 97 i 98 Ordynacji podatkowej w związku z art. 31 i 32 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, czyli odpowiedzialności spadkobierców za składki, których dłużnikiem był spadkodawca do chwili otwarcia spadku. Odpowiedzialności spadkobierców nie zmienia również termin płatności składek przypadający po otwarciu spadku. Obowiązek składania deklaracji

Najnowsza wersja projektu nowelizacji Kodeksu pracy doprecyzowuje przepisy dotyczący pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą. Zatrudnieni będą mieli też prawo do ekwiwalentu lub ryczałtu w ramach zwrotu kosztów z tytułu wykonywania pracy w domu.

Pod koniec kwietnia w Polsce do ubezpieczeń zgłoszonych było niemal 700 tys. pracowników z Ukrainy. „Aż 132 tys. to osoby, które zostały zatrudnione w ostatnich miesiącach dzięki nowej, uproszczonej procedurze” – wskazuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Od 24 lutego 2022 r. proces zatrudnienia obywatela Ukrainy został w Polsce odformalizowany i ogranicza się do złożenia elektronicznego powiadomienia PUP o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi. Nadal jednak Ukrainiec zatrudniany przez polskich pracodawców podlega rygorowi polskiego prawa pracy, co oznacza konieczność przedstawienia pracodawcy określonych dokumentów, takich jak dokumenty potwierdzające

Dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wzrośnie do 38 zł. Tak zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

Kwestia przyjmowania zgłoszeń anonimowych jest tematem, który rozpala burzliwe dyskusje. Co zrobić z anonimem? Jeśli chodzi o kwestie normatywne, to należy zwrócić uwagę, że unijny prawodawca scedował decyzję co do rozpatrywania zgłoszeń anonimowych na prawodawców krajowych.

Rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego dotyczące wysokości płacy minimalnej w 2023 roku będą trudne. Galopująca inflacja i rosnące oczekiwania społeczne związane ze spadkiem wartości wynagrodzeń mogą jeszcze bardziej napędzać spiralę cenowo- płacową.

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wzrośnie do 38 zł. Tak zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

Podleganie ubezpieczeniom społecznym obywateli państw trzecich podejmujących pracę na terytorium Polski, których pobyt jest czasowy.

Powstanie system teleinformatyczny ułatwiający nawiązywanie kontaktów między pracodawcami a poszukującymi pracy obywatelami Ukrainy. Takie rozwiązanie przewiduje projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia wskazującego typy zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Nowe rozporządzenie musi zostać wydane w terminie do 29 lipca 2022 r.

Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika w sytuacji wypłaty wynagrodzenia na podstawie wyroku sądowego za czas pozostawania bez pracy

W naszym zakładzie pracy jest zatrudniony inspektor ochrony danych (IOD). Czy publikując na stronie internetowej informacje o sposobie kontaktu z inspektorem, obowiązkowo należy wskazać imię i nazwisko osoby pełniącej tę funkcję? Jak rozumieć wymóg, że dane kontaktowe inspektora muszą być łatwo dostępne?

Pracownik ma prawo w trakcie zatrudnienia domagać się ustalenia sądowego, że wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. W razie pozytywnego rozstrzygnięcia pracodawca ma obowiązek wciągnięcia go do ewidencji osób zatrudnionych w warunkach szczególnych i opłacania podwyższonych składek ZUS. Niewykonanie tego jest poważnym naruszeniem praw pracowniczych.

Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę, to nie zachodzi zmiana pracodawcy w myśl art. 231 § 1 k.p., chyba że pracownik wykaże w postępowaniu sądowym, że wypowiedzenie pozostawało w kolizji z normą art. 231 k.p. Nieprzejęcie pracownika w trybie art. 231 § 1 k.p., na skutek rozwiązania stosunku pracy przed przejęciem zakładu pracy, nie wyklucza