Na posiedzeniu Sejmu, które odbywało się w dniach 13–16 czerwca 2023 r. był rozpatrywany rządowy projekt nowelizacji ustawy budżetowej.

Pracownicy naszej firmy zamierzają korzystać z nowego uprawnienia, tj. zwolnienia z powodu siły wyższej. Czy przepisy określają, w jakiej formie pracownik może składać wniosek o takie zwolnienie? Czy pracodawca może wymagać, żeby zawsze była to forma pisemna?

W połowie miesiąca zmarł nasz pracownik. Otrzymywał on ryczałt za jazdy lokalne samochodem. Czy ten ryczałt należy wypłacić spadkobiercom za cały miesiąc?

Zatrudniamy 20 pracowników. Czy musimy obowiązkowo wprowadzić do regulaminu pracy zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości?

16 czerwca 2023 r. została uchwalona przez Sejm ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zakłada m.in. zniesienie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, ochronę pracowników w sprawach z zakresu prawa pracy i wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z minimalnego wynagrodzenia. Jest to wynik porozumienia rządu z NSZZ "Solidarność".

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrośnie od 1 lipca 2023 r. w zależności od kategorii zaszeregowania. Podwyżki wyniosą od 1150 zł w I kategorii do 1600 zł w XX kategorii zaszeregowania. Będzie to jednocześnie najwyższa kategoria.

Wyższa podstawa naliczenia odpisu na zfśs, dodatkowy fundusz motywacyjny, z którego będzie mógł być przyznany jednorazowy specjalny dodatek motywacyjny za szczególne zaangażowanie w pracy, nagroda specjalna dla nauczycieli - takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy okołobudżetowej na 2023 r. Projekt tej ustawy został skierowany do Komisji Finansów Publicznych.

Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2024 r. minimalna pensja wynosiła 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł. W 2024 r. wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia 2024 r. wynosiłaby 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł.

Wprowadzone w regulaminie zasady wynagradzania pracowników nie oznaczają, że pracodawca, na podstawie indywidualnych negocjacji z pracownikiem, nie może wynagradzać go w sposób bardziej korzystny, określony w umowie o pracę.

Od 25 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz. Jest ono konsekwencją wprowadzenia zmian do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych umożliwiających uzyskanie przez dysponenta zakładowego funduszu aktywności albo zakładowego funduszu

Pandemia COVID-19 przyspieszyła rozwój pracy zdalnej. W naszym kraju odsetek osób pracujących zazwyczaj z domu wzrósł prawie dwukrotnie. Wiele firm utrzymało taką formę organizacji pracy także po pandemii – wynika z raportu „Przechodzenie firm na pracę zdalną – oraz jej skutki dla pracodawców i pracowników” przygotowanego przez Konfederację Lewiatan.

Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko uczestniczyła w posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Przedmiotem obrad były m.in. zasady przeprowadzania oceny ryzyka i badania okoliczności wypadków przy pracy podczas wykonywania pracy zdalnej.

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrośnie od 1 lipca 2023 r. w zależności od kategorii zaszeregowania. Podwyżki wyniosą od 1150 zł w I kategorii do 1600 zł w XX kategorii zaszeregowania. Obecnie jest to jednocześnie najwyższa kategoria (przed zmianą przepisów były XXII kategorie zaszeregowania).

Pracownik, który rozpoczął swoją pierwszą pracę w życiu, nabywa prawo do urlopu w inny sposób niż pozostali pracownicy. W przypadku osób podejmujących pierwszą pracę uzyskanie prawa do urlopu wiąże się z koniecznością przepracowania konkretnego okresu pracy (miesiąc).

Pracownik wykonujący pracę w święto Bożego Ciała musi otrzymać odpowiednią rekompensatę. W takiej sytuacji należy udzielić mu w ciągu okresu rozliczeniowego innego dnia wolnego. Jeżeli wykorzystanie dnia wolnego w tym terminie jest niemożliwe, trzeba zdaniem SN wypłacić normalne wynagrodzenie i dodatek za każdą godzinę pracy w święto w wysokości 100% wynagrodzenia.

Pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi wykonywanie umówionej pracy, a pracownik ma obowiązek podjąć pracę. W przypadku niewykonania tego obowiązku przez pracownika, pracodawca ma prawo do rozwiązania stosunku pracy. Jednakże, faktyczne uwarunkowania, w których pozostaje pracownik domagający się dopuszczenia do pracy, nie mogą dezawuować intencji pracownika ani upoważniać do oceny, że domaganie

Pobranie świadczenia nienależnego na podstawie art. 76 ust. 1 i ust. 2 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy może być obarczone obowiązkiem zwrotu tylko w przypadku wykazania przez organ zawinionego działania beneficjenta, który działał w złej wierze, mając świadomość nienależności pobrania.

Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego ponad 30 osób i jesteśmy płatnikiem zasiłków (spółka z o.o.). Prezes zarządu, zatrudniony w naszej spółce na podstawie umowy o pracę od 1 września 2023 r., będący jednocześnie jej większościowym udziałowcem (drugi wspólnik posiada 7% udziałów), chce skorzystać od 17 września 2023 r. z urlopu rodzicielskiego (nieprzenoszalnej, 9-tygodniowej części). Czy ma prawo

W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawców przestały obowiązywać specjalne rozwiązania wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Oznacza to m.in. koniec zawieszenia niektórych obowiązków pracodawców związanych z badaniami lekarskimi i szkoleniami bhp, brak możliwości wypowiadania umów o zakazie konkurencji w trybie ustawy o COVID-19 czy brak obowiązywania