Ze względu na zmianę wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego pracodawca musi zweryfikować wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji należy odpowiednio stosować przepisy o urlopie proporcjonalnym, a w razie zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca przyjąć, że decyduje wymiar czasu pracy na pierwszy dzień miesiąca.

1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zastąpiła obowiązująca wcześniej ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy wprowadziły zmiany w formach wsparcia oferowanych przez urzędy pracy. Co zmodyfikowano w przypadku dodatku aktywizacyjnego?

Zgodnie z przepisami ustawy z 21 maja 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych w miejscu pracy, jeśli nie zostało o tego wydzielone specjalne miejsce, nie wolno już palić żadnego typu papierosów . Wcześniej zakaz ten dotyczył tylko e-papierosów z nikotyną. Teraz objęte zakazem są wszystkie e-papierosy.

Godziny dostępności nauczycieli, czyli tzw. godziny czarnkowe zostaną zniesione od 1 września 2025 r. Taką zmianę przyjął Sejm na posiedzeniu 25 lipca 2025 r.

Na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw czeka rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe, które upraszcza procedurę ubiegania się o skrócony urlop macierzyński oraz zasiłek pogrzebowy przez kobiety które poroniły ciążę.

Pracodawca może prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą w jednej z dwóch wersji – papierowej lub elektronicznej. Obie formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej są równoważne. Dzięki temu pracodawca nie musi się obawiać zmiany swojej decyzji w tym zakresie, do czego będzie miał zawsze prawo. Co ważne, może przejść z jednej formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej na drugą w każdej chwili

Czy za naruszenia w zakresie czasu pracy odpowiada dział kadr lub dział HR? Obejrzyj krótką wypowiedź naszego eksperta.

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, gwarantowanych przepisami Kodeksu pracy. Jego wymiar, zasady nabywania oraz sposób udzielania są ściśle określone w przepisach prawa pracy i mają na celu zapewnienie pracownikowi realnej możliwości odpoczynku. Kiedy i w jakim wymiarze przysługuje? Jak go prawidłowo udzielać i rozliczać? Co zrobić, gdy pracownik zachoruje w trakcie

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, obowiązująca od 1 czerwca 2025 r., nie zakazuje wprost stosowania umów cywilnoprawnych, jednak znacząco ogranicza ich praktyczne zastosowanie. Czy przy umowie zlecenia dla cudzoziemca wymagane jest zezwolenie na pracę? Obejrzyj wideo z naszym ekspertem.

Trwają prace nad reformą ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Jednym z kluczowych elementów zmian, zapowiedzianych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jest rozszerzenie uprawnień PIP w zakresie zwalczania fikcyjnego samozatrudnienia. Inspektorzy mają zyskać dostęp do baz danych ZUS i KAS, co umożliwi im weryfikację danych o zatrudnieniu jeszcze przed rozpoczęciem kontroli w firmie

Nie tylko wzrosną stawki kilometrówki, lecz także wreszcie będą mieli do niej prawo użytkownicy aut elektrycznych, hybrydowych i napędzanych wodorem. To ważne, bo decyduje o zwolnieniach z podatku dochodowego.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne a wartość kosztów ponoszonych przez pracowników w związku z charakterem świadczonej pracy tj. kosztów noclegu, opłat za taksówki, autostrady.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zleceniobiorców oraz osób współpracujących.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne a wartość dodatku uzupełniającego zasiłek rodzicielski w okresie przebywania pracownika na urlopie rodzicielskim.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a dodatkowe wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Wartość świadczeń urlopowych a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników.

Projekty zmian w Kodeksie pracy, które przewidują wliczenie do stażu pracy m.in. umów-zleceń, zostały we wtorek, 22 lipca skierowane do dalszych prac w komisji.

Funkcjonariuszowi Służby Celnej, który na podstawie art. 165 ust. 3 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej stał się funkcjonariuszem Służby Celno-Skarbowej pełniącym służbę w jednostkach Krajowej Administracji Skarbowej, a następnie przyjął propozycję zatrudnienia, o której mowa w art. 165 ust. 7 tej ustawy, określającą warunki zatrudnienia

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która umożliwia organizowanie staży z urzędów pracy w formie zdalnej lub hybrydowej. Rozwiązanie to ma zwiększyć dostępność staży, zwłaszcza dla osób z niepełnosprawnościami, mieszkających z dala od organizatora lub sprawujących opiekę nad bliskimi. W przypadku stażu zdalnego zastosowanie znajdą wybrane przepisy Kodeksu

Przepisy ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nie precyzują, jak oświadczenie cudzoziemca, że język polski jest dla niego zrozumiały, zostanie ocenione przez wojewodę.