W naszym zakładzie funkcjonuje społeczny inspektor pracy. Czy pracodawca ma możliwość zastosowania wobec niego kary porządkowej, jeśli inspektor nie wywiązuje się z zadań wynikających z ustawy o społecznej inspekcji pracy?

Za pracę w święto 1 lub 3 maja 2025 r. należy oddać pracownikom dzień wolny. Jeżeli nie ma takiej możliwości, pracownicy mają prawo, oprócz normalnego wynagrodzenia, do 100% dodatku, a zdaniem PIP - do 200% za każdą godzinę pracy w tym dniu. W przypadku udzielenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy za pracę w święto, obowiązkowa będzie również wypłata normalnego wynagrodzenia za godziny przepracowane

Płatnicy składek mają określone obowiązki wynikające z przepisów ustawy systemowej. Niedopełnienie tych obowiązków stanowi wykroczenie przeciwko przepisom tej ustawy, które dotychczas było zagrożone stosunkowo niską grzywną (do 5000 zł). Od 1 czerwca 2025 r. kwota grzywny znacząco wzrosła (prawie 10-krotnie).

Trwają prace nad nową ustawą o płacy minimalnej, która określi zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia od 2026 roku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które jest autorem projektu nie zrezygnuje z zasady połączenia płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym, dodatki i premie będą wyłączane z minimalnego wynagrodzenia stopniowo - podkreśla w rozmowie z PAP ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk

Ustawa przewiduje, że trzeba będzie przesyłać umowę do wojewody lub do powiatowego urzędu pracy po jej zawarciu. Przy czym umowę można zawrzeć dopiero, gdy uzyska się zezwolenie na pracę. Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Od 26 kwietnia 2025 r. każdy urząd powinien pracować od poniedziałku do piątku w taki sposób, aby funkcjonował on nieprzerwanie przez 8 godzin w każdym z tych dni. Natomiast w miejscach obsługi interesantów zadania urzędu będą musiały być wykonywane co najmniej w jednym dniu tygodnia między godziną 8.00 a 18.00. Najwcześniejszą możliwą porą rozpoczynania pracy urzędu będzie godz. 7.00, a najpóźniejszą

Pracownica ma zwolnienie lekarskie od 1 do 8 kwietnia 2025 r. Jednak poinformowała pracodawcę, że chce je przerwać i złożyć wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 lat na 7 i 8 kwietnia 2025 r. Czy przepisy pozwalają na przerwanie zwolnienia lekarskiego na rzecz opieki nad dzieckiem w tym trybie?

Zbliżająca się majówka to okres, gdy dwa dni ustawowo wolne od pracy – Święto Pracy przypadające w czwartek 1 maja oraz sobotnie Święto Narodowe Trzeciego Maja – mogą dać pracownikom nawet cztery dni wolnego. Nie zawsze jest to jednak możliwe ze względu na sposób organizacji pracy, a decyzja o odebraniu 2 maja wolnego za sobotnie święto zależy wyłącznie od pracodawcy - przypomina Państwowa Inspekcja

W 2024 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 41,9 tys. ojców w całym kraju. To ponad dwukrotny wzrost w porównaniu do 2023 roku oraz jedenastokrotnie więcej niż w 2022 roku. Według ZUS to wyraźny sygnał, że dyrektywa work-life balance przynosi efekty i zachęca ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi.

Pracownik przebywa od dłuższego czasu na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca powierzył mu sprzęt służbowy tj. laptop oraz telefon służbowy. W jaki sposób pracodawca może odzyskać mienie firmowe, aby realizować zadania i czynności związane z pracą?

Do 30 czerwca 2025 r. resort pracy przedstawi warunki i zasady pilotażowego programu skrócenia czasu pracy w Polsce, który rozpocznie się w przyszłym roku. Warunkiem udziału w programie będzie zagwarantowanie pracownikom wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości. Zdaniem Konfederacji Lewiatan, wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy, może być rozważane w branżach nowoczesnych usług, doradztwa, w IT,

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że do 30 czerwca zostaną ogłoszone zasady i warunki, na których działać będzie program pilotażowy, a w kolejnych miesiącach będzie przeprowadzony nabór tak, żeby wszystkie zainteresowane podmioty mogły od nowego roku już praktycznie wprowadzać krótszy czas pracy w swoich organizacjach.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Ponieważ wymaga zwiększonego wysiłku, jest też specjalnie wynagradzana. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie za każdą z przepracowanych godzin. Ponadto, praca w nadgodzinach może być rekompensowana

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało rozpoczęcie pilotażowego programu skrócenia czasu pracy w Polsce. Program ma być dobrowolny dla pracodawców, a podstawowym warunkiem udziału w pilotażu będzie zagwarantowanie pracownikom dotychczasowego wynagrodzenia. Do końca czerwca poznamy szczegóły tego rozwiązania.

Zdaniem PIP wyjście prywatne pracownika nie może być uznane za okres odpoczynku, o którym mowa w Kodeksie pracy. Stanowi ono bowiem usprawiedliwioną nieobecność w pracy.

Święto 3 maja przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają wolną sobotę z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Czy przedsiębiorca może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej, jeśli zatrudnia pracowników? Pracodawca zamierza zawiesić działalność, ale jego pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim.