Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza od 26 kwietnia 2023 r. także obowiązki informacyjne pracodawców.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji 8 maja 2023 r. opublikowano projekt, który zakłada wzrost wynagrodzenia pracowników młodocianych. Zgodnie z projektowanymi zmianami wynagrodzenie to ma wzrosnąć z 5% do 8% w pierwszym roku nauki, z 6% do 9% w drugim roku nauki oraz z 7% do 10% w trzecim roku nauki. Chodzi w tym przypadku o dolny limit wynagrodzenia, który jest ustalany w stosunku procentowym

Pracownica mojego biura rachunkowego zażądała ode mnie dużej podwyżki. Po przeprowadzonej rozmowie zgodziłam się na nią w takiej wysokości, jaką chciała. Jest to kwota powyżej średniej rynkowej. Poinformowałam pracownicę, że udzielona przeze mnie podwyżka to kwota maksymalna, jaką mogę płacić pracownikowi, gdyż w przeciwnym razie biuro nie zarabiałoby na obsługiwanych przez nią klientach. Za tydzień

1. Określona w art. 41 ust. 4 ustawy o emeryturach pomostowych kompetencja pracodawcy sprowadza się do ustalenia jasnego, czytelnego wykazu stanowisk pracy w ramach zindywidualizowanego zakładu pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Każdy zakład pracy i wyodrębnione w ramach jego organizacji stanowiska pracy charakteryzują się specyfiką odnoszoną

W przypadku umów o pracę zawierających klauzulę o zwrocie kosztów szkolenia przez pracownika, kwota do zwrotu powinna być odwrotnie proporcjonalna do okresu zatrudnienia po ukończeniu szkolenia. W sytuacji, gdy pracownik nie ukończy szkolenia lub przerwie je bez uzasadnionych przyczyn, powinien on zwrócić całość kosztów szkolenia. Interpretacja taka jest zgodna z zasadą, że im dłużej pracownik odpracowuje

Koszty szkolenia pracownika poniesione przez pracodawcę powinny być odwrotnie proporcjonalne do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W przypadku przerwania szkolenia przez pracownika lub niepodjęcia go bez uzasadnionych przyczyn, pracownik powinien zwrócić całość kosztów. Interpretacja momentu zakończenia szkolenia ma kluczowe znaczenie dla ustalenia okresu zatrudnienia

1 września 2023 r. ma wejść w życie podwyżka wynagrodzeń młodocianych pracowników przygotowujących się do wykonywania zawodu. Projekt rozporządzenia w tej sprawie został opublikowany 8 maja 2023 r.

Jeśli nic nie zmienimy w mechanizmach ustawowych kształtowania minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku czeka nas kolejna bezprecedensowa podwyżka płacy minimalnej, której wartość może osiągnąć około 4 250 zł. Taki jej poziom może zagrozić gospodarce i przyczynić się do wielu negatywnych zjawisk na rynku pracy. Dlatego potrzebna jest pilna debata nad zmianą mechanizmu jej ustalania – apeluje prof. Jacek

Kolejnym istotnym rozwiązaniem wprowadzanym przez zmienione przepisy Kodeksu pracy jest umożliwienie szerszego stosowania elastycznej organizacji pracy.

Zgodnie z nowymi zasadami wprowadzonymi do Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. szkolenie pracownika przeprowadzane na podstawie regulacji związkowych, wewnątrzzakładowych lub polecenia przełożonego powinno odbywać się w godzinach pracy pracownika. Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca powinien wliczyć czas szkolenia do czasu pracy pracownika, a ponadto pokryć koszt takiego szkolenia.

W okresie letnim w związku z występowaniem intensywnego nasłonecznienia i wysokich temperatur pracodawcy powinni zadbać m.in. o napoje profilaktyczne dla pracowników, ochronę skóry pracowników przed promieniami słonecznymi, odpowiednią odzież i obuwie ochronne. Nieprzestrzeganie tych obowiązków stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, które jest zagrożone grzywną w wysokości do 30 000 zł.

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Przyznając pracownikom nowe uprawnienia nowelizacja Kodeksu pracy chroni ich jednocześnie przed negatywnymi konsekwencjami skorzystania z nich.

Pracodawcy, którzy w 2023 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 31 maja 2023 r. na rachunek funduszu co najmniej 75% odpisu podstawowego. Podmioty, które ze względu na stan zatrudnienia niższy niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zdecydowały o utworzeniu funduszu, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie i na dowolny rachunek

W odpowiedzi na pismo z 15 lutego 2023 r., znak DDP-I.0210.2.3.2023.KZP, przy którym przesłano do zaopiniowania projekt ustawy o sporach zbiorowych pracy, Związek Pracodawców Business Centre Club przedstawił swoje stanowisko dot. treści projektu ustawy. W ocenie BCC nowa definicja „sporu zbiorowego pracy” jest zbyt szeroka i zawiera pojęcia o bardzo nieostrym i nieustalonym znaczeniu zarówno w doktrynie

Kalendarium wydarzeń maj 2023 r.

Stan zagrożenia epidemicznego ma być odwołany 1 lipca 2023 r. Tak wynika z projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego ma nie tylko skutki dla systemu ochrony zdrowia, ale też sprawia, że kończy się okres stosowania szczególnych przepisów podatkowych i prawno-pracowniczych przyjętych z powodu epidemii COVID-19.

Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 3.05.2023 roku. Pod koniec marca był na wczasach. W kwietniu złożył wniosek o dofinansowanie z ZFŚS wczasów zgodnie z regulaminem. Komisja socjalna zbiera się dopiero w maju. Czy temu pracownikowi możemy przyznać świadczenie z ZFŚS, mimo że w dniu posiedzenia komisji nie będzie już pracownikiem?

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy Kodeksu pracy, które określają warunki wykonywania pracy zdalnej. Z nową formą pracy wiążą się nowe koszty, które pokryje pracodawca. W wyniku tych zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej został dodany nowy przepis. Rozszerza on o koszty pracy zdalnej, definicję kosztów płacy, która jest wykorzystywana we wnioskach o dofinansowanie do wynagrodzeń

Pracownik, który jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, od 26 kwietnia 2023 r. ma możliwość wystąpić do pracodawcy o korzystniejsze szeroko rozumiane warunki zatrudnienia.