Rodzice mają w pracy liczne przywileje. Przysługuje im prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego czy ojcowskiego. Są również uprawnieni do zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, a także mają zapewnioną ochronę przed zwolnieniem z pracy.

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczanie zdrowotne członków zarządu spółki a odszkodowanie za zakaz konkurencji wypłacone po ustaniu stosunku będącego podstawą pełnienia funkcji.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników a wartość środków pieniężnych wypłacanych za pranie odzieży roboczej.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a wartość rekompensaty pieniężnej wypłacanej z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a odprawa pieniężna dla pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, kierowców w transporcie międzynarodowym w sytuacji dokonania dwóch wypłat wynagrodzenia.

Wskaźnik przedstawia poziom bezrobocia w kraju oraz w poszczególnych powiatach, umożliwiając ocenę sytuacji na rynku pracy na danym obszarze. Dane są aktualizowane cyklicznie i wykorzystywane w analizach gospodarczych i społecznych.

Wskaźnik określa niedziele handlowe, w których praca w handlu jest dozwolona. Zgodnie z przepisami, niedziele handlowe obejmują wybrane dni.

Dodatek za pracę w porze nocnej to dodatkowe wynagrodzenie przysługujące pracownikom za wykonywanie obowiązków w godzinach nocnych, stanowiące rekompensatę za szczególne warunki pracy.

Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są obowiązkowymi opłatami finansującymi świadczenia pracownicze oraz działania na rzecz przeciwdziałania bezrobociu.

Współczynnik urlopowy służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego. Jest to wartość stała dla danego roku kalendarzowego i wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w tym roku.

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy są zobowiązani stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk w ogłoszeniach o pracę oraz prowadzić rekrutacje w sposób niedyskryminacyjny. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że użycie wyłącznie formy męskiej lub wyłącznie żeńskiej będzie uznawane za naruszenie przepisów, a ich egzekwowaniem zajmie się Państwowa Inspekcja Pracy. Mimo licznych pytań

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga zawarcia umowy w formie pisemnej przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. Jeżeli umowa została sporządzona wyłącznie w języku obcym, po zmianie przepisów, pracodawca jest zobowiązany zapewnić jej tłumaczenie na język polski. Gdy cudzoziemiec zna język polski w stopniu

Wskaźnik określa okresy rozliczeniowe stosowane w systemie wymiaru czasu pracy, które determinują sposób obliczania i ewidencjonowania czasu pracy pracowników.

Kwoty wolne od potrąceń to minimalne kwoty wynagrodzenia lub świadczeń, które są chronione przed zajęciem w ramach egzekucji komorniczej lub administracyjnej.

Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy w Wigilię oznacza obniżenie o 8 godzin wymiaru czasu przypadającego do przepracowania przez pracowników w grudniu 2025 r. Pracownicy będą mieli do przepracowania w tym miesiącu 160 godzin.

Wystarczy wziąć pięć dni urlopu, by na początku 2026 r. mieć prawie dwutygodniowe wolne od pracy. Na kolejną taką okazję trzeba będzie poczekać aż do czerwca, bo w nadchodzącym roku termin majówki nie pozwoli na korzystne przedłużenie urlopu.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku wprowadza nowe zasady dotyczące jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Pracodawca będzie zobowiązany przekazać kandydatowi do pracy informacje o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach związanych z pracą (pieniężnych i niepieniężnych) przed podpisaniem umowy o pracę. Jednocześnie, nowelizacja wprowadza zakaz pytania