Umożliwienie pracodawcom większej swobody organizacji stanowisk pracy z monitorami ekranowymi, w tym nowe wytyczne dotyczące m.in. definicji stanowiska pracy oraz minimalnych wymagań bezpieczeństwa, higieny i ergonomii, zawiera projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadziła zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują zatem nowe wysokości tego świadczenia.

Chcemy zatrudnić osobę wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy dodatkowo poza etatem, na podstawie umowy prawa cywilnego, żeby pełniła "dyżur" w zakresie pierwszej pomocy na kolejnej zmianie roboczej, wykonując jednocześnie pracę innego rodzaju niż ta, która jest realizowana na podstawie umowy o pracę. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy istnieje możliwość zakwestionowania takiego postępowania

Opublikowano projekt rozporządzenia zmieniającego przepisy bhp na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Nowe przepisy dostosowują wymagania bhp do postępu technologicznego, w tym upowszechnienia wykorzystywania laptopów do wykonywania pracy. Projektowane zmiany mają wejść w życie 14 dni od dnia publikacji w Dzienniku Ustaw, a pracodawcy mają mieć 3 miesiące na dostosowanie się do nowych

Kodeks pracy wskazuje zakres postanowień, jakie powinny znaleźć się w regulaminie lub porozumieniu o pracy zdalnej. Jest to jednak określenie minimalnych wymagań dla tego typu dokumentów.

Do 31 maja 2023 r. pracodawcy obligatoryjnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) mają obowiązek przekazać pierwszą ratę odpisów na ten Fundusz. Wpłaty tej dokonują na rachunek bankowy Funduszu, w wysokości co najmniej 75% ustalonych na ten rok odpisów podstawowych.

Od 26 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Jak wyliczyć połowę wynagrodzenia za wolne z powodu siły wyższej?

Począwszy od 26 kwietnia 2023 r., pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy.

Ponad 5 tysięcy wniosków wpłynęło w konkursie dla płatników składek na projekty poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Na ten cel ZUS przeznaczy 100 milionów zł. Wnioski dotyczyły takich dziedzin, jak: przetwórstwo przemysłowe, budownictwo oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna.

Pracownik, który jest kierownikiem działu księgowości, poprosił o zwolnienie go z obowiązku uczestnictwa w szkoleniu okresowym bhp, powołując się na to, że jest pracownikiem administracyjno-biurowym, a ta kategoria zatrudnionych może być zwolniona z tego typu szkoleń. Czy w przypadku osoby będącej jednocześnie pracownikiem administracyjno-biurowym i kierownikiem zarządzającym działem faktycznie ma

Zmiany, jakie pracodawca powinien wprowadzić w regulaminie pracy, wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy, tzw. work-life balance, to między innymi zaktualizowanie kwestii przerw w pracy.

W rozporządzeniu w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz dokonano zmian, które są konsekwencją wprowadzenia do ustawy o rehabilitacji regulacji, na podstawie której możliwe jest uzyskanie przez dysponenta zakładowego funduszu aktywności (zakład aktywności zawodowej) albo zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych

Od 18 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi pracowników. Rozporządzenie określa treść wniosków o udzielenie urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego oraz obniżenie wymiaru czasu pracy. Dodatkowo, wprowadza wymogi dotyczące dokumentów dołączanych do tych wniosków.

Odzież ochronna, również latem, ma za zadanie chronić zdrowie i życie pracownika przed szkodliwym działaniem czynników środowiska pracy. Do takich czynników należą m.in. promieniowanie UV, zbyt wysoka temperatura, opady.

Osoby zajmujące się tematyką kadrowo-płacową miewają wątpliwości odnośnie tego, czy dni pracy zdalnej powinny pomniejszać ryczałt przyznany na podstawie umowy w sprawie używania prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych.