Pracownik i pracodawca muszą uzgodnić, jakie będą zasady potwierdzania pracy zdalnej. Jakie obowiązki w tym zakresie może wprowadzić pracodawca? Obejrzyj nasze wideo.

Pracodawcy będą przechowywać w aktach osobowych pracownika dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu. Takie rozwiązanie przewiduje projektowana zmiana rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw stanowi wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch europejskich dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało 30 stycznia 2023 r. projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Przewiduje on dodatkową część E akt osobowych, która ma zawierać informacje o przeprowadzonej kontroli trzeźwości pracownika. Poza tym dokumentacja pracownicza zostanie uzupełniona o dokumentację pracy w trybie zdalnym, która zastąpi dokumentację dotyczącą

Obowiązujące w trakcie pandemii COVID-19 przepisy uprawniające honorowego dawcę krwi do 2 dni wolnych w zamian za oddanie krwi mają zostać wprowadzone na stałe w wyniku nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi, która została przyjęta przez Sejm 26 stycznia 2023 r.

Od 1 lutego 2023 r. zostanie wydłużony okres, w jakim pracownik w przypadku przysposobienia dziecka ma prawo do skorzystania z różnych rodzajów urlopów związanych z rodzicielstwem, zasadniczo do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

Projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej tzw. dyrektywy „work life balance” zawierający zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony, w zawieraniu umów na okres próbny, w obowiązkach informacyjnych wobec pracowników, a także uprawnieniach rodzicielskich został skierowany przez Sejm 26 stycznia 2023 r. do dalszych prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

Pracodawca, który zażąda kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej, będzie musiał być wpuszczony. A co, jeśli pracownik odmówi takiej kontroli? Obejrzyj odpowiedź naszego eksperta.

W Dzienniku Ustaw pod pozycją 173 została opublikowana ustawa z 14 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru i za każdy dzień sprawowania opieki nad dzieckiem lub innych chorym członkiem rodziny (zasiłek jest ustalany na ogólnych zasadach). Aby nabyć do niego prawo, nie jest wymagany okres wyczekiwania, lecz samo podleganie ubezpieczeniu chorobowemu.

Od stycznia 2023 r. zwiększają się kwoty dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Pracodawcy, którzy w styczniu lub lutym 2023 r. wystąpią z wnioskiem o niższe dofinansowanie, będą mogli złożyć korektę.

Od 1 stycznia 2023 r. obowiązuje zmieniony wzór statystycznej karty wypadku przy pracy. W nowym rozporządzeniu w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy określono także sposób i terminy jej sporządzania oraz przekazywania do właściwego urzędu statystycznego. Zmiana ta ma na celu ujednolicenie danych dotyczących wypadków przy pracy z normami Europejskiej Statystyki w Zakresie Wypadków przy Pracy

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono możliwość skierowania pracownika przez lekarza medycyny pracy do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej w ramach wstępnych, okresowych lub kontrolnych badań medycyny pracy. Tym samym wykonanie badań w ramach tych programów będzie finansowane z publicznych środków badań medycyny pracy.

Pracodawcy chcący zaangażować do pracy obywateli Ukrainy napotykają na wiele przeszkód w procesie zatrudnienia. Konieczność wypełnienia wielu dokumentów, towarzyszenie kandydatom podczas formalności w urzędach, brak jednolitości w dokumentach osób, które przyjechały z Ukrainy, wreszcie – nieznajomość języka polskiego i brak pewności co do trwania okresu współpracy – to główne bariery.

W kontekście ubezpieczeń społecznych, legitymowanie się przez ubezpieczonego statusem pracownika rzeczywiście świadczącego pracę w ramach stosunku pracy jest ważniejsze niż samo posiadanie umowy o pracę, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacanie składek z tego tytułu. Oznacza to, że ważne jest, aby stosunek pracy faktycznie był realizowany poprzez wykonywanie pracy, a nie tylko formalnie istniał,

Od 17 stycznia 2023 r. stawka za 1 km przebiegu samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wynosi 0,89 zł, a dla auta o pojemności powyżej 900 cm3 – 1,15 zł. Stawki te są używane do obliczania wysokości miesięcznej kwoty ryczałtu za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych.

Istotą zakazu retroakcji właściwej, ujętego w art. 3 in principio k.c., jest to, że jeśli dane zdarzenie cywilnoprawne wywołało skutek określony przepisami składającymi się na stan prawny obowiązujący w czasie zajścia tego zdarzenia, to skutek ten nie może następnie podlegać zmianie w wyniku wprowadzenia nowych przepisów, regulujących tę samą sytuację prawną. Inaczej rzecz ujmując, skutki wywołane

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Jak legalnie kontrolować trzeźwość pracowników – wzór zapisów regulaminowych z omówieniem!” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 26 stycznia 2023 roku.

23 stycznia 2023 r. weszła w życie ustawa o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów o pracę, umów zlecenia i umów zawieranych z nianią sprawującą opiekę nad dziećmi. System ma powstać w ciągu 3 najbliższych lat i ułatwić pracodawcom zatrudnianie pracowników, w tym wykonanie obowiązków podatkowych pracodawcy jako płatnika.

Od 17 stycznia 2023 r. stawka za 1 km przebiegu samochodu o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 wynosi 0,89 zł, a dla auta o pojemności powyżej 900 cm3 – 1,15 zł. Stawki te są używane do obliczania wysokości miesięcznej kwoty ryczałtu za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych.