Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Jest propozycja, aby od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4806 zł.

W wyniku zmiany przepisów Kodeksu pracy pracodawcy od 24 grudnia 2025 r. będą mieli nowe obowiązki wobec osób ubiegających się o zatrudnienie. Obowiązki te obejmują m.in. dostarczenie kandydatowi z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o składnikach wynagrodzenia oraz innych świadczeniach związanych z pracą, przysługujących na oferowanym stanowisku zarówno w formie pieniężnej, jak i niepieniężnej, a

Od 14 czerwca 2025 r. pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymali podwyżkę minimalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego od 5% do prawie 17% w stosunku do poprzednio obowiązujących stawek. Ponadto w wyniku zmiany przepisów doszło do przeniesienia niektórych grup i stanowisk do innych kategorii zaszeregowania.

Ewidencja czasu pracy i lista obecności są często mylone, chociaż służą różnym celom, a każdy dokument pełni odrębną rolę. Prowadzenie listy obecności nie zwalnia pracodawcy z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy, który jest ściśle określony w Kodeksie pracy - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Czas podróży służbowej to także czas pracy. Pracownik wykonuje obowiązki służbowe, ale poza stałym miejscem świadczenia pracy. Czy w związku z tym można pracownikowi w trakcie podróży służbowej udzielić urlopu na żądanie? Odpowiedź w krótkim materiale wideo.

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku. Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2026 roku to 4806 zł, co oznacza wzrost o 140 zł (3 proc.) w stosunku do kwoty obowiązującej obecnie (4666 zł).

Rynek pracy w Polsce dynamicznie się zmienia, a zatrudnianie cudzoziemców jest dla wielu pracodawców kluczowym elementem strategii kadrowej. W odpowiedzi na wyzwania związane ze skomplikowanymi procedurami, długim czasem oczekiwania na decyzje i potrzebą walki z nielegalnym zatrudnieniem ustawodawca wprowadził nową ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP,

Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawców do równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie wynagradzania. Jednak dyrektywa wprowadza nowe rozwiązania mające ułatwiać wprowadzenie mechanizmów równości. Czy w związku z tym do wdrożenia rozwiązań dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń trzeba zmiany Kodeksu pracy? Obejrzyj krótkie wyjaśnienia naszej ekspertki.

Wydanie świadectwa pracy jest kluczowym obowiązkiem pracodawcy w momencie zakończenia stosunku pracy. Obowiązek ten jest bezwarunkowy i nie może być uzależniany od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Pracodawca musi dostarczyć świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, chyba że zamierza nawiązać nowy stosunek pracy z tym samym pracownikiem w ciągu 7 dni. Jakie uprawnienia

Obowiązująca od 1 czerwca 2025 r. ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza nowe rozwiązania dla pracodawców w odniesieniu do dofinansowania do wynagrodzeń osób bezrobotnych czy poszukujących pracy, a także zatrudniania stażystów. Nowością jest możliwość odbycia stażu w formie zdalnej i premia dla pracodawcy, którego stażysta ukończył staż z potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności

Pracownikowi w każdym roku kalendarzowym przysługują 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej. Jest to odformalizowany tryb pracy zdalnej. Tej formy pracy zdalnej nie dotyczą m.in. przepisy wymagające ustalenia zasad jej wykonywania w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi lub w regulaminie, obowiązek zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do jej wykonywania czy pokrycia jej

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a dostęp do programu komputerowego.

Ministerstwo Finansów przedstawiło oficjalne stanowisko w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok. Proponowana kwota to 4806 zł brutto miesięcznie, co oznacza wzrost o 140 zł względem obecnej stawki i odpowiada prognozowanej inflacji na przyszły rok (3 pkt proc.). Resort zaprzeczył doniesieniom medialnym, jakoby proponowana podwyżka była niższa niż przewidywany wskaźnik inflacji.

Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP wprowadziła uproszczone procedury powierzania pracy obcokrajowcom, jednocześnie znacząco zwiększyła sankcje za naruszenie przepisów. Inspektor pracy będzie mógł nałożyć mandat do 10 000 zł bez udziału sądu, a kary grzywny za