Nie można twierdzić, że zdarzeniem prawnym jest tylko przedstawienie propozycji dalszego zatrudnienia, bo jest opisane w przepisie art. 165 ust. 7 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej a nie jest nim „milczenie pracodawcy”. Ustawa obejmuje cały krąg podmiotowy zatrudnionych i na mocy ustawy propozycja dalszego zatrudnienia mogła być skierowana do wszystkich dotychczasowych

Rada Ministrów przedstawiła projekt nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, który ma zastąpić dotychczas obowiązującą regulację. Nowy wykaz będzie dostosowany do obecnie obowiązujących standardów wykonywania pracy przez młodocianych.

Z uwagi na występujące upały Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko zwraca się do pracodawców o respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.

Art. 155 K.p.a. nie znajduje zastosowania do decyzji administracyjnych, które zostały już zrealizowane i wygasły, a słuszny interes strony w rozumieniu tego przepisu nie obejmuje przeszłych okoliczności faktycznych, które miałyby wpływ na nowe okoliczności prawne.

Decyzja o utracie statusu bezrobotnego musi być oparta na obiektywnie zweryfikowanych przyczynach niestawiennictwa oraz zgodna z procedurami zapewniającymi stronie prawo do sądu i możliwości przedstawienia pełnej argumentacji przed wydaniem decyzji.

Rada Ministrów zajmie się projektem ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Prace legislacyjne dotyczące projektu ustawy powinny zostać zakończone w 2022 r.

Pod obrady Sejmu wejdzie projekt, który przewiduje obniżkę kwot wolnych od potrąceń w egzekucji. Zmiany będą dotyczyły m.in. potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

1. Twierdzenie, że nie jest możliwe równoczesne (w tym samym czasie, na to samo dziecko) korzystanie przez pracownika z uprawnień rodzicielskich do urlopu wychowawczego oraz do obniżenia wymiaru czasu pracy, co do zasady nie jest trafne, gdyż nie uwzględnia art. 1862 § 1 k.p., według którego w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy

Odszkodowanie przewidziane w art. 58 k.p., nawet w jego funkcji kompensacyjnej, wiąże się również z wyrównaniem krzywdy (niemajątkowej).

Z obowiązku pracodawcy polegającego na zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego zatrudnionych pracowników, należy wysnuć wniosek, że bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. W świetle tego istotne jest, czy pracownik zawierający umowę o pracę w rzeczywistości pracę taką wykonywał

Pod obrady Sejmu wejdzie projekt, który przewiduje obniżkę kwot wolnych od potrąceń w egzekucji. Zmiany będą dotyczyły m.in. potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

Na posiedzeniu Sejmu w dniach 22-23 czerwca 2022 r. będzie rozpatrywany projekt zmian w Kodeksie pracy. Uregulowane mają być zasady badania trzeźwości pracowników oraz praca zdalna.

Organ nadzorczy nałożył na spółkę administracyjną karę pieniężną w wysokości prawie 16 tys. zł. Powodem takiej decyzji było niezgłoszenie do UODO naruszenia ochrony danych osobowych polegającego na utracie świadectwa pracy pracownika.

Pracownikowi-dłużnikowi, którego wynagrodzenie za pracę zostało obniżone więcej niż o 25% z powodu działań służb sanitarno-epidemiologicznych podjętych na terenie Polski, służących zapobieganiu zakażeniu koronawirusem, przysługuje inna kwota wolna od potrąceń. W takim przypadku będzie ona zwiększana o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu, nie dłużej

Rada Ministrów zajmie się projektem ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Prace legislacyjne dotyczące projektu ustawy powinny zostać zakończone w 2022 r.