kalendarium wydarzeń od 30 grudnia 2022 r. do 24 stycznia 2023 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie przedłużające do końca 2024 r. zaniechanie poboru podatku od części dochodów związanych z kredytem mieszkaniowym. Celem MF jest wsparcie kredytobiorców i kredytodawców w ramach programu zawierania ugód dotyczących „kredytów frankowych”.

W sytuacji, gdy mamy do czynienia z oczywistą omyłką pisarską, błąd w umowie o pracę można zlikwidować zwykłym pismem. Jednak w przypadku błędu stanowiącego istotny element umowy o pracę, Kodeks pracy przewiduje dwie możliwości likwidacji błędnego zapisu.

Od 17 stycznia 2023 r. zaczną obowiązywać wyższe stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdów niebędących własnością pracodawcy używanych do celów służbowych. Stawka dla samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wyniesie 0,89 zł, a dla samochodu o pojemności powyżej 900 cm3 - 1,15 zł.

Zmieniające się przepisy Kodeksu pracy w zakresie umów na okres próbny będą stanowiły, że umowa o pracę może się przedłużyć o czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Od 17 stycznia 2023 r. zaczną obowiązywać wyższe stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdów niebędących własnością pracodawcy używanych do celów służbowych. Stawka dla samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wyniesie 0,89 zł, a dla samochodu o pojemności powyżej 900 cm3 - 1,15 zł.

Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający 1 stycznia 2023 r. co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mają obowiązek tworzenia zfśs w tym roku. Podstawą wymiaru odpisu na fundusz jest ta sama kwota, która obowiązywała w poprzednim roku, wynosząca 4434,58 zł.

Wiele nowych zadań i wyzwań obejmuje program działania Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 roku, przedstawiony przez kierownictwo PIP na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy.

Zawarliśmy z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu nauki zawodu na okres od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2022 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło 30 czerwca 2022 r. na mocy porozumienia stron na wniosek młodocianego pracownika o skrócenie czasu trwania nauki zawodu. Instruktorem praktycznej nauki zawodu były dwie osoby zatrudnione w naszej spółce i posiadające wszystkie wymagane kwalifikacje

W praktyce powstają wątpliwości dotyczące relacji między czasem pracy pracownika a odbywaniem podróży służbowej.

Jesteśmy szkołą publiczną. Niektórzy nasi nauczyciele w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu UE prowadzą zajęcia z uczniami i z tego tytułu otrzymują wynagrodzenie (zgodnie z art. 35a Karty Nauczyciela). Czy podlega ono wliczeniu do podstawy wymiaru trzynastki? Mamy wątpliwość, ponieważ posiadamy stanowisko regionalnej izby obrachunkowej z lipca 2021 r., z którego wynika

Kalkulator pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie o dzieło przy 20% oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.

Kalkulator wynagrodzeń pozwala wyliczyć wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne pracownika po podaniu pensji brutto.

Kalkulator oblicza należności z tytułu krajowej podróży służbowej zgodnie z zasadami obowiązującymi od 1 stycznia 2023 r.

Jeden z naszych pracowników oczekuje na decyzję o przyznaniu renty po 182 dniach okresu zasiłkowego. W ewidencji czasu pracy w okresie oczekiwania pracownik ma wpisaną nieobecność „usprawiedliwioną niepłatną”. Czy jest to prawidłowa praktyka? Czy okres oczekiwania na rentę trzeba będzie ująć w świadectwie pracy pracownika, jeśli zdecydujemy się rozwiązać z nim umowę o pracę?

Pracodawca, który przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, powinien zachować specjalną procedurę, zanim przystąpi do rozwiązywania umów o pracę.

W ciągu 3 lat powstanie system teleinformatyczny, który ułatwi obsługę umów o pracę, zlecenia i umów uaktywniających. Skorzystają na tym mikroprzedsiębiorcy, podmioty zatrudniające do 9 osób, rolnicy oraz niektórzy rodzice.

W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.

W 2023 r. nie zmieni się podstawa odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nadal będzie on naliczany od kwoty 4434,58 zł. Oznacza to, że w 2023 r. odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wyniesie 1662,97 zł.