Kadry i płace
Aktualność
23.06.2023 05:00 Kadry i płace

Z uwagi na występujące w naszym kraju upały Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko zwraca się do pracodawców o respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na wysokie temperatury.

Aktualność
23.06.2023 05:00 Kadry i płace

Pracodawca, u którego funkcjonuje praca zdalna powinien sporządzić regulamin bądź porozumienie, w których wskaże m.in. jakie zapewnia świadczenia pracownikowi, jakie koszty mu zwraca.

Aktualność
23.06.2023 05:00 Kadry i płace

Jesteśmy firmą, która nie jest zobowiązana przez przepisy do tworzenia ZFŚS. Wypłacamy jednak pracownikom świadczenie urlopowe. Na dzisiaj świadczenie urlopowe dla całego etatu wynosi 1662,97 zł - kwota nie przekracza wysokości podstawowego odpisu na ZFŚS. Czy jeżeli od 1 lipca 2023 r. wzrośnie odpis na ZFŚS, to my też możemy zwiększyć kwotę świadczenia urlopowego wypłacanego pracownikom do wysokości

Orzeczenie

Zgodnie z art. 17 ust. 6 ustawy o świadczeniach rodzinnych rejestracja w urzędzie pracy i posiadanie statusu osoby bezrobotnej nie wykluczają możliwości uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego, jednak przyznanie świadczenia wymaga ustalenia, że niepodejmowanie zatrudnienia jest związane ze sprawowaną opieką nad osobą niepełnosprawną.

Artykuł aktualny
21.06.2023 Kadry i płace

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego. Stan zagrożenia epidemicznego został odwołany 1 lipca 2023 r.

Aktualność
21.06.2023 05:00 Kadry i płace

Wyższa podstawa naliczenia odpisu na zfśs, dodatkowy fundusz motywacyjny, z którego będzie mógł być przyznany jednorazowy specjalny dodatek motywacyjny za szczególne zaangażowanie w pracy, nagroda specjalna dla nauczycieli - takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy okołobudżetowej na 2023 r. Projekt tej ustawy został skierowany do Komisji Finansów Publicznych.

Orzeczenie
21.06.2023 Kadry i płace

Wydatki pokrywane z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych powinny być bezpośrednio związane z poprawą sytuacji zawodowej konkretnego pracownika. Obowiązek wykazania bezpośredniego związku pomiędzy wydatkiem a poprawą sytuacji zawodowej pracownika spoczywa na wnioskodawcy.

Orzeczenie
21.06.2023 Kadry i płace

1. Powołanie pracownika naukowego na funkcję dyrektora instytutu nie jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na postawie powołania w rozumieniu art. 68 § 1 Kodeksu pracy i nie powoduje utraty statusu pracownika naukowego. 2. Podstawą do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest ostatnie wynagrodzenie pracownika, szczególnie w przypadku składników wynagrodzenia w stałej

Orzeczenie
21.06.2023 Kadry i płace

Podjęcie pracy na stanowisku dyrektora instytucji kultury wymagającym powołania, bez formalnego powierzenia tego stanowiska aktem powołania, należy traktować jako dorozumiane zawarcie umowy o pracę, której przedmiotem jest pełnienie obowiązków na tym stanowisku.

Orzeczenie
21.06.2023 Kadry i płace

Zakup sprzętu standardowego, który ułatwia wykonywanie obowiązków pracowniczych osobie niepełnosprawnej, może być zaliczany do kosztów rehabilitacji zawodowej i finansowany ze środków funduszu rehabilitacji. Przepisy prawa nie ograniczają tych środków jedynie do zakupu specjalistycznego sprzętu dedykowanego wyłącznie dla pracowników niepełnosprawnych.

Orzeczenie

Wykonywanie pracy w rozumieniu art. 22 k.p. nie oznacza wykonywania jakiejkolwiek pracy, lecz pracy o określonym modelu, który musi spełniać określone kryteria charakteryzujące stosunek pracy pracowniczej, a nie może opierać się na pozornych oświadczeniach woli czy wykonywaniu czynności mających jedynie na celu ukazanie na zewnątrz pozornego stosunku prawnego.

Aktualność
20.06.2023 05:00 Kadry i płace

Pracownik nie musi uzasadniać dlaczego chce skorzystać z wolnego z powodu siły wyższej.

Aktualność
20.06.2023 05:00 Kadry i płace

Projekt ustawy o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym wdrażającej dyrektywę unijną w ramach tzw. Pakietu Mobilności, która ma na celu udoskonalenie, uporządkowanie i harmonizację przepisów państw członkowskich Unii Europejskiej w zakresie transportu drogowego, w tym poprawę warunków pracy kierowców został skierowany do I czytania Sejmu.

Aktualność
20.06.2023 05:00 Kadry i płace

Tworząc regulamin wynagradzania, pracodawcy często popełniają błędy: np. zastosowanie niewłaściwego źródła prawa, niejasno sformułowane stawki wynagrodzeń czy nawet ortograficzne. W niektórych przypadkach poprawa błędu wymaga uruchomienia procedury zmiany regulaminu.

Aktualność
19.06.2023 15:24 Kadry i płace Ubezpieczenia

Na posiedzeniu Sejmu, które odbywało się w dniach 13–16 czerwca 2023 r. był rozpatrywany rządowy projekt nowelizacji ustawy budżetowej.

Aktualność
19.06.2023 10:44 Kadry i płace Ubezpieczenia

16 czerwca 2023 r. została uchwalona przez Sejm ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zakłada m.in. zniesienie wygasającego charakteru emerytur pomostowych, ochronę pracowników w sprawach z zakresu prawa pracy i wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z minimalnego wynagrodzenia. Jest to wynik porozumienia rządu z NSZZ "Solidarność".

Aktualność
19.06.2023 08:11 Kadry i płace

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrośnie od 1 lipca 2023 r. w zależności od kategorii zaszeregowania. Podwyżki wyniosą od 1150 zł w I kategorii do 1600 zł w XX kategorii zaszeregowania. Będzie to jednocześnie najwyższa kategoria.