Chcemy zorganizować "jarmark bożonarodzeniowy" dla pracowników (90 osób) w ogrodzie przy naszej siedzibie. W jego ramach chcielibyśmy przygotować poczęstunek na ciepło, w tym dania z grilla, grzańce, zimowe herbaty, gorącą czekoladę itp. Jeden z pracowników, na co dzień zatrudniony jako pracownik biurowy, ale posiadający ważne badania sanitarno-epidemiologiczne (z poprzedniej pracy), chce się podjąć

Wniosek pracownika o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę jest skuteczny również wtedy, gdy jest zawarty implicite w pozwie. Sąd pierwszej instancji powinien z urzędu ocenić okoliczności usprawiedliwiające spóźnienie oraz brak winy pracownika w przekroczeniu terminu i w przypadku stwierdzenia braku winy przywrócić termin na wniesienie powództwa, nawet bez formalnego

W celu zastosowania podwyższonej stawki kosztów uzyskania przychodów określonej w art. 22 ust. 9 pkt 3 u.p.d.o.f. w odniesieniu do przychodów uzyskiwanych z tytułu korzystania z praw autorskich, niezbędne jest spełnienie przesłanek tj. powstanie utworu w ramach obowiązków pracowniczych, przeniesienie praw do tego utworu na rzecz pracodawcy oraz wypłata na rzecz twórcy określonego wynagrodzenia za przeniesienie

Zmiana warunków pracy pracownika, dokonana na podstawie jego zgody i podpisania dokumentu określającego nowy zakres obowiązków, stanowi porozumienie stron, a nie wypowiedzenie zmieniające i nie wymaga stosowania formalnej procedury wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy.

Negatywna ocena pracownika administracji skarbowej, związana między innymi z wniesieniem przeciwko niemu aktu oskarżenia do sądu karnego oraz odsunięciem go od wykonywania czynności służbowych, powodująca brak przedłużenia z nim stosunku pracy, nie powinna być oceniona jako dyskryminacja lub nierówne traktowanie w rozumieniu art. 112 i 113 k.p. w sytuacji, gdy inni pracownicy, którzy dopuścili się

System zadaniowego czasu pracy jest jedynym systemem, w którym nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji godzin pracy. Taka ewidencja byłaby zresztą trudna do prowadzenia, biorąc pod uwagę samodzielność pracownika w zakresie organizowania sobie czasu pracy. Pracodawca nie jest zwolniony jednak z prowadzenia całej ewidencji czasu pracy dla pracowników objętych tym systemem. Inne elementy czasu pracy (poza

5 grudnia 2023 r. weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Zmiany dotyczą m.in. zakazu handlu w niedzielę przypadającą w wigilię.

Z okazji świąt Bożego Narodzenia przygotowujemy pracownikom paczki świąteczne finansowane ze środków zfśs. Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i jego zatrudnienie zakończy się 31 grudnia 2023 r. Czy można go wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs i nie przyznać mu paczki z okazji świąt?

Jeżeli pracodawca chce, aby jego pracownik wykorzystywał w pracy samochód - nie ważne czy służbowy, czy prywatny - to istotne jest żeby w skierowaniu na badania lekarskie zaznaczył czynnik niebezpieczny jakim jest kierowanie samochodem w celach służbowych. Wówczas to lekarz decyduje jakie badania zlecić takiemu pracownikowi.

Jaki jest okres przechowywania następujących dokumentów: lista płac, lista obecności, ewidencja czasu pracy, deklaracje rozliczeniowe ZUS, DRA, RCA, RSA, PIT-11, PIT-4 roczny, deklaracje miesięczne i roczne PFRON?

Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje się na podstawie wyczerpująco zgromadzonego i wszechstronnie ocenionego materiału dowodowego, w szczególności danych zawartych w orzeczeniu lekarskim oraz formularzu oceny narażenia zawodowego pracownika lub byłego pracownika.

Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje się na podstawie wyczerpująco zgromadzonego i wszechstronnie ocenionego materiału dowodowego, w szczególności danych zawartych w orzeczeniu lekarskim oraz formularzu oceny narażenia zawodowego pracownika lub byłego pracownika.

Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przez pracownika przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, proponowanych przez pracodawcę w ramach wypowiedzenia zmieniającego, może zostać uznane za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, uprawniające do odprawy pieniężnej, o ile zmiana warunków prowadziłaby do poważnych zmian na niekorzyść pracownika.

Kalendarium wydarzeń grudzień 2023 r.

Zapraszamy do pobierania terminarza kadrowo-płacowego na 2024 r. Terminarz jest dostępny w PDF.

Czy po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego honorowemu dawcy krwi nadal przysługują dwa dni wolne od pracy?

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 2007 r. W dniu 22 listopada 2023 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przyznane na stałe. Na wyżej wymienionym orzeczeniu wskazano, iż niepełnosprawność istnieje od 5 lipca 2021 r. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dniu od 2023 r.? Czy jeżeli obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu

Jak wyjaśnił resort pracy w odpowiedzi z 20 października 2023 r. na interpelację poselską nr 42833 dyrektywa unijna o ochronie tzw. sygnalistów, zostanie wdrożona do polskiego porządku prawnego ustawą o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, która jest na ukończeniu prac procesu rządowego.

Od 1 grudnia 2023 r. wzrosła wysokość miesięcznych wpłat na PFRON wnoszonych przez pracodawców. Zwiększyły się także wynagrodzenia pracowników młodocianych.

Pracownik przebywający na pracy zdalnej nie ma możliwości złożenia wniosku o wyjście prywatne w formie pisemnej. Co więc zrobić, gdy pracownik zdalny chce skorzystać z wyjścia prywatnego? Obejrzyj nasze wideo.

Nasz pracownik ma określony w umowie obszar świadczenia pracy określony jako dwa województwa. Pracownik jest handlowcem i jego obowiązkiem jest odwiedzać klientów tych dwóch województw. Czy w tym przypadku pracownikowi będą przysługiwały diety z racji podróży służbowych? Czy pracodawca powinien opłacić pobyt pracownika w hotelu wraz z wyżywieniem, jeśli pojedzie do któregoś z miast i zostanie tam na

W sytuacji, gdy zawarta umowa o pracę nie wiąże się z rzeczywistym wykonywaniem pracy w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, w szczególności z brakiem podporządkowania służbowego i organizacyjnego, nie rodzi ona skutków w postaci obowiązku objęcia pracownika ubezpieczeniem społecznym.

Przyjęcie przez funkcjonariusza propozycji zatrudnienia na podstawie stosunku pracy prowadzi do ustania administracyjnoprawnego stosunku służbowego funkcjonariusza służby celno-skarbowej, które wymaga oceny i ewentualnego rozstrzygnięcia przez właściwe organy administracji publicznej lub sądy administracyjne, a w przypadku stwierdzenia przez nie niewłaściwości - przez sąd powszechny.