Dyskusja o nowych uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy koncentruje się dziś głównie na możliwości uznania współpracy B2B za stosunek pracy. Tymczasem z perspektywy wielu przedsiębiorców, szczególnie z branży technologicznej, równie istotne staje się inne pytanie: czy sposób organizacji współpracy odpowiada zarówno realiom biznesowym, jak i przyjętemu modelowi prawnemu?

Dokumentacja pracownicza wszystkich zatrudnionych w naszej spółce osób jest prowadzona w postaci papierowej. Natomiast jeden z pracowników złożył wniosek o urlop rodzicielski elektronicznie z podpisem kwalifikowanym na adres e-mailowy działu kadr. Jak w takiej sytuacji pracodawca powinien przechowywać wniosek pracownika? Czy może zażądać od wnioskodawcy złożenia również papierowej wersji wniosku wraz

Reforma rozporządzeń dotyczących zabezpieczenia społecznego wchodzi w decydujący etap. Kto nie dostosuje się do nowych realiów przed końcem okresu przejściowego, ryzykuje utratę kontraktów i transgraniczne spory.

Pracownik mobilny (przedstawiciel handlowy) naszej firmy uległ ciężkiemu wypadkowi na terenie zakładu pracy swojego klienta. Do zdarzenia doszło w miejscu monitorowanym. Pracodawca, na terenie którego doszło do wypadku, odmawia udostępnienia zapisu nagrań z kamer. Czy w takiej sytuacji nasz zespół powypadkowy ma prawo zwrócić się o przekazanie zapisów monitoringu? Czy możliwość uzyskania zapisów monitoringu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyskuje nowe uprawnienia. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany wprowadzone ustawą z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 473).

Odpowiedzialność za prawidłowe obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego, ustalanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop spoczywa na pracodawcy. Błędy w tym obszarze mogą skutkować kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy, roszczeniami pracowników oraz karami finansowymi. Z myślą o prawidłowym prowadzeniu spraw urlopowych ukazał się poradnik „Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie,

Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej staje się jednym z istotnych obowiązków organizacji, wymagającym odpowiedniego przygotowania zarówno od strony formalnej, jak i organizacyjnej. Sprawdź, jakie działania warto podjąć, aby skutecznie wdrożyć procedury zapewniające przejrzystość wynagrodzeń i zgodność z obowiązującymi przepisami. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Roszczenie pracownika do wypłaty nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia do niej prawa i ten dzień należy przyjąć za początek biegu terminu przedawnienia – wynika z wyjaśnień MRPiPS. Dla pracowników samorządowych przeliczających staż na podstawie tzw. ustawy stażowej terminy te należy liczyć od 1 stycznia 2026 r.

Wprowadzenie maksymalnych progów temperatury, przy których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie czasowo wstrzymywane, przewiduje projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który 29 czerwca 2026 r. zostanie rozpatrzony na specjalnym, dodatkowym posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Przygotowany przez MRPiPS projekt ma doprecyzować obowiązki

Związki zawodowe chcą wprowadzenia rozwiązań chroniących miejsca pracy w czasie kryzysu albo dekoniunktury. Pracodawcy nie mówią „nie”, ale stawiają warunki.

W związku z organizacją pracy szkoły oraz okresowymi zmianami w planie zajęć w maju 2026 r. (odwołania zajęć dydaktycznych z powodu wycieczki szkolnej) nauczyciel pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, jednak faktycznie jej nie wykonywał. Za okresy pozostawania w gotowości do pracy nauczycielowi wypłacono wynagrodzenie. Osoba ta stała się niezdolna do pracy z powodu choroby na początku czerwca

Planujesz zatrudnić cudzoziemca do pracy sezonowej? Z perspektywy pracodawcy prawidłowe przygotowanie wniosku o zezwolenie na pracę oraz dochowanie obowiązujących terminów ma kluczowe znaczenie dla legalności zatrudnienia i sprawnego przebiegu całej procedury. Po złożeniu wniosku oraz jego wpisaniu do ewidencji pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia staroście oświadczenia, które potwierdza,

Wiążące interpretacje GIP mają uchronić firmy przed bolesnymi konsekwencjami nowych przepisów o przekształcaniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednak złożony wniosek o interpretację może pracodawcę pogrążyć.

Nowe przepisy, rosnące ryzyka i realia produkcji, które nie wybaczają błędów – dziś prawo pracy to obszar wymagający szybkich i trafnych decyzji. Jak robić to skutecznie? Odpowiedzi dostarczą eksperci podczas konferencji „Prawo pracy na linii produkcyjnej”, której wyjątkowym elementem będzie wizyta studyjna w fabryce Toyoty.

Pracodawca może prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą w jednej z dwóch wersji – papierowej lub elektronicznej. Obie formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej są równoważne. Dzięki temu pracodawca nie musi się obawiać zmiany swojej decyzji w tym zakresie, do czego będzie miał zawsze prawo. Co ważne, może przejść z jednej formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej na drugą w każdej chwili

Zaburzenia uwagi kierowców stanowią jeden z kluczowych czynników ryzyka wypadków drogowych, a znaczenie tych zaburzeń rośnie wraz z nasileniem bodźców środowiskowych oraz powszechnością urządzeń elektronicznych. Badania symulatorowe pokazują, że nawet rozmowa przez zestaw głośnomówiący opóźnia reakcje, a wpisywanie celu do nawigacji potrafi skończyć się kolizją. Co istotne, kierowcy systematycznie

Przestraszeni zwolnieniami i zmianami technologicznymi pracownicy coraz częściej traktują PIP jako straszak na pracodawcę. W rezultacie zamiast walczyć z realnymi patologiami, inspektorzy toną w czasochłonnych procedurach.

Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził, że pomylenie terminu wizyty w urzędzie pracy nie stanowi uzasadnionej przyczyny niestawiennictwa, uzasadniając utratę statusu bezrobotnego. Wykładnia art. 33 ust. 4 pkt 4 ustawy jest zgodna z ustabilizowaną praktyką i nie narusza zasad konstytucyjnych.

Pracodawcy muszą przekazywać pracownikom informacje o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz konsekwencjach jej nieodebrania. Obowiązek ten dotyczy jednak tylko osób zatrudnionych od 2019 roku. W artykule wyjaśniamy, kiedy należy dołączyć taką informację do świadectwa pracy, jak wygląda procedura wydawania kopii dokumentacji oraz co zrobić w przypadku ponownego